像機器一樣工作，還是把工作交給機器？Z世代的職業階梯會崩塌嘛

我的工作還有多久會被AI取代？如果過于依賴AI，頭腦是否會變得懶惰？在“馴化”AI工具的同時，我是否也在被它所“馴化”？當你正在工作中越來越熟練的使用各種AI工具時，這些問題是否也會時常出現在你的腦海？

然而，與那些已經在職場中擁有一定經驗資歷的資深職場人相比，正在搭建職業階梯第一層臺階的00后們，在這個時代所面臨的困惑和不確定性可能會更突出。

在科技行業，簡單的代碼編寫和基礎測試等工作，正逐漸被先進的AI編程工具取代；在律師事務所里，曾經通過審查大量文件磨練基礎技能的初級助理和一年級律師，如今正在將這項需要耗費數周的工作交給AI處理，只需幾個小時；在服務零售業中，AI聊天機器人和自動化客服工具正在接管那些原本分配給年輕員工的工作職責。

按照這樣的趨勢，會不會有越來越多的初級職位消失？宏觀數據顯示，最終AI將有助于勞動力市場創造大量就業機會。根據世界經濟論壇預測，即便去掉那些預計被AI取代的崗位，AI技術的發展仍然將有可能在未來創造最多7800萬個新興職位。領英調研也顯示，全球企業高管們依然堅信，招聘年輕的初級員工能為企業注入寶貴的新鮮思維和創新視角。但企業也需要重新設計初級崗位，提供個性化的學習路徑，給他們更多發揮創造性和能動性的空間。

在積極的未來之前，是一場激烈的變革。根據 發布的《》，52%的美國Z世代求職者認為，他們的求職之旅比學哥學姐們更加艱難；41%的受訪者認為他們申請了比以往更多的工作機會，但收到的回復變少了。而在招聘端，73%的企業HR表示收到的簡歷中滿足其崗位需求的求職者數量不到一半。“人崗錯配”已經成為全球企業雇主和Z世代求職者同時面臨的核心挑戰。

領英2024年調研數據顯示，為了打破“信息差”，近半數中國留學生在畢業前就已開始利用海外渠道尋找國內的工作機會。而在獲取就業信息方面，留學生傾向于直接從企業官方渠道獲取更準確和權威的招聘信息。值得關注的是，有73%的華人留學生都會選擇上領英獲取就業信息。

而隨著中國企業加速全球化布局，他們對具有國際背景的海外人才需求也在迅速增加。根據領英數據觀察，在過去18個月內，人才需求數量暴漲了300%。

“從過去依賴‘外派人才’，到今天打造‘本地化’與‘多元化’的海外人才布局；從只招聘海外銷售和營銷類崗位，擴展到生產運營、技術研發等核心業務領域，今天中國企業的海外招聘需求已經發生了顛覆性的變化。與此同時，企業也更青睞有全球視野、熟悉海外國家文化價值觀的新一代留學生人才，他們不僅具備語言優勢，同時也對海外市場的社會規則、法律法規和消費行為有自己的觀察和理解。”

—— 王茜

領英中國區總經理

如何幫助中國企業招聘者找到更精準匹配的高質量候選人？領英有自己的“獨家優勢”。領英上匯聚了全球頂尖院校人才和超過100萬華人留學生，覆蓋230個國家和地區的13.6萬所院校，包括QS200、US News 100強、以及中國“雙一流”高校的人才。而在這批頂尖人才中，62%擁有高等學歷——其中14%為博士，48%為碩士。

在今年3-5月 期間，領英正在通過一系列線上線下活動，將 與全球超過100萬的應屆華人留學生精準對接。同時通過定制化的全球校招解決方案，助力企業提升海外校招的效率和質量。

在3月，領英與 連續第三年合作，攜手、、、 等多家企業的高管和人才負責人來到英國。這些企業高管與、、、、 等12所英國頂尖高校的千余名華人留學生展開深入互動，通過分享他們的品牌故事與文化價值觀，在吸引當地優秀華人人才方面取得了先發優勢。

領英與英國文化教育協會聯合舉辦英國校園招聘會

打破“信息差”，也是提升人崗匹配準確度的必要基礎，這也要求企業需要有能力打造更具吸引力和輻射力的雇主品牌。在每屆全球校招節期間，領英都能為參展企業帶來千萬級的全球雇主品牌曝光。例如，一家行業領先的醫藥企業通過 活動，成功招聘了多位來自QS200高校的應屆畢業生，補足企業的研發需求。通過與全球超過300家學聯的長期深度合作，企業能夠一站式鏈接這些學聯負責人，增強長期的海外校招能力，搭建海外校際資源網。

同時， 成為了近年來領英全球校招節最受歡迎的招牌項目！領英中國校招團隊通過精心策劃的直播帶崗舞臺，使得企業招聘官能夠以輕松、有效的方式推廣雇主品牌和熱招職位。留學生則可以第一時間了解企業的最新動態和最具吸引力的崗位。雇主HR連麥、職業導師咨詢、多輪幸運抽獎等亮點環節讓企業校招和雇主品牌傳播自帶節奏，形成社交裂變屬性。

領英直播帶崗人工智能招聘專場

在4-5月期間，領英校招節有多場面向AI與高科技、智能制造和綜合類相關崗位的直播帶崗活動，參與企業既有、、、、 等硬核技術驅動型企業，也有 和 等引領消費潮流的知名品牌。崗位面向全球知名院校數十個專業的本碩博學生。

領英《》顯示，制造業、高科技、生物醫藥是海歸人才需求TOP3行業，而AI工程師、智能制造研發、小語種人才及管培生則是當前出海企業的核心崗位缺口。而吸引這些海外高學歷人才的“誘餌”不僅僅是一份有競爭力的薪酬，他們更重視職業發展空間和實現其自身價值的平臺。

領英調研顯示，40%的Z世代求職者表示，若能獲得更多晉升機會，他們甚至愿意跳槽或接受2%-5%的降薪。為此，領英也為中國企業提供了一套智能化學習平臺——。通過將員工的個性化學習需求和企業技能需求無縫融合，為 人才創造個性化的學習空間，也提升了年輕人才的留任率和歸屬感。特別是全新升級的“AI智能導師”功能，不僅通過AI角色扮演，提供“模擬面試、薪資協商、獲取內推”等場景練習，還會智能匹配領英學習提供的定制化課程，精準助力職業提升。

一些中國企業已經將校招與技能實操無縫融合起來，他們在校招的同時開放相應的實習項目，以較低的成本拉長公司和學生之間的磨合期，給自己更多時間，也給年輕人更多空間理解業務、適應公司文化。目前，約有80%的全球財富100強企業正在使用領英學習解決方案來促進內部人才流動、完善團隊晉升體系。

領英持續創新的，正在幫助更多中國企業實現全球化人才布局，同時也為海外學子搭建了回國發展的一條黃金通道。接下來，領英還將陸續針對全球“高精尖人才”推出全球IN才日、精準招聘項目等等。