@正在求職的殘疾人朋友 小心“招轉培”騙局 遠離“黑中介”陷阱

朱慧卿作（新華社發）

國務院就業促進和勞動保護工作領導小組辦公室近期印發通知，在全國部署開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。日前，各地人社部門會同網信、教育、公安等部門展開落實，匯總梳理了一批2025年以來查處的“招轉培”欺詐、非法網絡職介、虛假招聘和就業歧視等重大典型案例，并向社會公布。

有關部門提示，廣大求職者應防范警惕類似求職陷阱，如在找工作過程中遇到侵害就業權益情況，可及時向當地人社部門舉報投訴。

“招轉培”、虛假招聘——交錢才能入職？詐騙！

“招轉培”的本質是以招聘、培訓為幌子實施的詐騙犯罪行為。現實中，不法分子以種種合法形式掩蓋非法目的，隱蔽性、欺騙性較強，社會危害程度大。

2025年9月，求職者古某接到北京某傳媒科技有限公司電話，邀請其參與運營助理崗的面試。古某通過面試后，該公司口頭承諾支付每月薪資8000元，但未簽訂書面勞動合同。其后，該公司以入職需經過實訓為由，誘導古某簽訂《新媒體運營實訓咨詢服務協議》，并收取實訓費用1.88萬元。因古某無力支付，該公司誘導其在某小貸平臺辦理分期貸款，每月需償還1777元。古某因無力償還貸款，在網絡平臺發帖求助。

監測到相關輿情后，北京市朝陽區公安、人社、市場監管等部門立即開展聯合處置，現場責令該單位停止相關業務，解除古某貸款并退還所收費用。隨后，北京市公安機關進一步深入調查，全面查清以孫某為首的，專門從事高薪引流、誘導培訓、借貸施騙的犯罪團伙。對該案涉及的發布虛假招聘信息等違法行為，北京市人社部門正在依法予以行政處理（處罰）。

有關部門提示，求職者如遇到“先付費培訓或購買課程才能入職”的情況，應提高警惕，立即停止與相關單位或個人接觸，堅決不付款、不貸款，避免財產損失；同步保存好聊天記錄、書面材料等證據，及時向公安、人社等有關部門反映。

近年來，一些不法分子打著“國企內推”“保錄直簽”等旗號，通過短視頻平臺、微信群組等網絡渠道發布虛假招聘信息，向求職者明示或暗示“有關系”“送錢就能入職”，從而騙取巨額財物。

2025年7月，吉林省松原市人社部門在專項檢查中發現，某人力資源公司通過某網絡平臺，發布“高薪保錄”“直簽國企”等招聘信息。求職者付費咨詢后才發現，相關國有企業并未委托該人力資源公司招聘，亦未設置相關用工崗位，所謂“保錄”“直簽”實為求職欺詐陷阱。松原市人社部門已依法責令該公司限期改正發布虛假招聘信息的違法行為，退還所收費用，責令停止從事職業中介活動。

有關部門提示，求職者在面對“低門檻、高薪酬”的招聘信息時，要保持高度警惕，仔細甄別信息來源，對要求提前繳納費用、頻繁變更面試地點等情況提高戒備。如遇求職詐騙或個人財物、人身安全受侵害等情況，應立即向人社、公安等主管部門反映。

“黑中介”、就業歧視——沒有許可就招人？違法！

就業促進法、《人力資源市場暫行條例》等法律法規明確規定，從事職業中介活動應依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可；從事線上人力資源服務的，還須在顯著位置公示許可證信息。

2025年4月，湖北省十堰市人社部門在巡查中發現，某網絡有限公司在未依法取得人力資源服務許可證的情況下，通過其運營的微信公眾號“某某便民圈”等線上平臺及合作渠道，發布多個崗位的企業招聘信息。同時，該公司以發布招聘信息名義，向合作單位收取200元至700元不等的廣告費、信息推廣費，非法牟利1.4萬元。十堰市人社部門依法責令該公司立即停止所有職業中介服務活動、刪除微信公眾號上全部違法招聘信息，沒收全部違法所得1.4萬元，并處以罰款1萬元。

現實中，個別職業中介機構以“特定戶籍、特定地域、某少數民族名額已滿”等說辭，實施就業歧視的違法行為。2025年3月，上海市人社部門巡查發現，某人力資源有限公司通過互聯網及招聘信息欄等方式發布招聘信息，部分招聘信息中存在歧視性內容，對特定戶籍、少數民族的勞動者就業進行限制，侵害勞動者平等就業權利。對此，上海市人社部門依法責令該公司限期改正發布歧視性招聘信息的違法行為，刪除招聘信息中的歧視性內容，并處以罰款5000元的行政處罰。

“無薪試崗”、假外包——規避五險一金？嚴查！

“無薪試崗”本質是用人單位為牟取非法利益，利用虛假招聘信息吸引勞動者，以不合理規章制度或不簽訂勞動合同等手段，侵害勞動者公平就業和工資報酬權益的違法行為，必須堅決予以打擊遏制，防止其演變為行業潛規則。

2025年初，河北省承德市人社部門接到多起投訴，反映某勞務派遣服務有限公司存在“無薪試崗”的違法行為。經調查，涉事公司利用求職者急于就業的心理，以崗前培訓考核、適應性試崗為名，違法設定3至7天的“無薪試崗”期。試崗期滿后，企業即以“考核不合格、不適應崗位”等理由辭退勞動者，拒不支付試崗期間的勞動報酬。承德市人社部門迅速介入調查，依法責令其立即停止“試崗”行為，清償所欠勞動者工資報酬，并限期改正內部不合法規章制度。

勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規明確規定了用人單位的法定用工責任。現實中，部分用人單位將傳統工作崗位包裝為靈活用工、平臺用工，有的甚至要求勞動者注冊成為個體工商戶，實際是為規避用工主體責任，違反勞動保障法律法規。

2025年8月，湖南省長沙市人力資源和社會保障局在輿情監測中發現，湖南某酒店管理公司強制員工注冊個體工商戶，借此規避“五險一金”，立即開展立案調查。據查，該公司要求員工在某互聯網平臺注冊成為個體工商戶，與公司和平臺簽訂“三方服務協議”，由平臺代為結算勞動報酬。由此，該公司將正常用工形式轉化為公司與個體工商戶之間的民事合作關系，隱蔽用工行為，規避用工責任，嚴重侵害了勞動者合法權益。長沙市人社部門責令涉事企業立即改正違法用工行為、依法與勞動者簽訂書面勞動合同；同步向相關網絡平臺制發合規經營建議書，要求停止實施違規用工模式。目前，涉事企業及平臺已整改到位。

有關部門提示，勞動者如遇此類情況，要留存好合同協議、考勤和工作記錄、報酬支付憑證、聊天記錄等證據材料，及時向人社部門投訴。

勞動合同法、《勞務派遣暫行規定》《勞務派遣行政許可實施辦法》等法律法規規章明確規定，經營勞務派遣業務應當依法申請行政許可；用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，應認定為從事勞務派遣活動。

2025年3月，江蘇省常州市人社部門在專項檢查中發現，自2023年起，某企業管理咨詢公司在未取得勞務派遣許可證的情況下，以“業務外包”名義與某紡織公司簽訂合作協議，由該紡織公司提供廠房、機器以及原材料，并負責對新員工進行崗前培訓，對工作成果和質量進行直接核驗。同時，現場管理人員亦為該紡織公司原職工，管理流程、崗位內容與其在紡織公司工作期間完全一致。該公司僅負責在收到某紡織公司每月支付的費用后，為所謂外包員工支付工資、繳納社保費。對此，常州市人社部門依法作出行政處理、行政處罰，責令該公司立即停止經營勞務派遣業務，對該公司未經許可擅自經營勞務派遣業務的行為罰款4萬元。

有關部門提醒勞動者警惕以“勞務外包”等名義掩蓋的非法勞務派遣陷阱，注意保存工作證、書面合同、往來郵件、聊天記錄等證據材料，及時向人社部門投訴。

來源：人民日報