永輝啟動2026年全國儲備店長公開選拔，以人才“成就”驅動品質零售深耕

從一線技工到門店店長，永輝正通過系統化的人才梯隊建設，讓每一位努力奮斗的員工被看見、被認可、被成就。在零售行業從規模擴張轉向高質量發展的當下，永輝以“成就人”為核心的人才實踐，不僅為自身品質零售戰略落地提供了堅實支撐，也為行業探索了一條從“用人”到“育人”的價值升級路徑。

永輝超市2025年全國技能大賽豬肉技能項目決賽現場

7月7日，永輝超市正式啟動“2026年全國儲備店長公開選拔與培養計劃”，面向全國零售行業優秀管理人才同步開放報名通道。內部員工可通過內部渠道報名，外部候選人可通過“永輝集團招聘”微信公眾號投遞簡歷。該計劃將通過系統化的人才甄選與培養，培育一批具備專業素養與管理能力的門店經營管理人才，為永輝調改第二階段品質零售精細化深耕提供人才支撐。

選拔通過后，入選者將進入永輝“基石計劃”儲備店長專項培養，接受為期90天的系統化品質零售管理培訓，涵蓋生鮮、熟食烘焙、食用品、電商等核心品類的全崗位輪崗，并全程由教練進行復盤輔導。各階段培訓結束后，入選者須通過理論考核、技能檢核與綜合答辯，合格者正式納入“全國儲備店長人才庫”，具備店長任用資格；上崗后表現優秀者，還可進入“全國精英店長班”進一步深造。

2026年，永輝正式進入調改第二階段，由“快速調改”邁向“精細化深耕”。永輝超市CEO王守誠表示，調改第二階段將圍繞“文化提級、組織提效、商品提質、場景提銷”核心策略，回歸“真誠、善良、品質、安全”的價值準則，通過成就員工、激發一線活力，構建“被尊重、被信任、被成就”的組織生態。店長作為門店經營的核心，其能力提升是調改第二階段精細化運營的關鍵一環。

永輝超市2025年全國技能大賽教練組決賽現場

與這一戰略相匹配的，是一套已見成效的多層次的人才培養體系。作為“成就人”戰略的核心載體的“基石計劃”，聚焦店長、小店長及核心品類教練的系統性培養，目前已覆蓋全國所有門店，累計培養新員工超6000人，店長近400人，認證崗位教練近7000人。面向一線技工的“工匠計劃”，則已完成超5000名內部技工認證，涵蓋肉禽、烘焙、熟食等核心崗位，其中近400名員工獲得國家人社部認可的職業技能等級證書。與此同時，永輝持續推行利潤共享機制，2025年全年累計向員工發放利潤分紅近5000萬元，讓員工技能提升與企業發展成果緊密相連。