從員工數看小企業生存實錄

4084家新三板公司十年生存圖鑒

從員工數看小企業：不是集體消失，而是分化、瘦身與少數長大

數據口徑

本文僅使用數據GO統計里的4084家新三板公司員工數數據，覆蓋2016—2025年，包含82個國民經濟大類行業。

員工數不能直接等同于收入、利潤或現金流，但它是觀察小企業經營活躍度、擴張能力與收縮壓力的一個直觀溫度計。本文不引入外部數據，不補充、推斷或編造文件之外的數據。

先說結論：這批新三板公司沒有呈現“整體塌陷”，員工總量從2016年的96.8萬人增至2025年的109.4萬人，十年凈增125,638人，增幅13.0%。但更真實的畫面不是普漲，而是分化：2091家公司員工數低于2016年，占51.2%；1960家公司擴張，占48.0%；還有33家公司持平。

換句話說，樣本整體員工數在增加，但多數公司并沒有變大。平均員工數從2016年的237人上升到2025年的268人，中位數只從118人升至124人。這意味著新增崗位更多集中在少數擴張公司和部分行業里，而不是平均灑到每一家小企業身上。

一、小企業的真實狀態：總量還在長，但公司層面更像“半邊海水、半邊火焰”

從總量看，員工數最高點出現在2023年，達到111.0萬人；2025年較高點減少16,279人，回落1.5%。這說明樣本整體經歷過擴張，但擴張勢頭在最近兩年有所降溫。

把公司拆開看，壓力更明顯。2025年員工數不到2016年一半的公司有807家，占19.8%；員工數至少翻倍的公司有619家，占15.2%。同樣是新三板公司，一部分長成了更大的組織，另一部分則明顯瘦身。

表1：按2016—2025年員工數變化劃分的公司狀態

狀態

公司數

占比

腰斬式收縮，降幅50%以上

820

20.1%

明顯收縮，降幅10%-50%

1,007

24.7%

基本持平，±10%以內

508

12.4%

溫和擴張，增幅10%-100%

1,130

27.7%

翻倍式擴張，增幅100%以上

619

15.2%

二、很多公司還活著，但活成了“小團隊”

員工數是小企業“活躍程度”的粗略鏡像。到2025年，員工數低于20人的公司有432家，占10.6%；低于50人的公司有986家，占24.1%；低于100人的公司有1739家，占42.6%。

這不等于這些公司都“失敗”，但至少說明：在這批樣本里，相當多公司十年后仍停留在非常小的組織規模上。它們可能是輕資產團隊，也可能是業務收縮后的存量運營狀態；單靠員工數不能定性原因，但能看出小企業擴張并不容易。

還有一個信號值得注意：3410家公司員工數峰值并不在2025年，占83.5%；其中，2025年較自身十年峰值回落30%以上的公司有1847家，回落50%以上的公司有1082家。也就是說，很多公司不是從未長大，而是曾經長大過，后來又縮回去了。

三、行業分化：誰在吸納人，誰在流失人？

從行業看，新增崗位并不是平均分布。員工凈增最多的行業，既包括軟件和信息技術服務業，也包括商務服務業、通用設備制造業、專用設備制造業、化學原料和化學制品制造業、專業技術服務業等。這說明新三板小企業的擴張，不只發生在“數字經濟”敘事里，也發生在設備、化工、專業服務等更偏產業鏈的環節。

另一邊，互聯網和相關服務、其他金融業、零售業、餐飲業、道路運輸業、酒飲料和精制茶制造業、建筑裝飾等行業員工總量下降較多。這些行業在樣本中的共同特征是：十年后員工規?？傮w減少，部分行業不僅總量減少，收縮公司占比也較高。

表2：員工凈增最多的10個大類行業

大類行業

公司數量

2016員工數

2025員工數

員工增減

增減幅

軟件和信息技術服務業

667

114,813

134,398

+19,585

+17.1%

商務服務業

202

86,844

102,074

+15,230

+17.5%

通用設備制造業

212

41,849

56,254

+14,405

+34.4%

專用設備制造業

295

50,077

62,882

+12,805

+25.6%

化學原料和化學制品制造業

211

42,350

53,223

+10,873

+25.7%

專業技術服務業

130

23,781

34,069

+10,288

+43.3%

房地產業

20

21,681

31,923

+10,242

+47.2%

計算機、通信和其他電子設備制造業

245

61,638

71,512

+9,874

+16.0%

電氣機械和器材制造業

213

51,625

61,216

+9,591

+18.6%

汽車制造業

75

29,269

36,781

+7,512

+25.7%

表3：員工凈減少最多的10個大類行業

大類行業

公司數量

2016員工數

2025員工數

員工增減

增減幅

互聯網和相關服務

146

24,784

18,671

-6,113

-24.7%

其他金融業

11

9,857

4,890

-4,967

-50.4%

零售業

56

25,012

21,276

-3,736

-14.9%

餐飲業

6

8,900

5,281

-3,619

-40.7%

道路運輸業

30

16,388

13,427

-2,961

-18.1%

酒、飲料和精制茶制造業

13

7,107

4,813

-2,294

-32.3%

建筑裝飾、裝修和其他建筑業

35

6,328

4,078

-2,250

-35.6%

電信、廣播電視和衛星傳輸服務

14

3,685

1,621

-2,064

-56.0%

紡織業

26

12,566

10,533

-2,033

-16.2%

皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業

4

2,739

808

-1,931

-70.5%

四、小企業的崗位集中度：不是所有公司都在貢獻增量

新三板公司通常被看作小企業代表，但樣本內部的規模差異很大。2025年員工數最多的前10家公司貢獻了13.4%的員工；前1%公司（41家）貢獻22.1%；前5%公司（205家）貢獻40.4%。這意味著，總量增長背后，少數大樣本公司對整體變化有較強影響?？葱∑髽I生存狀況，不能只看總員工數，還要看中位數、收縮占比和小規模公司占比。

五、典型公司：有的長成大樹，有的縮成小苗

從公司層面看，員工數變化最大的公司可以作為觀察樣本分化的窗口。下面兩個表只呈現員工數變化，不對公司經營原因作外部推斷。

表4：員工凈增最多的10家公司

證券簡稱

大類行業

2016員工數

2025員工數

員工增減

增減幅

海峽人力

商務服務業

41,674

61,059

+19,385

+46.5%

新日月

房地產業

3,737

11,414

+7,677

+205.4%

英諾威爾

軟件和信息技術服務業

351

7,445

+7,094

+2021.1%

銀中物業

房地產業

2,573

7,311

+4,738

+184.1%

寶美戶外

紡織服裝、服飾業

759

5,242

+4,483

+590.6%

營財安保

商務服務業

1,185

4,743

+3,558

+300.3%

邁特望

軟件和信息技術服務業

842

4,250

+3,408

+404.8%

興業源

房地產業

295

3,464

+3,169

+1074.2%

嘉利股份

電氣機械和器材制造業

1,206

4,349

+3,143

+260.6%

訊方技術

軟件和信息技術服務業

1,051

4,059

+3,008

+286.2%

表5：員工凈減少最多的10家公司

證券簡稱

大類行業

2016員工數

2025員工數

員工增減

增減幅

共添營銷

商務服務業

6,764

1,040

-5,724

-84.6%

望湘園

餐飲業

3,904

497

-3,407

-87.3%

九鼎集團

其他金融業

3,862

712

-3,150

-81.6%

永誠保險

保險業

5,997

3,197

-2,800

-46.7%

新鴻運

房地產業

6,819

4,033

-2,786

-40.9%

宜運股份

道路運輸業

3,576

1,100

-2,476

-69.2%

新景祥

房地產業

2,646

211

-2,435

-92.0%

天地壹號

酒、飲料和精制茶制造業

4,306

2,003

-2,303

-53.5%

財安金融

其他金融業

4,138

1,979

-2,159

-52.2%

紫竹慧

建筑裝飾、裝修和其他建筑業

2,278

125

-2,153

-94.5%

六、怎樣理解這批小企業的“生存情況”？

1.第一，總量沒有塌。4084家公司員工總量十年增加125,638人，說明樣本整體仍有崗位擴張能力。

2.第二，增長不均勻。收縮公司2091家，多于擴張公司1960家；總量增長更多依賴少數擴張公司和部分行業。

3.第三，小規模狀態很普遍。2025年員工數低于100人的公司占42.6%，低于50人的公司占24.1%。

4.第四，很多公司曾經更大。員工數峰值不在2025年的公司占83.5%，這說明“擴張后回落”是常見路徑。

5.第五，行業選擇很重要。設備制造、專業服務、化工、環保、部分信息技術行業仍能擴張；互聯網服務、零售、影視、教育、部分金融和線下消費相關行業，在這個樣本中壓力更突出。

所以，如果用一句話概括：這批新三板小企業不是集體消失，而是進入了強分化時代。能找到需求、訂單和組織效率的公司繼續長大；找不到新增長曲線的公司，則可能長期停留在幾十人規模，甚至從幾百人、上千人縮成小團隊。