江蘇
今日，快手正式啟動社招專項“青鋒計劃”，面向工作3年以內的職場新人開放崗位機會。重點覆蓋算法、工程、產品、運營、市場等方向，進一步加大對高潛年輕人才的吸引與培養力度。
數據顯示，過去3年，快手新入職員工中，近50%來自0-3年工作經驗群體，在算法等核心崗位，這一比例接近60%。
在培養機制上，快手通過前輩帶教、小班課程、高潛人才計劃等方式，為年輕員工提供從入職到晉升的全周期成長支持，并設置一年兩次晉升窗口。加入快手滿2年以上的年輕員工中，93%已完成晉升；僅2025年，就有2800余名工作3年內員工實現晉級。
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