從打工人到東莞勞模：他用二十年告訴你，什么叫“平凡而不凡”

二十年，意味著什么？

在東莞橋頭，機器日夜不息的車間里，一位從四川走來的技術工人，用七千多個日夜的專注與堅守，給出了自己的答案——

從產線上最普通的操作工，到手握多項專利、帶領團隊攻克百余項技術難題的“技術王牌”；

從一名懷揣夢想的追夢人，到榮獲2025年度“東莞市勞動模范”稱號的新時代工匠代表。

他叫周松，東莞技研新陽電子有限公司技術部長。

榮譽加身，他卻說：“我只是在平凡的崗位上，堅持把每一件小事做好。”

堅守一線的“技術王牌”

“我只是把平凡的事，堅持做了二十年。”在技研新陽整潔有序的車間里，周松說這話時語氣平靜，眼神卻格外篤定。

二十年前，他從四川來到東莞，從一名普通操作工做起。面對陌生的設備、復雜的工序，他坦言：“剛開始確實無從下手。”

但他骨子里有一股“不服輸”的勁頭。從設備調試到工藝優化，他將每一個環節反復琢磨、做到極致。如今，他已是公司公認的“技術王牌”。他用二十年的光陰，在電子制造的生產線上書寫了一段從基層技術員到行業標桿的奮斗故事。

“難題，是等著被攻克的勛章。”多年來，周松牽頭攻克了“C-BOX漏膠防呆”等百余項生產技術難題。他主導的工藝優化項目，使生產線效率提升超過30%。

在他看來，制造業的進步，就藏在一個個微不足道的百分點里。“每一個百分點的提升，背后都是巨大的成本和價值。能為企業創造效益，就是我最大的成就感。”

攻克難題的"排頭兵"

作為公司黨支部書記，周松積極探索黨建工作與業務融合的新路徑。他創新推行“黨建+技術攻堅”模式，組建黨員突擊隊，將紅色力量注入研發一線。在他推動下設立的“黨員示范區”，已成功孵化43項技術改善案例，其所在黨支部榮獲東莞市“五星級基層黨組織”稱號。

薪火相傳的"領路人"

“技術需要沉淀，更需要傳承。”周松格外重視“傳幫帶”。他創建“階梯式”人才培養模式，像師傅帶徒弟一樣，親手培養了十余名技術骨干。“看到年輕人快速成長，能獨當一面，那種欣慰感特別強烈。”他笑著說，眼里有光。

榮譽背后的新起點

從“最美職工”到“東莞市勞動模范”，周松始終保持著一線技術人的樸實與清醒。“這個稱號不是對我個人工作的總結，而是對我們整個制造業工人群體的致敬。”他站在最新的自動化產線前，語氣堅定，“它更像一份‘動員令’，提醒我不能懈怠，要朝著‘智能化’和‘高端化’繼續努力。”

對于未來，周松的目標清晰而務實：持續推動工藝革新，探索智能制造，并培養更多能擔重任的青年工匠。“東莞是制造熱土，橋頭是我的第二故鄉。我希望用畢生所學，繼續為‘灣區智造’貢獻自己的一份力量。”周松的話擲地有聲。

在他身上，我們看到了新時代勞動者“干一行、愛一行、精一行”的執著，也看到了共產黨員沖鋒在前的擔當。這份匠心與初心，正持續轉化為推動制造業高質量發展的強勁動能。

圖文：莫襯玲

編輯：莫襯玲

編審：香雅怡

出品：橋頭鎮融媒體中心

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