廣東
來源：落子生花
同樣是上班，為什么領導精力充沛，員工卻累到崩潰？
很多人都會很好奇，不管在哪個公司上班，為什么幾乎所有的領導都是加班狂，仿佛他們永遠都有用不完的精力一樣。
白天我們下班都要累癱了，他還在喊著準備開會。凌晨我們都要睡了，他還在艾特你，讓你回復。第二天早上你還在那睡眼朦朧的趕路，他說“我已經在你工位上了，你人呢？”
而對于大部分普通人來說，上完一天班回到家就變成了一條咸魚，躺在沙發上連一句話都不想多說。
領導們精力充沛，也很少生病請假，難道他們吞了印度神油嗎？
一個朋友跟我抱怨，以前加班到一兩點跟沒事人一樣，現在到十一二點就扛不住了。
我問他，以前你加班是干啥？他說：在工地盯著工人干活。
那現在呢？他說：轉行了，在公司里做牛馬。
策馬奔騰的時候，爽的只有那個策馬揮鞭的人，累的都是那些馬。
之前看到一個很經典的問題是：有什么事情是你做了領導或者老板之后才明白的？
一高贊回答是：做領導之后身體變好了，精力變旺盛了。
很多人以為一個人成功了，就歸因于他天生精力旺盛，所以成功。
不排除有些領導天生精力旺盛，即便有也是很小一部分，最主要還是以下3點原因：
一、掌控感是最好的興奮劑。
公司對員工來說是牛馬圈，但對領導來說卻是舒適圈。
在公司這個空間里面，領導接觸的每個人都很和善，說的話有人聽，愁的事有人幫忙做。
你每天上班摸魚都覺得累，人家沒日沒夜的工作依然干勁十足。
因為你在出賣時間，而人家在實現夢想。
如果你玩過策略游戲就知道了，在游戲中建立自己的國家，靠策略征戰四方。
一玩直接停不下來，不知不覺就玩到深夜了。
那種資源戰略、國際關系、世界版圖盡在你掌控的感覺，科技發展路線、軍隊派遣、貿易路線規劃都由你決定，一切信息都要先從你這里經過的權力感讓人欲罷不能。
《赤壁》電影里有句話讓我印象深刻：欲望使人年輕。
現實中，領導和我們沒有本質不同，但他們玩真的。
這種條件給人帶來的自信、光環、優越感是會讓人上癮的，什么多巴胺和內啡肽都來了，讓你每天精力充沛。
你就會發現，不單單是身體好的人容易當上領導。很多時候反而是熬成了領導之后，身體慢慢的變好了。
二，就算同樣做腦力勞動，它也是分層次的。
有很多人以為領導每天要做那么多決策，那肯定心累得不行。
但是真相是他們已經把累活雜活都交給別人去處理，自己只專注于少數高價值決策。
基層員工干的是執行類思考，屬于腦力勞動當中的臟活累活，需要持續處理細節重復性問題，反復琢磨雞毛蒜皮的小事。
人的注意力資源是有限的，一旦陷入到摳細節的汪洋大海里面，十個腦子都不夠用。
并且為什么領導喜歡開會？
是因為他開會事情結束了，工作安排完了，他就能下班了。
而你開完會，工作才剛剛開始。
三，除了腦力勞動的性質不同，我們工作的自主權也不一樣。
心理學中還有一個控制感理論，核心觀點是工作的疲憊和壓力感的一個關鍵原因不是工作量大，而是缺少自主權。
對普通員工來說，工作讓人心累的地方在于有太多不可控的事情和人，很多環節都不是他們說了算的，很被動。
而領導不一樣，什么時候開會，什么時候加班，誰做什么，資源分配給誰，都是他說了算的。
別人配合你的節奏做事和你去配合別人的節奏做事，工作積極性、成就感肯定不一樣。
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