廣東
最近光大保德信這事兒，真是有點“魔幻現實主義”的味道。
前腳剛把光大證券的研究所所長、首席經濟學家高瑞東提拔為總經理（2025年9月上任），大家都以為這是要“宏微觀把脈”，帶公司走上新高度。結果呢？現實狠狠打臉。
雖然高總上任后，2025年規模一度漲了300億，但好景不長，2026年一季度立馬又縮水了100億。這“過山車”式的規模變動，真不知道是宏觀策略沒算準，還是公司內部的“坑”實在太大，神仙也難救。
咱們今天就來扒一扒，這位首席經濟學家治下的光大保德信，到底怎么了？
薅羊毛式的人事變動，誰還敢來？
先說這高管團隊，簡直比選秀節目換人還快，穩定性約等于零。
2024年10月：督察長走了，總經理劉翔代班。
2025年4月：總經理劉翔也走了，副總賀敬哲代班。
2025年9月：高瑞東空降總經理。
2026年3月：董事長換了（王翠婷退休，汪沛上任），副總兼首席投資總監也換了（董文卓走人，黃波接盤）。
這哪是公司高管變動，這簡直是“全員大輪崗”。這種“走馬燈”式的管理，別說基民心里沒底，估計內部員工每天早上打卡都在猜今天老板是誰。這種動蕩下，指望業績能穩如泰山？簡直是天方夜譚。
權益短板：全是債基，股票基金在“吃土”
高瑞東是搞宏觀研究的，按理說對權益市場應該門兒清。但你看光大保德信的家底，重固收、輕權益的問題簡直是“禿子頭上的虱子——明擺著”。
固收+貨幣：規模加起來快1000億了（債券478億+貨幣480億），這是真金白銀啊。
權益類（股票/混合）：只有110億不到，占比才10%。
這妥妥的是個“債基廠子”?。∧阕屢粋€首席經濟學家來管一個債基為主的公司，是不是有點“殺雞用牛刀”？而且這權益規模在那擺著，說明公司的投研體系在主動管理股票這塊，根本拿不出手。全是靠固收撐場面，這業績能有多亮眼？
基金經理“大逃殺”：扎堆離職
更離譜的是人才流失。2025年到2026年，這公司簡直是基金經理的“修羅場”。
馬鵬飛：管理的光大睿盈虧了30%多，規模從20億干到只剩3.88億，然后離職了。
唐鈺蔚：管理的產品虧損，光大裕鑫從8億干到33萬（差點清盤），光大研究精選從4億干到0.7億，然后也離職了。
還有韓羽辰、蘇淼等一堆人：相繼出走。
這哪是人才流動，這分明是“劣幣驅逐劣幣”后的集體大逃亡。留下來的，要么是像房雷那樣業績好但規模只有1億多的“小透明”（說明公司根本不給資源），要么就是業績稀爛的“差等生”。
業績與利潤：三連降，腰斬再腰斬
最后看數據，這臉打得啪啪響。
查了一下光大證券的財報，光大保德信近些年那是營收、利潤三連降。利潤更是慘，被腰斬了再腰斬。直到2025年才勉強止跌，營收4.02億，利潤0.57億。
這就很尷尬了：
高瑞東2025年9月才上任，2025年的這點“止跌”業績，大概率還是前任留下的底子。而2026年一季度規模又縮水了100億，這鍋，高首席可能得背一部分了。
說白了，光大保德信現在就是典型的“大廠小做，人心渙散”。
把首席經濟學家提拔上來，本意可能是想借力“明星光環”搞點大動作，結果一看內部，產品結構畸形、人才青黃不接、管理動蕩不安。這就好比請了個米其林大廚，結果廚房里只有掛面和榨菜，大廚就算有通天的本事，也變不出滿漢全席??！
所以，別看頭銜叫得響，首席經濟學家當了總經理，如果治不好這“沉疴舊疾”，最后也只能是“紙上談兵”罷了。 基民的錢包，還是捂緊點吧。
有人知道高總整天在忙些什么嗎？會不會大部分時間都用在跟家里的小朋友互動上了？
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