山東
一個家長的觀點：
我兒子考不上清華，但是，他是研究生，總比清華本科強吧！
很多家長是不是也是這么認為？
實際情況，根本不是這回事！
尤其是一些大公司招聘，“第一學歷”是一個硬性條例，
比如說：
一個，臨沂大學畢業，清華研究生，
一個，浙江大學畢業，清華研究生，
毫無疑問，大公司會招聘第二個，就是因為他的“第一學歷”厲害。
也有可能，一個臨沂大學的研究生，會敗給一個浙江大學的本科生！
迷糊嗎？那么你記住這樣一句話！
在大公司，在資深HR眼中，
第一學歷代表你的“智商和血統”，
第二學歷，第三學歷代表你的“努力和態度”，
聽著就很不公平，對嗎？
只是你不了解，大公司這群人的邏輯！
學子的第一關：高考！
你以為高考，考的只是知識嗎？
高考是一個由國家背書，全國統一，無法作弊，作為公平的篩選！
一個學生，盯著巨大的眼里，能擠進頂尖名校，
足以說明三個問題：
第一，智商足夠硬，
別管你是否偏科，能把數理化，語史地，完全不相干的學科，
在規定的三年時間里，玩的明白，玩的透徹，還比幾百萬考生考得好！
足以說明，你這人容量大，兼容性優越。
第二，心夠狠，
能上名校的人，對自己絕對“心狠手辣”，15-18歲一個青春躁動的年紀，
卻把自己死死摁在課桌上，死磕不同學科，不同領域的，上萬個知識點！
這是反人性的，有這樣的自律，是干大事的基本條件！
第三，抗壓能力強
復自己的前途，父母的期盼，老師的緊逼，同學的內卷，
在如此復雜的環境下，還能穩住心態，正常發揮，脫穎而出，
這種優秀的品質，
在以后的工作中，抗kpi，職場宮斗，為領導背鍋都用的上！
這三樣東西，哪一個不是黃金品質，
資深HR根本不許對你進行什么智商測試，性格測試，
只要掃一眼畢業證，就可以了！
學子第二關：考研
不是說考研不牛，能考上名校研究生的人，也是狠人！
但是，考研只是一種后天補救！
在大公司HR嚴重，高考和考研的區別是什么？
1，賽道不一樣，
高考同樣的條件，幾百萬過獨木橋，競爭力可想而知，
考研可以選賽道，選一個相對較好，競爭小的專業，一次不行，還可以二次，三次！
說通俗一點，相當于，一個全球企業和鄉鎮企業的區別！
另外，
學子的目的也不一樣：
很多考研的人，有一個共同的想法，洗刷掉“第一學歷”的污點！
大公司的HR，對于此事門清！
2，圈子不一樣
高考之前，屬于封閉式大規訓，
大學才是形成價值觀，人生觀，朋友交際圈，最關鍵的四年！
你的本科同學，定義了你的“社交起點”和“思維方式”。
通俗一點講：
一個與富二代，官二代泡了四年，一個與平民百姓泡了四年，
他們的感官，視野，解決問題的思路，能一樣嗎！
最后一個最現實：
部門主管招人，你以為只要會干活就行嗎？
比如，
一個清華主管，招聘一個清華下屬，
同樣環境出來的人，相似的思維模式，溝通成本會低很多，
甚至，認識或者是同一個老師帶出來，這種自己人的信任感是簡歷給不了的。
即使招聘不到清華的，浙大的也好，畢竟相距甚小！
你的第一學歷，
是國家替公司完成了對你，學習能力、自律能力、抗壓能力”的綜合評估，并且提供了一種“圈層認同”和“招聘風險”的保障。
這個世界，說復雜很復雜，說簡單也簡單！
起點高就比別人有優先權！
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