穿透用工“迷霧” 筑牢司法屏障

　　為了讓新就業(yè)形態(tài)勞動者工作更安心、權益更有保障，福建全省法院審慎認定勞動關系、拓寬多元解紛渠道、持續(xù)推動行業(yè)源頭治理。4月29日，福建省高級人民法院召開新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護新聞發(fā)布會，介紹全省法院在新就業(yè)形態(tài)勞動爭議審判各項工作中取得的成效。

　　數(shù)據(jù)顯示，2021年以來，福建法院依法妥善審理涉新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件1796件，為新就業(yè)形態(tài)勞動者權益筑牢司法屏障。

堅持實質審查

　　新就業(yè)形態(tài)勞動爭議的核心難點是勞動關系認定。面對合作協(xié)議、經(jīng)紀協(xié)議、業(yè)務分包協(xié)議等看似“形式合規(guī)”的操作，福建法院堅持“實質審查”原則，以用工事實為基礎，審慎區(qū)分不同用工形態(tài)。

　　福州某科技公司是一家經(jīng)營餐飲配送服務的企業(yè)，外賣騎手陶某與該公司先后三次簽訂《合作協(xié)議》，約定陶某須根據(jù)公司安排完成配送工作，達不到質量標準需承擔賠償責任，公司可在勞動報酬中直接扣除。工作期間，公司通過第三方向陶某發(fā)放報酬，并通過微信工作群對騎手進行調(diào)度管理。

　　2024年11月，公司工作人員在群內(nèi)通知陶某“先不要上班了”，此后便不再安排其工作并停止發(fā)放報酬。陶某訴至法院，請求法院確認公司違法解除勞動關系并支付賠償金。

　　法院審理認為，雖然雙方名義上訂立的是合作協(xié)議，但陶某需根據(jù)公司指派完成配送工作，接受公司監(jiān)督、獎懲，且公司可直接從報酬中扣除賠償金，雙方符合人身、組織和經(jīng)濟從屬性特征，已滿足訂立勞動合同的實質要件。公司無正當理由停止安排工作、支付報酬，構成違法解除勞動合同，法院依法判決其支付賠償金。

　　“我們在案件審理中堅持做到‘以事實為依據(jù)’，按照‘實質審查’原則，注重從個案出發(fā)，根據(jù)用工事實和勞動管理程度，綜合考慮勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、勞動者是否需要遵守有關工作規(guī)則等因素，審慎區(qū)分認定事實勞動關系、勞務派遣、勞務、合作、承包、承攬等不同用工情形。”福建省高級人民法院黨組成員、副院長吳元祥介紹說。

　　為加強審判指導，福建高院部署開展全省勞動爭議案件質量專項評查工作，對評查中發(fā)現(xiàn)的部分勞動爭議法律適用問題予以通報，并統(tǒng)一裁判規(guī)則，為各級法院辦理案件提供參考。

福州中院發(fā)布全省首份新業(yè)態(tài)勞動爭議白皮書。

　　此外，福州市中級人民法院發(fā)布全省首份新業(yè)態(tài)勞動爭議白皮書，以典型案例明確勞動關系確認等裁判規(guī)則；漳州市中級人民法院梳理11大類58個發(fā)改風險點及審理提示，形成《勞動爭議案件發(fā)改風險防控清單》；廈門市中級人民法院利用裁審銜接信息平臺，匯聚案件信息2萬余件、文書3萬余份，通過裁審分歧比對功能，及時分析新業(yè)態(tài)糾紛發(fā)展態(tài)勢及案件審理難點，統(tǒng)一裁審尺度。

深化多元解紛

　　新就業(yè)形態(tài)勞動者工作時間碎片化、流動性強，傳統(tǒng)“坐堂辦案”模式難以滿足其維權需求。福建法院堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，將司法服務延伸至騎手驛站、網(wǎng)約車平臺等一線場景，并以數(shù)字賦能打破維權時空限制。

　　2025年年底，貨車司機趙師傅通過某線上平臺承接跨城運輸業(yè)務后，被平臺以“行程數(shù)據(jù)異常”為由拖欠運費11000元。2026年1月，趙師傅在運輸途中向三明南站司法服務驛站求助，三明市三元區(qū)人民法院指導其利用停車休息時間上傳證據(jù)至“云上法庭”，并與平臺負責人在線調(diào)解。雙方簽訂調(diào)解協(xié)議，平臺即時支付拖欠運費，糾紛從求助到化解僅用兩天時間。

　　“針對網(wǎng)約車司機、快遞員等群體，我們建立新就業(yè)形態(tài)‘云上法庭’，推出‘隔空+錯時’解紛模式，勞動者利用工作間隙即可享受在線調(diào)解、法律咨詢等服務。”三明市中級人民法院相關負責人表示。

龍巖中院與龍巖市總工會協(xié)同打造“驛站楓橋”機制。

　　此外，龍巖市中級人民法院與市總工會協(xié)同打造“驛站楓橋”機制，在中心城區(qū)68個驛站建成“10分鐘服務圈”，將法律咨詢、協(xié)商調(diào)解等司法服務嵌入騎手日常集散地，實現(xiàn)“小事不出驛站、維權就在驛站”；泉州市中級人民法院在全省首設新業(yè)態(tài)勞動者權益保障司法協(xié)同基地，提供糾紛聯(lián)調(diào)、法律援助、仲裁指引等“一站式”服務；福州中院與市人社局、市企聯(lián)簽署勞動爭議“一站式”多元化解機制的意見，打造“親清法企會商廳”2.0版……

　　據(jù)了解，福建高院與省總工會建立全國首個覆蓋省、市、縣三級的“法院+工會”職工權益保障協(xié)作機制，形成工會勞動法律監(jiān)督和法院司法監(jiān)督雙向賦能的工作新格局。目前，全省各級總工會入駐人民法院調(diào)解平臺的調(diào)解組織38家、調(diào)解員96名，累計先行調(diào)解糾紛6101件，調(diào)解成功率達91.78%。

做好服務延伸

　　勞動爭議審判不能止步于“一判了之”。福建法院注重延伸司法服務職能，通過司法建議“定向開方”，及時向相關企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、監(jiān)管部門反饋審理中發(fā)現(xiàn)的問題，提出針對性建議，助力構建新業(yè)態(tài)和諧穩(wěn)定用工關系。

　　網(wǎng)絡主播小甜（化名）從事直播及運營相關工作，每日需完成某傳媒公司安排的6小時固定直播任務并接受流量考核，但未簽訂書面勞動合同。后因公司拖欠工資，小甜訴至福州市臺江區(qū)人民法院，要求支付拖欠工資及二倍工資差額。傳媒公司則辯稱，小甜可自主選擇直播時段，收入按打賞分成計算，不符合勞動關系特征。

　　案件進入訴訟后，臺江法院根據(jù)直播錄像、微信工作群記錄及公司《主播管理制度》，認定雙方存在實質勞動關系，推動雙方達成調(diào)解協(xié)議，并以此為參考，促成該公司同類糾紛一攬子化解。

臺江法院與臺江區(qū)人社局召開勞動人事爭議裁審銜接聯(lián)席會，研究新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障相關法律問題。

隨后，臺江法院向區(qū)人社局發(fā)出規(guī)范新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的司法建議，聯(lián)合開展“定制化”普法講座與企業(yè)“法治體檢”，規(guī)范勞動合同制定、簽訂、解除等關鍵環(huán)節(jié)。

　　針對外賣騎手勞動合同訂立不規(guī)范、投保率低等問題，廈門市翔安區(qū)人民法院向平臺運營公司發(fā)出司法建議，促進代理商與騎手建立合法用工關系，保障騎手權益。

　　近年來，全省各地法院還通過常態(tài)化開展“送法進企業(yè)”“送法進站點”“巡回法庭”等活動，向企業(yè)和勞動者提供精準法律咨詢和風險提示，從源頭減少糾紛發(fā)生。

　　“維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益，促進新經(jīng)濟形態(tài)健康發(fā)展，是人民法院服務經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的必然要求。”吳元祥表示，下一步，全省法院將持續(xù)加大權益保護力度，暢通維權渠道，深化多元解紛，統(tǒng)一裁審尺度，以更有力司法擔當服務經(jīng)濟社會高質量發(fā)展大局。

來源：法治日報

作者：王瑩

編輯：羅泰敏