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近日，一則消息讓通信人才網(wǎng)感到相當(dāng)意外——新華三集團(tuán)總裁、CEO于英濤離任了！作為一位長期關(guān)注通信行業(yè)的觀察者，通信人才網(wǎng)對這一消息的第一反應(yīng)就是兩個(gè)字：詫異。因?yàn)樵谕ㄐ湃瞬啪W(wǎng)看來，于英濤在新華三干得非常出色，怎么就突然不當(dāng)了呢？
從聯(lián)通"營銷奇才"到新華三"掌舵人"
1964年出生的于英濤，早年在煙臺(tái)市政府經(jīng)濟(jì)部門工作9年之后，便一頭扎進(jìn)了中國聯(lián)通。從煙臺(tái)聯(lián)通總經(jīng)理，到集團(tuán)市場營銷部副總經(jīng)理，再到浙江聯(lián)通總經(jīng)理，他在聯(lián)通系統(tǒng)整整深耕了20余年。
2015年8月，于英濤做出了職業(yè)生涯的重大轉(zhuǎn)折——加入紫光集團(tuán)。2016年5月，出任新華三集團(tuán)總裁兼CEO；2018年4月起，兼任紫光股份有限公司董事長，直至2026年6月。
聯(lián)通時(shí)代的"創(chuàng)新之王"
要說于英濤在聯(lián)通時(shí)期的貢獻(xiàn)，簡直可以用"開創(chuàng)性"三個(gè)字來形容。
2003年，他首創(chuàng)全球第一款雙網(wǎng)雙待手機(jī)，一舉拿下國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，這一技術(shù)如今已是國內(nèi)手機(jī)市場的標(biāo)配；
2005年，他率先開創(chuàng)運(yùn)營商手機(jī)定制銷售模式，組建了通信史上第一家運(yùn)營商手機(jī)公司，年銷售手機(jī)超過4000萬臺(tái)、銷售額突破500億元，奠定了國內(nèi)三大運(yùn)營商終端公司的基本商業(yè)模式；
2006年，他與三星聯(lián)合推出W系列萬元旗艦手機(jī)，單款W579銷售突破103萬臺(tái)，創(chuàng)造了高端手機(jī)銷售奇跡；
2009年，他代表中國聯(lián)通率先與蘋果公司談判，第一次將iPhone引入中國——這一決策，深刻改變了中國智能手機(jī)市場的走向；
2011年，他提出打造"新定義千元智能機(jī)"概念，讓國內(nèi)普及型智能機(jī)發(fā)展領(lǐng)先全球整整2年；
2012年，他率先提出移動(dòng)電話"隨意打"包月套餐，并在全國聯(lián)通推廣。
這一連串的"首創(chuàng)"和"率先"，讓于英濤在通信業(yè)贏得了"營銷奇才"、"創(chuàng)新之王"的美譽(yù)。
新華三十年，一場堪稱完美的企業(yè)蛻變
如果說聯(lián)通時(shí)期的于英濤展現(xiàn)的是"營銷天才"，那么新華三時(shí)期的于英濤，則展現(xiàn)出了一位卓越企業(yè)家的戰(zhàn)略遠(yuǎn)見。
2016年出任新華三CEO之后，他面對的是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)——如何整合原杭州華三與惠普中國這兩種截然不同的企業(yè)文化？
于英濤的答案是：打造獨(dú)具特色的"領(lǐng)航者文化"，并組建了一支強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。事實(shí)證明，這次文化融合非常成功。
此后，他帶領(lǐng)新華三一路高歌猛進(jìn)：
- 2019年
，提出"數(shù)字大腦"計(jì)劃，加速客戶數(shù)字化轉(zhuǎn)型；
- 2020年
，提出"AI in ALL"智能戰(zhàn)略，組建云與智能事業(yè)群；
- 2021年
，提出"云智原生"戰(zhàn)略，發(fā)布"數(shù)字大腦2021"；
- 2022年
，以"原廠直營"理念打造H3C MALL商城，顛覆企業(yè)級服務(wù)模式；
- 2023年
，發(fā)布"精耕務(wù)實(shí) 為時(shí)代賦智慧"品牌戰(zhàn)略，全面擁抱智能新時(shí)代。
每一年都有新戰(zhàn)略，每一步都踩在行業(yè)節(jié)奏上——這樣的操盤手，在中國ICT行業(yè)實(shí)屬罕見。
干得這么好，為什么突然離任？
這正是通信人才網(wǎng)最感詫異的地方。
從公開數(shù)據(jù)看，新華三在于英濤的帶領(lǐng)下，已經(jīng)成長為中國數(shù)字化解決方案的領(lǐng)軍企業(yè)之一，在服務(wù)器、交換機(jī)、路由器等多個(gè)領(lǐng)域市場份額位居前列，"數(shù)字大腦"品牌深入人心。這樣一位業(yè)績突出、戰(zhàn)略清晰、深受行業(yè)認(rèn)可的掌舵人，為什么會(huì)在此時(shí)離任？
通信人才網(wǎng)不掌握內(nèi)幕信息，無法妄加揣測。但可以確定的是：
其一，2026年6月，于英濤已卸任紫光股份董事長，如今再卸任新華三CEO，或許是紫光系整體治理架構(gòu)調(diào)整的一部分；
其二，2024年于英濤已屆60歲，從職業(yè)周期角度看，交接班本身也是大型企業(yè)治理的常態(tài)；
無論出于何種原因，于英濤在新華三十年間的貢獻(xiàn)，都不會(huì)被行業(yè)遺忘。
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