黨建之聲 | 防止履責上的好人主義

習近平總書記指出：“大量事實表明，一些地方和單位正氣不彰、邪氣蔓延，工作局面長期打不開，矛盾問題積累一大堆，同好人主義的盛行有密不可分的關系。”新時代新征程，面對復雜嚴峻的發展形勢和艱巨繁重的改革任務，必須以嚴的基調、實的舉措、硬的擔當，向履責上的好人主義亮劍開刀，多措并舉加以嚴肅糾治，推動干部知責明責、守責盡責、各負其責，以過硬作風保障黨中央決策部署落地見效。

履責上的好人主義并非抽象存在，而是具體表現在履職盡責的不同方面和環節上，既有顯性的行為偏差，也有隱性的思想癥結。有的奉行“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學，履行主體責任、監督責任不力，對不作為、慢作為、亂作為現象放任不管，對作風漂浮、紀律松弛問題姑息縱容，對違規違紀行為避重就輕，導致監督管理失之于寬。有的是斗爭亮劍上“軟”，采取所謂“不惹事、不添亂、不出頭”的消極態度，在大是大非面前立場搖擺，對錯誤言論、不良風氣聽之任之，在急難險重面前畏首畏尾，完全喪失了共產黨人的斗爭品格。有的是考核評價上“和”，在干部考核、民主評議、述職述廉等工作中，搞無原則的“一團和氣”，不講實績、只看“面子”，在民主生活會上避實就虛，以工作建議代替批評意見，以希望要求代替問題剖析，讓批評和自我批評武器“生銹鈍化”。

履責上的好人主義，其產生并非偶然，既有主觀層面的思想偏差，也有客觀層面的問題存在。從思想根源看，奉行好人主義，出發點就有問題，因為好的是自己，壞的是風氣、是事業。這種個人主義、利己主義反映在履責過程中往往就會陷入“堅持原則是非多、碰到硬茬麻煩多、平平穩穩好處多、拉拉扯扯朋友多”的誤區，以敷衍塞責、回避矛盾的好人主義來換取一時的“平穩”和“口碑”，導致干部在履責中缺乏堅守原則的底氣和實干擔當的勇氣。從作風關聯看，好人主義與“四風”問題深度交織，部分甚至隱含“微腐敗”傾向。現實中，有的干部以“人情往來”“照顧關系”為由為違規違紀行為“打掩護”，有的以“人性化管理”為名回避監督問責、縱容風腐滋生。這種隱蔽的好人主義往往與正常的工作溝通、人情往來混淆，為由風及腐、風腐交織蔓延提供了可能空間。

嚴肅糾治履責上的好人主義是一項系統工程、長期工程、戰略工程，不可能一蹴而就、一勞永逸，必須堅持標本兼治、綜合施策。

? 持續強化理論武裝，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，引導干部深刻認識好人主義的本質和危害，樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，自覺摒棄“老好人”思想。

? 明確職責邊界，細化權責清單。清晰劃分各級各類干部的崗位職責和工作任務，消除權責交叉和模糊地帶，杜絕推諉扯皮、敷衍塞責的現象，讓干部知道“該干什么、怎么干、干不好怎么辦”。

? 優化考核評價機制。堅持以實績論英雄，突出考核干部的擔當精神、工作實績和原則性，將干部堅持原則、敢于較真碰硬的表現納入考核評價體系。

? 構建全方位、多層次、常態化的監督體系，讓好人主義無處遁形。強化內部監督，嚴格落實黨內政治生活制度，認真開展批評和自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，引導干部相互監督、相互提醒；創新監督方式，加強事前預防、事中管控，及時發現和糾正履責過程中的好人主義行為，做到抓早抓小、防微杜漸，從源頭上遏制好人主義的滋生蔓延。

? 堅決破除“人情大于原則”“關系大于紀律”的庸俗文化，營造清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系，讓堅持原則、敢于較真碰硬成為干部的自覺行動，讓履責上的好人主義失去滋生的土壤和空間。

干部履職，貴在公心、重在擔當。唯有主動破除好人主義的情面桎梏，推動原則意識入腦入心、剛性制度落地落細，才能不斷錘煉干部履職盡責、敢于斗爭的過硬本領，以優良作風凝聚干事創業的強大合力，為高質量發展筑牢堅實的作風保障。

來源：學習時報