興起連載小說｜“大學老師之崛起”第12章：當代青知下鄉(xiāng)去

作者｜興起〔華夏影響力駐站作家〕

責編｜李寒江〔華夏影響力總編輯〕

第十二章 當代青知下鄉(xiāng)去

青龍合作社聯(lián)盟的牌匾掛起來還不到一個月，黃崛起還沒來得及品味那份“第一步走成了”的喜悅，現(xiàn)實的難題就接踵而至。

十三個村，再加上新加入的十個，一共二十三個合作社、五千多畝地、上萬羽家禽，外加新上的加工廠，涉及農(nóng)戶上千戶。攤子鋪開了，問題也跟著來了——管不過來。

每個村都有負責人，大多是本地的村干部或種養(yǎng)大戶，他們懂莊稼、懂牲口，卻不一定懂管理、懂市場。聯(lián)盟提出的“五個統(tǒng)一”——統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一生產(chǎn)、統(tǒng)一銷售——寫在本子上是漂亮的藍圖，落到地頭上卻寸步難行。

崛起每個月下去巡查，總能發(fā)現(xiàn)一堆毛病。龍?zhí)链宓碾u舍衛(wèi)生不達標，石橋村的果干加工配料比例不對，里鴨村的百香果分級不統(tǒng)一……每次指出問題，負責人都點頭認錯，但下一次去，還是老樣子。不是他們不努力，是真的不會。

那天晚上，崛起再次把秦秉健和歐倍源叫到村委辦公室碰頭。這兩個老兄弟跟著他跑了大半年，已經(jīng)從當初的“編外人員”變成了他最倚重的左膀右臂。秉健負責跑市場、對接銷路，倍源管生產(chǎn)調(diào)度和物流配送，一個潑辣，一個沉穩(wěn)，配合得越來越順手。

但此刻，三個人臉上都不太輕松。

“阿崛，咱們需要人啊。必須盡快招募年輕人，組建青龍扶富志愿軍了。”歐倍源放下手里的巡查記錄本，直言不諱，“光靠我們這幾個老家伙，撐不住了。”

“年輕人？”秦秉健苦笑，“村里哪還有年輕人？都出去打工了。”

“阿崛不是說從青龍科技公司里招募嗎？實在不行，那就從外面招。”

“青龍科技公司都沒多少年輕人，我看難以一次招夠二三十人哦。想從外面招，但現(xiàn)在年輕人誰愿意來農(nóng)村？”

會議室里沉默了一會兒。崛起一直沒說話，手里的筆在本子上寫寫畫畫。他在寫四個字：第一資源。在廣大農(nóng)村，知識青年就是人才，而這個人才又何止是第一資源！

他想起古人的話——功以才成，業(yè)由才廣。有了人才，青龍志才有盼頭，廣西版華西村才有可能實現(xiàn)。可是，現(xiàn)在正是青龍科技公司沖刺上市的關(guān)鍵時刻，從那里抽走二三十名骨干，會不會影響到上市呢？他必須權(quán)衡利弊得失后才能下最后決心。也正是這個原因，才導致招募組建青龍扶富志愿軍工作陷入了停滯狀態(tài)。

那段時間，崛起經(jīng)常去村里轉(zhuǎn)，和農(nóng)戶們聊天。他發(fā)現(xiàn)了一個更深層的問題：村里不是沒有年輕人，而是回來的年輕人留不住。

龍?zhí)链逵袀€小伙子叫阿杰，二十五歲，大專畢業(yè)，在外面打了兩年工，覺得沒意思回來了。他想在村里做點事，但不知道做什么——種地不會，養(yǎng)雞不懂，搞電商沒門路。在家待了三個月，又出去了。

石橋村有個姑娘叫小芳，中專畢業(yè)，學的是會計。回來想在村里找個對口的工作，但村里連個像樣的企業(yè)都沒有。最后去了鎮(zhèn)上的超市做收銀員，一個月兩千塊，干了一年也不干了。

“崛起叔，不是我不想回來。”阿杰在電話里跟崛起說，“是回來了沒活干啊。總不能讓我回來種地吧？我又不會。”

崛起掛了電話，心里堵得慌。

他開始琢磨一個問題：鄉(xiāng)村振興，靠什么？靠政策？政策再好，沒人落實也是白搭。靠資金？錢再多，沒人管好也是浪費。靠情懷？情懷能撐一時，撐不了一世。

歸根結(jié)底，靠人，靠人才，靠有文化、懂技術(shù)、會管理的年輕人。

可是，怎么才能讓年輕人回來？回來了怎么才能留得住？

最根本的就是把農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)興旺起來，產(chǎn)業(yè)人才留得住，有盼頭年輕人才會返鄉(xiāng)。有了人，尤其是有了年輕人，鄉(xiāng)村自然有活力，市場就打開了。青龍科技公司已經(jīng)將觸角伸向了廣大農(nóng)村，農(nóng)村發(fā)展不正是青龍科技公司發(fā)展壯大的根基嗎？從這個角度來看，從青龍科技公司抽骨干出來，也許短期受一些影響，但長期卻是對公司的重大利好。

想通了這個底層邏輯，崛起不再猶豫了。他心中已經(jīng)有了決定：以青龍科技公司為主，同時把月亮泉飲品公司和青龍合作社聯(lián)盟這三個體系里的年輕骨干召集起來，開個動員會，招募一批志愿者，組建成“青龍扶富志愿軍”，分派到各個村里去。這支隊伍不是短期駐村，是長期扎根，不是走馬觀花，是真抓實干，他們相當于種子，要在廣大農(nóng)村生根發(fā)芽和開花結(jié)果。

一個星期后，他把這個“決定”拿到了青龍合作社聯(lián)盟理事會上商議，這個流程得走。所謂理事會，其實就是他那幫核心兄弟外加幾位老資格村委主任的碰個頭。地點還是在里鴨村村委會三樓會議室，門口掛著一塊寫有“青龍合作社聯(lián)盟”木牌。

“我要組建一支青龍扶富志愿軍。”崛起開門見山。

會議室里安靜了一瞬。何樂第一個反應過來，手里的茶杯差點沒端穩(wěn)：“扶富志愿軍？你是要搞軍隊？”

“不是軍隊，但好比軍隊。”崛起站起來，走到白板前，“我想從三個體系里招募首批二十三名年輕骨干，經(jīng)過系統(tǒng)培訓后，派駐到二十三個村去。每人負責一個村，一駐就是三年。”

黃德厚放下茶杯，琢磨著這個名字：“為何叫扶富志愿軍？”

“問得好。”崛起雖然向秦秉健和歐倍源解釋過，但其他人不在場，“大家想想看，當年脫貧要扶貧，今天致富難道就能自動富了嗎？不能吧。所以要致富也要扶，扶了才更快富起來，先富的帶后富，最終大家共同富裕，這就是扶富的來由。至于志愿，那是因為這個工作得找那些有農(nóng)村情懷的人來做，不熱愛農(nóng)村不愛農(nóng)民的人，這事做不來，來了也做不好，所以不能硬要求，只能通過建立激勵機制，鼓勵有志年輕自愿報名。之所以叫軍，我希望這支隊伍不是松散的隊伍，而是一支有著信仰和嚴明紀律的隊伍，拉出來能打勝仗的隊伍，像當年志愿軍一樣英勇善戰(zhàn)。青龍不用說了，我們都是青龍人，所以這支隊伍，叫青龍扶富志愿軍，你們看行不行？”

大家都表示這個名字起得好，既接地氣，又大氣，聽起來威風凜凜。

梁非問："那他們的任務是什么？"

崛起把幾張打印紙發(fā)給大家，上面寫有幾條：

第一，建立規(guī)范化合作社——幫助各村按"三變五合"把合作社的規(guī)章制度建起來，賬目清楚，管理規(guī)范。

第二，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)——指導各村合作社根據(jù)本村的特點和優(yōu)勢，因地制宜發(fā)展種養(yǎng)加工業(yè)，爭取做到一村一品，并形成“青龍農(nóng)品”總品牌。

第三，培訓本土人才——每個駐村骨干要在村里帶出幾個徒弟，把技術(shù)和管理本事傳下去。

第四，完善村級配套——指導各村因地制宜建物流點、小超市、托兒所、文化館，讓村民不出村就能享受基本服務。

第五，打造積極向上的青龍文化——開展群眾性文體活動，豐富村民的精神生活，確保物質(zhì)與精神雙致富。

第六，把咱們青龍科技公司及月亮泉飲品公司的產(chǎn)品及理念、品牌、文化順帶給傳播出去。

大家對具體任務進行一些完善后，均表示支持，并決定由青龍科技公司辦公室來負責制定招募辦法及發(fā)布招募通知。

招募通知發(fā)出去后，三個體系報名的人不少。二十三個名額，報了五十多個，競爭比想象中激烈。這既出于崛起意料之外，其實也在他的預料之中。他親自一個一個面試。

他問每一個報名者同一個問題："你為什么要加入青龍扶富志愿軍？"

有人說想鍛煉自己，有人說想為鄉(xiāng)村振興做點貢獻，有人說在城里待膩了想換換環(huán)境。崛起都不滿意。

直到一個叫阿坤的年輕人坐下來，說了這么一段話。

"崛哥，我是農(nóng)村出來的。我家在百色一個很偏的村子，比里鴨村還窮。我上大學那年，全村人湊錢給我交的學費。我爸說，你出去了就別回來了，回來沒出息。但我一直想回去。不是因為我多有情懷，是因為我欠他們的。沒有他們的那幾百塊錢，我上不了大學。所以我想去村里，不是去做貢獻，是去還債。"

崛起聽完，沉默了很久。然后他站起來，握住阿坤的手："你就是我最想找的人。"

最終，二十三個人入選。他們中有剛畢業(yè)的大學生，有工作了幾年想轉(zhuǎn)型的白領(lǐng)，有從農(nóng)村出來想回去反哺的年輕人。年齡最大的三十五，最小的二十二，平均年齡二十六歲。

在三天培訓會上，崛起給他們定了一條鐵律：駐村的頭三個月，不許談業(yè)務，只許做三件事——認人、認路、認地。認人：把村里的每一戶人家都走一遍，記住每個人的名字、家里幾口人、種什么地、養(yǎng)什么牲口、有什么困難。認路：把村里的每一條路、每一座山、每一塊地都走一遍，用腳丈量每一寸土地。認地：把村里的土壤、水源、氣候、植被都摸清楚，找到最適合發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。同時要求他們盡快學會調(diào)研，學會走群眾路線，學會做群眾思想工作。

"三個月后，我要抽查，"崛起說，"隨便指一個人，你要說出他家的全部情況。隨便指一塊地，你要說出它的土壤特點和適合種的作物。做不到的，自己卷鋪蓋走人，從哪來回哪里。你若是現(xiàn)在怕了，可以馬上走人。"

二十三個人，沒有一個退縮。

三個月的時間里，這支隊伍像釘子一樣深深扎進了二十三個村。

阿坤被派到了龍井村——一個比龍?zhí)链甯h、路更難走的小山村子。他到的第一天，先去村委會報到。村主任姓韋，五十多歲，是個老江湖，見過不少來村里"幫扶"的人——拍幾張照片，開幾個會，寫幾篇材料，然后就走了。

"小伙子，你打算待多久？"

"三年。"阿坤說。

韋主任笑了："前面來的都說待三年，最長的待了三個月。"

阿坤沒辯解，只是笑了笑。

第二天一早，他開始走村串戶。龍井村不大，一百二十三戶人家，四百多口人。阿坤用了半個月，把每一戶都走了一遍。他帶了一個筆記本，每家的情況都記在上面——人口、土地、收入、困難、訴求。半個月下來，筆記本寫滿了。

他找到韋主任："主任，我想開個村民大會，商量村子以后怎么發(fā)展。"韋主任看了他一眼，那眼神的意思是：你小子來真的？"行，我?guī)湍阃ㄖ?

村民大會那天，來了不到五十個人。大多是老人和婦女，年輕人都出去打工了。阿坤站在前面，沒有用話筒，就用嗓子喊。

"各位叔伯嬸子，我叫阿坤，是青龍合作社聯(lián)盟派來的駐村干部。我不是來做客的，是來和你們一起干活的。咱們村有三千畝山地，大部分荒著。我想利用這些山地，搞林下養(yǎng)殖。養(yǎng)土雞、養(yǎng)鴨子、養(yǎng)黑山羊。不喂飼料，純散養(yǎng)，賣高價。銷路由聯(lián)盟包，技術(shù)由聯(lián)盟派員來教，種苗和雞舍由聯(lián)盟出資。賺了錢，三七開，你們拿七，聯(lián)盟拿三。"

底下議論紛紛。有人說聽著不錯，有人說別又是騙子，有人說試試唄反正又不要咱出錢。

韋主任站起來清了清嗓子，院子里安靜了："我在龍井村當了十幾年的主任，見過不少來幫扶的。有的來騙錢的，有的來鍍金的，有的來走過場的。"他指了指阿坤，"但這個小伙子不一樣。他來半個月，把全村一百二十三戶都走了一遍。有些戶我一年都去不了一次，他去了。我不管你們信不信，我信。"

韋主任的表態(tài)起到了關(guān)鍵作用。當場有三十多戶報名參加。阿坤按"三變五合"模式組建了龍井村養(yǎng)殖合作社，重點實施養(yǎng)雞項目。青龍科技公司投入五十萬，建了三十個標準化的果園雞舍，買了五千只雞苗。技術(shù)員手把手教農(nóng)戶怎么喂、怎么防疫、怎么控制溫濕度。

第一批雞出欄的時候，阿坤在村里待了三天三夜，盯著每一個環(huán)節(jié)——抓雞、裝車、運輸、屠宰、包裝——全程不敢合眼。第一批雞賣了將近三十萬。三十戶農(nóng)戶，最多的分了一萬二，最少的也分了三千多。

拿到錢的那天，龍井村像過年一樣。有個七十多歲的老太太，攥著分到的五千多塊錢，手抖得厲害："我這輩子，沒拿過這么多錢。"阿坤站在一旁，眼眶紅了。

阿坤的龍井村只是一個縮影。二十三個駐村干部，在二十三個村里，各顯神通。里鴨村的駐村干部引進新品種沃柑，含糖量比普通沃柑高出三個百分點；石橋村的駐村干部把原來的小作坊升級成了標準化加工廠；紅嶺村的駐村干部建了一個物流點，對接了四家快遞公司……

一年下來，二十三個村的集體經(jīng)濟收入平均增長了近三倍。入社農(nóng)戶的人均年收入從八千多漲到了一萬五。更重要的是，那些原本出去打工的年輕人，開始陸續(xù)回流了。

龍?zhí)链宓陌⒔芑貋砹恕?他聽說鄰村龍井村搞養(yǎng)雞項目賺了錢，辭了城里的工作，回來加入了本村合作社，也學著搞起養(yǎng)鴨項目。他說："在外面打工，一個月五千塊，房租吃飯去掉一半，攢不下什么。回來跟著聯(lián)盟干，雖然起早貪黑，但心里踏實。"

石橋村的小芳也回來了。村里建了加工廠，需要會計，她的專業(yè)正好對口。一個月工資三千五，雖然比城里少，但吃住在家里，花銷小，還能照顧父母，另外她把家里的土地都入股了，年終還能分紅。"崛起叔說得對，"小芳說，"在村里也能干出一番事業(yè)。"

崛起聽到這些話的時候，心里比賺了一個億還高興。

到了年底，崛起把扶富志愿軍的二十三個人召回邕城，在公司總部會議廳開了一個年度總結(jié)會。說是總部，其實就是青龍科技公司和月亮泉飲品公司合用的一棟三十六層大樓。青龍科技公司和月亮泉飲品公司前兩年已經(jīng)從大學城創(chuàng)業(yè)園搬到了邕城五象總部新區(qū)，兩公司共同出資購置了這棟大樓，算是兩家公司在城里的根據(jù)地。

此時，會議廳里，二十三個人，黑了，瘦了，但眼睛里都有光。

崛起坐在主席臺中央，兩邊分別坐著秦秉健和歐倍源。

這次總結(jié)會由崛起主持，他站起來說道："大家匯報一下各自的工作，"，"每個人五分鐘，講干貨。依次上主席臺來匯報。"

于是，小韋、老馬、小黃等一個個上臺，匯報的數(shù)字一個比一個漂亮。掌聲一輪比一輪響。阿坤最后一個上臺。他站了一會兒，沒說話。

"怎么了？"崛起問。

阿坤深吸一口氣，聲音有點抖："崛哥，韋主任上個月找我，說想把村主任的位子讓給我。"臺下嘩然。"我沒答應，"阿坤說，"但我問他為什么。他說，因為我?guī)е蠹屹嵉搅隋X，讓大家看到了希望。他說這話的時候，哭了。一個五十多歲的男人，當著我的面哭了。"

會議室里安靜了。

"我當時就想，值了。"阿坤說，"這一年，吃過的苦、受過的累、熬過的夜，都值了。"

崛起帶頭鼓掌，并走到阿坤面前，拍了拍他的肩膀："不是值了，是太值得了。而且，這才剛開始。"

總結(jié)會結(jié)束后，崛起一個人站在會議廳的窗前，看著外面。邕城的冬夜風很大，尤其是三十六層之上的風更大。他不禁又想起了少年時的狂言"我要把里鴨村變成華西村"。那時候他什么都沒有，只有一張嘴和一個夢。而現(xiàn)在，時代的風口來了，他也不是當年的他了，這個當年“狂言”如今聽起來也不“狂”了。

他轉(zhuǎn)身回到主席臺，打開筆記本，此前在首頁上寫的那兩行狂草的字跳進了眼簾：

當代知青下鄉(xiāng)去

青龍扶富我爭先

如今，依靠青龍扶富志愿軍和青龍合社聯(lián)盟，崛起感覺自己真正在農(nóng)村扎下了根，打開了局面。

窗外，邕城的燈火璀璨如星。但崛起心里清楚，聯(lián)盟才剛剛起步，扶富志愿軍也才第一年。后面還有更遠的路要走、更深的坑要填。

他本來想發(fā)條消息給金錢，告訴她今天總結(jié)會的場景。劃開手機，才發(fā)現(xiàn)這一周他給老婆發(fā)的消息，只有零零星星幾個字的回復——不是"嗯"就是"知道了"。允知也沒給他打過電話了。上次打電話還是上個月，說的也是"爸爸你什么時候回來"。

崛起愣了一下。他翻了一下聊天記錄，發(fā)現(xiàn)最近這大半年，他跟家里通話的總時長，還不如跟阿坤在龍井村路邊聊的一趟多。一股說不清道不明的歉疚，忽然從心底涌出。

他放下手機，看著窗外夜色下的邕城，長長地吁出一口氣。事業(yè)跑得再快，家要是散了，一切也就沒了根。

他再次拿起筆，在筆記本內(nèi)封上寫了幾個字：

回家，創(chuàng)業(yè)者須先會齊其家。

窗外，夜風還在吹。崛起的心里，一半是火，一半是水。火是青龍志，是二十三個村兩萬多鄉(xiāng)親的期盼，是二十三個年輕人眼里的光。水是那個家——是金錢，是允知，是那些他以為會一直在、卻在不知不覺中變得沉默的日常。

他知道，接下來要面對的，可能比任何一場商戰(zhàn)都更難。但再難，也得去。

【第十二章完，期待第十三章：創(chuàng)業(yè)須先會齊家

且看崛起在事業(yè)高歌猛進之時，如何回頭修補那個被他忽略了太久的家】

【作者簡介】黃日干，字興起，筆名“興起”。南寧師范大學副教授、學法碩士、碩士研究生導師、首批“廣西高校思想政治教育杰出人才支持計劃”骨干教師、華夏影響力駐站作家、廣西發(fā)展戰(zhàn)略研究會專家、南寧市青秀區(qū)政協(xié)智庫專家、林忠偉（廣西）產(chǎn)教科咨政聯(lián)盟總策劃、南寧學院商學院產(chǎn)業(yè)教授。歷任廣西師范學院政治經(jīng)濟系分團委書記、政法學院黨總支副書記、校黨委組織部副部長、旅游學院黨委書記和南寧師范大學旅游與文化學院黨委書記。現(xiàn)任教育部高校思想政治工作隊伍培訓研修中心（南寧師范大學）辦公室主任。