江蘇
工齡與參加工作時間，很多時候被混為一談，需要注意的是：
工齡指的是工作人員參加工作后實際的工作年限。參加工作時間指的是工作人員專職參加工作的起點時間。參加工作時間是工齡的起始點，工齡是參加工作的總體時間。
在進行檔案審核時，我們需要關注“三齡兩歷一身份”的要求。其中，“工齡”指的是參加工作時間，而非本文中所述的工齡。注意，在進行檔案專項審查時，檔案內必須提供工作人員首次參加工作的材料。
某干部于 2005年7月大學畢業后與某企業簽訂了合同并開始參加工作。之后，該干部于2005年10月跳槽到另一家企業繼續工作，由于時間太短，原來單位沒有來得及給他購買養老保險。在新單位，該干部一直工作到2008年3月，并且這家企業一直為其購買養老保險，直到該干部考取國家公務員。
根據連續工齡計算規定，第一家單位未能及時為該干部購買養老保險，因此無法將其工作時間計算為工齡。而在第二家單位，該干部一直工作到2008年3月，并且這家企業一直為其購買養老保險，因此可以計算為連續工齡。也就是說，小王首次參加工作時間為2005年7月，工齡起算時間為2005年10月。
（一）2008年1月1日《勞動合同法》施行之前，以首次簽訂勞動合同之日或企業辦理錄用手續之日作為認定依據進行認定。
（二）2008年1月1日《勞動合同法》施行以后招用勞動者的，以用工之日作為認定依據進行認定。
（三）工人參加普通大中專院校考試上學，畢業后重新派遣的，其參加工作時間認定，正式工以招工時間為準，合同工或長期臨時工按照畢業分配工作后到單位報到之日起計算。
工齡有間斷工齡和連續工齡。工作經歷同樣也可能出現間斷，而工齡是根據工作經歷計算的。如果沒有工作經歷，則無法談論工齡。只有當工作經歷得到認可后，工齡才有可能被認可。
該干部于2005年7月參加工作，但僅工作了3個月后便辭職了。之后，他一直打零工或者沒有工作，并且也沒有繳納社保。直到2008年3月，他才開始有正式的工作經歷。因此，他的工齡只能從2008年3月開始計算。
信息來源：本文來源于“智能組工”，由人事工作者編輯整理。
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