強(qiáng)吻同事后被開除，反告公司違法解除，法院怒了！

這有些人的腦回路，真的讓人看不懂。

事情是這樣的，朱某，北京某公司員工，崗位是運(yùn)營管理。

他的勞動(dòng)合同期限：2023 年 10 月 1 日至 2026 年 9 月 30 日。

說個(gè)大背景：朱某在公司呢，根據(jù)HR的工作推進(jìn)，確認(rèn)并接受《員工日常管理獎(jiǎng)懲辦法》等制度，同意依規(guī)執(zhí)行。

里面寫得非常直白：受到公安部門行政處罰、行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)的，屬于重大失職 / 違規(guī)，公司可解除勞動(dòng)合同，且不支付任何補(bǔ)償。

那么事情來了，2025 年 5 月 12 日，公司找朱某談話。

談話內(nèi)容，被完整記錄在《案件約談?dòng)涗洝分小?/p>

問得很直接，答得更直接。

問：今年二月因?yàn)槭裁幢还矙C(jī)關(guān)拘留？

答：2025 年 2 月 19 日，我在某庫房內(nèi)親了下我部門的女員工王某，她后來報(bào)警了。

問：公安機(jī)關(guān)以什么名義拘留你？拘留幾天？

答：猥褻，拘留了五天。

本人親口承認(rèn)。

同一天，公司直接出手。

向朱某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知函》，理由寫得清清楚楚：你承認(rèn)違規(guī)事實(shí)，公司制度有明確規(guī)定，同時(shí)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條，自 2025 年 5 月 15 日起，解除勞動(dòng)合同。

朱某不服：我要 16 萬賠償金

朱某的核心邏輯只有一句：「我只是被行政拘留，又沒被追究刑事責(zé)任，你丫憑什么開除我？」

于是起訴公司違法解除，索賠 168446.52 元。

問題只有一個(gè)：規(guī)章制度規(guī)定「被行政處罰 / 行政拘留」就可以解除勞動(dòng)合同，算不算違法擴(kuò)大了《勞動(dòng)合同法》第三十九條「被追究刑事責(zé)任」的范圍？

一審法院態(tài)度非常明確：

第一，事實(shí)清楚，強(qiáng)吻女同事，被公安機(jī)關(guān)行政拘留，本人已確認(rèn)，不存在證據(jù)爭議。

第二，公司有制度，且制度有效，制度內(nèi)容明確，事前公示，勞動(dòng)合同中明確確認(rèn)不是臨時(shí)起意，也不是事后補(bǔ)刀。

第三，解除合法，法院直接認(rèn)定：公司依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)，屬合法解除。

結(jié)論：不賠。

朱某上訴：法條我比你懂啊！

朱某在二審里，把話說得更「法律」：《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（六）項(xiàng)，只寫了「被追究刑事責(zé)任」，沒寫行政拘留，公司這是擴(kuò)大解釋，規(guī)章制度應(yīng)屬無效。

二審法院說：你丫把法條看反了！

二審法院直接拆邏輯。

關(guān)鍵一句話（建議 HR 直接背）「被追究刑事責(zé)任」，是用人單位解除勞動(dòng)合同的充分條件，非必要條件。

什么意思？

翻譯一下：

被追究刑事責(zé)任→一定可以解除；但不代表沒到刑事責(zé)任→就一定不能解除。

法院進(jìn)一步說明，只要滿足以下條件：行為嚴(yán)重違反公序良俗，對用人單位管理秩序造成實(shí)質(zhì)破壞，規(guī)章制度事先明確，制度合法、程序合規(guī)一樣可以解除。

強(qiáng)吻女同事，被公安機(jī)關(guān)認(rèn)定為猥褻，行政拘留 5 天。

這是什么性質(zhì)？

• 嚴(yán)重違背公序良俗。

• 直接破壞職場安全邊界。

• 足以認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

終審結(jié)論：駁回上訴，維持原判。

朱某：工作沒了，錢也拿不到，判決還寫進(jìn)了案例。

各位HR，記住了!

「被追究刑事責(zé)任」不是唯一出口:它是「保底通道」，不是「唯一通道」。

行政拘留+嚴(yán)重違紀(jì)=可以解除。

前提只有一個(gè)：制度要站得住。

證據(jù)固定，比法條爭論更重要。

這案子公司贏得很關(guān)鍵的一點(diǎn)是：及時(shí)談話，形成書面記錄，員工親口承認(rèn)，如果沒有這一步，后面再多法條都救不了。

法律保護(hù)勞動(dòng)者，但不保護(hù)流氓。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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