員工不值9000？于東來其實沒說錯

▲ 撤退

文丨談古論今

大家好，這里是談古論今。

這兩天，關于胖東來和于東來的討論又爆了。

起因是一段內(nèi)部視頻流出。

一向被捧在神壇上的于東來，在視頻里反思管理問題時說了一句大實話：

“大家其實不值這么多錢，給你這么多錢，讓你產(chǎn)生了一個認知上的偏差……一旦走出胖東來就完蛋。”

他還順嘴提了一句，按目前的規(guī)模員工拿6000塊比較合理，超出的不該拿。

這話一出，很多人破防了。

有人感嘆天下烏鴉一般黑，也有人陰陽怪氣地嘲諷，說胖東來鋪墊這么多，原來是在為降薪找借口。

從全網(wǎng)造神到痛罵資本無情，變臉只在一瞬間。

眼看火越燒越旺，6月12日晚，老于連夜發(fā)文滅火。

回復很直接：

30年來胖東來任何崗位的員工和管理人員，專業(yè)能力其實都不匹配現(xiàn)在的薪酬。但為了培養(yǎng)員工健康的品格和獨立生存能力，未來不僅不降，還會永遠持續(xù)這種超值的薪酬政策。

緊接著，官方也發(fā)了說明，重申高薪是為了培養(yǎng)人成就人，堅決否認降薪。

既然一分錢不降，老于這番得罪人的話，究竟在焦慮什么？

今天我們就來聊聊。

網(wǎng)上很多人罵于東來飄了。

這不奇怪，聽風就是雨的網(wǎng)友向來不少見，他們往往不在乎真相，更別提事物本質(zhì)。

其實于東來說錯了嗎？

沒有。

錯的只是這個草臺班子一樣的世界。

拋開胖東來的濾鏡，看看真實的零售市場。你去問問街頭的傳統(tǒng)商超，哪個理貨員和收銀員能拿到稅后9000元的月薪？

根本不可能。

他說員工不值這么多錢，不是侮辱人，只是陳述了一個被人忽略的事實——是胖東來這個平臺，生生撐起了這群普通人的體面。

別怪老于說話難聽，一旦走出胖東來，這群習慣了高福利的員工，在外面大概率只能遭遇廉價收割。老于真正擔心的是高薪的副作用，讓大家產(chǎn)生錯覺，真以為自己的能力天下無敵，喪失了敬畏心。

那么問題來了，大家到底在吵什么？為什么一聽到降薪的苗頭，網(wǎng)民就炸了？

公眾的憤怒，根本不是心疼胖東來那幾千名員工。

說白了，這是打工人在大環(huán)境下缺乏安全感的應激反應。大家害怕的不是于東來跌落神壇，而是連胖東來這塊職場自留地，都被資本的算計同化。

大家把它當成了某種精神寄托，稍微有點風吹草動，就成了驚弓之鳥，生怕最后一點盼頭也沒了。

所以這次輿論危機，根本就不是降不降薪的事——因為胖東來敢給，也給得起。

看看今年1月胖東來公布的25年經(jīng)營數(shù)據(jù)：

全年銷售額235.31億元，相比2024年的169.64億元，增長了65.67億元，同比漲幅38.71%。

在實體零售哀鴻遍野、紛紛關店的今天，這個成績非常刺眼。

2025年6月，于東來就早早亮出了成績單：凈利潤估計15億元。在利潤分配上，8000多名員工不僅稅后平均月薪達到9000元，平均每人還要再分10萬元，管理層加技術人員平均分70萬。

你以為老于是在做慈善？

大錯特錯。

他是用遠超行業(yè)標準的薪水，來換來極低的人員流失率和穩(wěn)定的服務；用有尊嚴的員工，去為顧客創(chuàng)造極致的服務體驗，最終把口碑變現(xiàn)，實現(xiàn)了營收暴漲。

這本來就是一種雙贏。

看看那些天天在網(wǎng)上冷嘲熱諷的同行，嘴里喊著員工是家人，轉(zhuǎn)身就強制996；把人當干電池用，利潤全裝進老板腰包，連幾百塊加班費都摳搜。

到底是誰在侮辱勞動者？

于東來嘴里那句能力與薪酬不匹配，其實是打在同行臉上的一巴掌。

人家愿意拿利潤出來倒逼員工成長，培養(yǎng)他們健全的人格和自由的生命狀態(tài)。

你們呢？除了算計考勤、克扣績效，還給員工留下了什么體面？

還是那句話，這社會不需要那么多神話，大家需要的是對常識的尊重。

難道給員工分點利潤就是溺愛？難道讓普通勞動者過個體面日子就是神話？難道非要把人當耗材敲骨吸髓，才是正常的商業(yè)邏輯？

6月13日上午，于東來再發(fā)文，說如果按胖東來文化理念100分的標準，現(xiàn)在的胖東來人最多只打10分。

這真不是資本的傲慢，而是一種清醒。

他知道實現(xiàn)自由幸福的生命是個漫長的過程，他盼的是員工擁有獨立生存和創(chuàng)造美好的能力，去享受陽光的生活，而不是淪為幾千塊錢的附庸。

企業(yè)的偉大，不在于畫了多大的餅，也不在于報表多好看，

而在于能不能把利潤實實在在地轉(zhuǎn)化為普通人的福祉。

用公平的薪酬守護打工人的體面，

這不僅是在辦企業(yè)，更是在重塑一種稀缺的社會信任。

既然這世界偏偏就是個草臺班子，

總該允許有人真誠地提著一盞燈吧。

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