山東
從2026年7月1日起，人社部公布的《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》將正式實施。這是屬于行政部門規章，還沒有上升到法律層面。
這里邊關于超齡老人保護有很多是新內容，讓我們一起來了解一下。
第一，超齡勞動者的定義。
需要兩個條件，一是超過法定退休年齡，二是勞動者。
但是呢？彈性延遲退休的勞動者不算，要按正常勞動關系、按照勞動合同進行管理和保護。
提前退休的勞動者，退休后在被用人單位招用的情況下，也是參照本辦法執行。
還有超齡勞動者，受用人單位勞動管理、從事用人單位安排的有報酬的勞動。這兩個也是必須條件，才能夠按照規定享受權益保護。
比如說，單位有一堆石頭，找個人給拉走，這種情況下，如果這個人員不受單位的勞動管理的，雙方就屬于勞務性質的。如果這個事兒被承包出去，再去找人的話也構不成這個關系。
第二，基本四大類保障：
勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障。
①勞動報酬涉及到的是不能拖欠或用其他實物替代、不能低于最低工資、按規定該給加班費的必須給等等。
以前的時候，我見過一個單位招夜間保安，每個月就給1000來塊錢，遠低于最低工資。但嘴上還說，就是去那里睡睡覺，又沒什么活干，給這點工資就不錯了。
但實際上，勞動者只要提供了正常勞動，工資待遇就不能低于最低工資。
②休息休假，主要是依照《國務院關于職工工作時間的規定 》、《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。主要工作時間是每日8小時，每周不超過40小時。關于休息日的問題，雖然說文件中沒有規定，但應當貫徹《勞動法》的要求保證每周工作至少休息一天。
超齡勞動者的工作時間和休息休假應當合理安排，一般不安排超齡勞動者加班。但需要說的是，加班和延長工作時間，應當給予的工作報酬應當按照勞動法的規定來執行。
③勞動安全衛生是安排工作的前提必需條件，有危害勞動者安全的情況、或者不具備勞動條件的，勞動者有權力不工作。
④工傷保障，用人單位必須給勞動者參加工傷保險，并按規定全額承擔工傷保險費。出了工傷事故，均可以按規定認定工傷、并進行傷殘能力鑒定。但是大家要特別注意的是，超齡勞動者工傷保障辦法另行制定。
相關待遇情況跟正式勞動者可能會有差別，特別是現在的工亡待遇，工亡補助待遇已經113萬，再加上喪葬補助金等待遇，其實是非常高的。參加養老保險的職工還可以再從養老保險待遇中領到喪葬費和撫恤金，實際上是重復的。具體如何制定，肯定會考量這些情況。
勞動者工作時必須做到：
遵守職業道德和用人單位的勞動規章制度，執行安全生產、職業衛生的規程和標準
用工協議不是勞動合同。
用人單位應當與超齡勞動者訂立書面用工協議，協議的內容其實跟勞動合同很像，包括了協議期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項。
帶薪年休假并不屬于休息休假的法定強制，但是雙方也可以約定。
病假需要發放病假工資，是不低于最低工資的80%，但對于超齡勞動者是否適用并沒有統一。
解除的經濟補償也是雙方約定的，國家并沒有明確一定參照勞動的經濟補償標準。
還有社會保險，超齡勞動者還沒有領到養老金或者退休醫保待遇，他們可以在單位繼續參保，這種參保職工本人只需要承擔個人負擔部分，剩余的單位負擔部分由單位承擔。比如說養老保險，個人只承擔繳費基數的8%，用人單位承擔16%。享受退休待遇的人員就不能夠繼續繳費了。
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