日本今年大學(xué)生就業(yè)率98%，月薪30萬(wàn)，歷史第二高

文 | 難得君

根據(jù)日本文部科學(xué)省與厚生勞動(dòng)省于2026年5月22日聯(lián)合公布的調(diào)查結(jié)果，截至2026年4月1日，今春畢業(yè)的大學(xué)本科生就業(yè)率達(dá)到了98.0%。

這個(gè)數(shù)字與2025屆及口罩前的2018屆持平，并列成為自1997年有統(tǒng)計(jì)以來(lái)的第二高紀(jì)錄，而歷史最高點(diǎn)則是2024屆創(chuàng)下的98.1%。

也就是說(shuō)，近兩年來(lái)，日本大學(xué)生畢業(yè)時(shí)的就業(yè)率始終穩(wěn)定在98%左右的超高水位。

就業(yè)率是指有意愿就業(yè)的應(yīng)屆生當(dāng)中實(shí)際獲得錄用通知的比例。受口罩沖擊，2022屆就業(yè)率一度跌至95.8%，此后便穩(wěn)步回升，2024屆達(dá)到98.1%的峰值，近兩屆均穩(wěn)定在98%的高位。

按性別來(lái)看，2026屆男生就業(yè)率為97.5%，同比下降0.1個(gè)百分點(diǎn)，女生就業(yè)率則達(dá)到98.7%，同比上升0.2個(gè)百分點(diǎn)，刷新了歷史最高紀(jì)錄。

按文理分類(lèi)，文科就業(yè)率為98.0%，同比下降0.2個(gè)百分點(diǎn)，理科就業(yè)率為98.1%，同比提升0.8個(gè)百分點(diǎn)。

各地區(qū)的就業(yè)率也存在差異。日本的四國(guó)地區(qū)以98.9%居首，其次是關(guān)東地區(qū)98.5%、近畿地區(qū)98.5%和九州地區(qū)98.4%。

厚生勞動(dòng)省相關(guān)負(fù)責(zé)人分析指出，少子老齡化背景下企業(yè)人手不足的趨勢(shì)仍在持續(xù)蔓延。

盡管近年來(lái)物價(jià)上漲、用人成本不斷攀升，但企業(yè)為了確保穩(wěn)定的勞動(dòng)力來(lái)源，在招聘應(yīng)屆生方面依然保持著非常積極的態(tài)度。

很多企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人反映，很想招年輕人，但就是招不到足夠的人。這種結(jié)構(gòu)性的人才缺口，使得日本求職市場(chǎng)持續(xù)呈現(xiàn)出明顯的學(xué)生占優(yōu)勢(shì)的賣(mài)方市場(chǎng)格局。

除大學(xué)畢業(yè)生外，高中畢業(yè)生的就業(yè)情況也相對(duì)穩(wěn)定。

文部科學(xué)省單獨(dú)實(shí)施的調(diào)查顯示，截至2026年3月底，高中畢業(yè)生就業(yè)內(nèi)定率達(dá)到97.9%。

從專(zhuān)業(yè)類(lèi)別來(lái)看，與產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系緊密的技術(shù)型、職業(yè)型學(xué)科就業(yè)率尤其突出。工業(yè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)就業(yè)率達(dá)到99.5%，位居首位，水產(chǎn)類(lèi)為99.4%，護(hù)理類(lèi)為99.0%，均高于整體平均水平。

從地區(qū)來(lái)看，福井縣以99.9%的就業(yè)率位居前列，廣島縣和福島縣均達(dá)到99.8%。

就業(yè)率高是一回事，薪資待遇是另一回事。

回顧過(guò)去十年，日本大學(xué)畢業(yè)生的平均起薪已經(jīng)從2015年的20.2萬(wàn)日元穩(wěn)步提升。

根據(jù)日經(jīng)新聞2026年度最新調(diào)查，2026屆應(yīng)屆生的平均起薪已達(dá)到25.4228萬(wàn)日元，約合人民幣1.07萬(wàn)元，同比上漲4.9%，再次刷新歷史最高紀(jì)錄。

月薪30萬(wàn)日元這個(gè)曾經(jīng)被視為工作幾年后才能拿到的水平，如今正在被越來(lái)越多的大型企業(yè)直接用作應(yīng)屆生的起薪標(biāo)準(zhǔn)。

按當(dāng)前匯率23.8計(jì)算，30萬(wàn)日元大約相當(dāng)于人民幣1.26萬(wàn)元。在受調(diào)查的企業(yè)中，約有245家明確表示將為2026年4月入職的新員工提供不少于30萬(wàn)日元每月的起薪待遇。

另有調(diào)查顯示，整體約七成的受訪企業(yè)都選擇同比上調(diào)2026屆新員工的起薪，平均漲幅達(dá)到9462日元，約合人民幣398元。

傳統(tǒng)財(cái)閥系企業(yè)的動(dòng)作尤其引人注目。

三菱集團(tuán)旗下的能源巨頭ENEOS，應(yīng)屆生起薪達(dá)到35.9萬(wàn)日元，約合人民幣1.51萬(wàn)元。

同屬三菱集團(tuán)的日本郵船為33.3萬(wàn)日元，約合人民幣1.4萬(wàn)元。

三井集團(tuán)的海運(yùn)企業(yè)商船三井開(kāi)出33.7萬(wàn)日元，約合人民幣1.42萬(wàn)元。

住友集團(tuán)旗下的IT服務(wù)企業(yè)SCSK為32萬(wàn)日元，約合人民幣1.34萬(wàn)元。

住友電工的29萬(wàn)日元，約合人民幣1.22萬(wàn)元，在制造業(yè)中也屬于較高水平。

針對(duì)2027屆畢業(yè)生的最新調(diào)查則進(jìn)一步印證，這輪漲薪趨勢(shì)沒(méi)有放緩的跡象。

東京千代田區(qū)的求職大數(shù)據(jù)服務(wù)商Frog公司近期發(fā)布了一份針對(duì)2027屆畢業(yè)生的詳細(xì)報(bào)告，數(shù)據(jù)顯示，2027屆畢業(yè)生的平均起薪預(yù)測(cè)為236597日元，約合人民幣9941元，比2026屆同期增加了9354日元，漲幅達(dá)到4.12%。

更關(guān)鍵的是起薪區(qū)間的結(jié)構(gòu)性變化。

標(biāo)注月薪25萬(wàn)日元及以上的招聘崗位占比，在過(guò)去四年間累計(jì)提升了24.4個(gè)百分點(diǎn)，2027屆已達(dá)到31.2%。

其中，月薪30萬(wàn)日元及以上的崗位占比，從2023屆的0.9%升至2027屆的4.4%，提升了3.5個(gè)百分點(diǎn)。

雖然絕對(duì)比例還不算高，但增速極快，說(shuō)明高薪崗位正在迅速擴(kuò)張。與此同時(shí)，22萬(wàn)日元及以下的低薪崗位占比全面下降，尤其是20萬(wàn)日元檔位的降幅最大，減少了3.4個(gè)百分點(diǎn)。月薪不足25萬(wàn)日元已經(jīng)逐漸低于市場(chǎng)普遍水平。

從Frog調(diào)查的高薪企業(yè)排名來(lái)看，除了不動(dòng)產(chǎn)和金融公司，傳統(tǒng)財(cái)閥系企業(yè)依然表現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)，而IT、軟件、半導(dǎo)體設(shè)計(jì)等技術(shù)領(lǐng)域也占據(jù)了大量席位。

無(wú)論是三菱、三井、住友等老牌財(cái)閥，還是索尼、世嘉等新興科技娛樂(lè)巨頭，提高起薪已成為吸引年輕人才的共同戰(zhàn)略選擇。

對(duì)于部分行業(yè)和頭部企業(yè)而言，本科畢業(yè)生起薪突破30萬(wàn)日元正在逐步成為新的市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。