AI轉型初期，那些被取代的人：985畢業也難逃被裁，老板說“AI不需要睡覺”

出品｜搜狐科技

作者｜張雅婷

“遙遠的事物將被震碎，面前的人們此時尚不知情。”今年2月，畢業于一所985高校的程序員李越（化名）在朋友圈寫下出自青年作家班宇的詩句。

湊巧的是，這首詩似乎成為了AI時代不少普通人的命運注腳。李越告訴搜狐科技，他原本在位于南京的一家外企做軟件開發，月薪兩萬。今年5月，他收到了來自公司的被裁通知，理由是AI轉型。

在千里之外的鄭州，25歲的麗麗（化名）入職剛滿三個月，也收到了被裁員的通知。她告訴搜狐科技，因為“之前幾天的工作，AI幾分鐘就可以完成，而且質量非常高”。

這一次，技術革命的沖擊波沒有涌向流水線，而是直抵辦公室里的白領。曾經被認為有著較高社會地位的腦力勞動者們，正被突飛猛進的AI搶飯碗。

硅谷科技巨頭的裁員名單一長串接一長串：甲骨文2.1萬人、亞馬遜1.6萬人、Meta 8000人……據Layoffs.fyi統計，僅2026年前五個月，全球科技行業已有超過12萬名員工被裁，幾乎追平2025年全年水平。

被AI替代的年輕人們

李越本科就讀于東南大學信息工程專業，碩士就讀于英國愛丁堡大學的計算機科學專業。畢業后，他加入了位于南京一家做物流軟件的外企。工作三年多后，李越在今年5月被裁員，公司給出的理由是——AI轉型。

他告訴搜狐科技，公司位于南京的基地有將近200人，有將近100人被裁，基本都是研發。“本來公司福利待遇不錯，月薪2萬多，公司支持混合辦公，一周只用去一天辦公地，也沒有什么KPI的考核。”

這么大規模的裁員，其實是在李越意料之外的。“公司全球大概有7000人，這次干掉2000人，大概占比30%。CTO發郵件跟我們說，手寫代碼的時代已經結束了。”

甚至，李越的老板在投資人大會上接受采訪的時候直言，有了AI智能體，為什么還需要這些懶惰愚蠢的人類？AI不會睡覺，不會抱怨，不會要求漲薪，可以7X24小時工作。

去年9月，李越就開始用大模型寫代碼，那時候公司給他們開通了GitHub Copilot的商業會員，最開始的時候只能做一些代碼提示，但AI的進步速度是非常恐怖的，今年3、4月就可以做到不用手寫代碼。

他坦言稱，在傳統的軟件開發中，需要把這個產品具體樣子設計出來，再讓程序員去開發。但是現在如果設計文檔寫的足夠好，那么AI直接就可以把它開發出來。

麗麗（化名）今年25歲，在工作3個月后同樣因為AI被裁員。她告訴搜狐科技，“我是做內容的，公司裁員力度挺大，大概9個人留下3個人，客服部門300人要裁到150人。”

她表示，公司電商設計、內容和客服部門都在裁員，因為AI的文案、生圖、對話能力，發展得都很快，之前幾天的工作，AI幾分鐘就可以完成，而且質量非常高。

麗麗感覺有些迷茫，即便掌握了使用AI的技能，也難以躲避AI提效而面臨的員工需求減少。“我不知道有什么不能被AI替代的，出身普通的孩子竭盡全力卻依舊迷茫。”

科技企業裁員潮來襲

事實上，隨著AI在編程、視頻生成等領域的能力越發突出，AI對于就業市場的沖擊也更加明顯。

AI行業的風向標——硅谷科技大廠，在裁員力度上尤其顯得觸目驚心，不僅裁員數量多，涉及的批次多，而且似乎沒有停下來的跡象。

比如，甲骨文在2026財年裁員2.1萬人，原因是AI技術應用部署導致員工人數減少。今年1月，亞馬遜宣布裁員1.6萬白領崗位，把省下的資金投向AI。5月，Meta宣布裁員8000人，7000人轉崗AI部門。

（部分企業的裁員數據匯總，制圖：搜狐科技）

根據追蹤網站Layoffs.fyi的數據，2026年已有12.25萬名科技行業員工被裁，涉及214家科技公司，幾乎追平2025年一整年的水平。5月單月裁員規模創近年新高，AI成為企業提及最多的理由。

近日，Anthropic聯合創始人兼CEO Dario Amodei（達里奧·阿莫迪）發表文章表示，相較于歷次技術變革，AI對人類腦力勞動的替代范圍更廣、迭代速度更快。所以AI對就業市場的沖擊，會遠超以往歷次技術革命，且影響更具持久性。

Anthropic觀測數據顯示，AI影響美國勞動力市場崗位約1835萬個，占總就業人口（約1.56億）的11.8%，涉及薪資約1.45萬億美元，占美國總薪資盤（10.83萬億美元）的13.4%。

主要影響集中在五大領域，依次為辦公室與行政支持（2896億美元）、商業與金融業（2474億美元）、管理崗位（2217億美元）、計算機與數學（2152億美元）及銷售相關職位（1995億美元） 。

值得一提的是，AI編程能力的突破尤為明顯。零一萬物創始人、CEO李開復談及AI編程發展現狀，他表示，過去兩年多的時間內，AI編程已經超過人的能力，很多公司的代碼，90%以上都是AI寫的，只有10%是人工。

傳統程序員崗位縮減是不爭的事實。智聯招聘2026年一季度報告顯示，普通后端開發、前端開發崗位的需求同比下降52%，薪資漲幅基本停滯，部分企業甚至出現“降薪留崗”的情況。

美國勞工統計局數據顯示，在過去兩年里，“程序員”(programmers)這一被定義為專門執行編碼任務的崗位數量下降了超過25%。

“對于想當老板的人來說，這是一個很好的時代”

不過，AI只是大裁員的原因之一，很多企業則是從降本增效或者資金配置轉移的角度作出決定。

麻省理工學院斯隆管理學院教授保羅·奧斯特曼（Paul Osterman）表示，AI確實給企業帶來了創新和重組上的壓力，但他認為企業大多只是在用AI作為裁員的借口，這種現象被稱為“AI洗白”，它讓企業得以將通常的負面消息包裝成積極的創新舉措。

李越表示，自己公司裁員不全是因為AI，因為近兩年公司盈利在增加但股價暴跌，最高時候是130多澳元，現在只有40多澳元，另外去年收購了一個很大的公司，相當于“蛇吞象”，也造成了一定的財務問題。

Challenger, Gray & Christmas職場專家安迪·查林杰（Andy Challenger）認為，裁員的本質并非工作被AI完全取代，而是企業資金配置的轉移。原本用于人力薪酬的預算，被挪用于購買算力和服務器。

并且，也并非所有人對于因為AI被裁而感到焦慮和悲觀。李越認為，盡管手寫代碼這件事情被淘汰了，但是程序員這個崗位本身是不會被淘汰的。“大部分情況下，我們并不是在寫代碼，而是在跟客戶或者產品溝通需求，這個溝通的過程目前AI還完全不能取代。”

他向搜狐科技坦言，其實對于真正有想法的人來說，這是一個太好的時代，因為很多事情都可以讓AI去做。尤其是非常適合自己當老板創業，成本和效率會很高。

北京大學國家發展研究院副院長、經濟學教授張丹丹告訴搜狐科技，這一次AI進步確實帶來了很多焦慮，因為沖擊的主要是白領和腦力勞動者，之前更多替代的是體力勞動和藍領工作。并且這次技術的迭代速度非常快，同時部署成本相對比較低。

她認為，目前其實還處在一個“窗口期”。大家要做的，是加快就業創造，同時緩解就業被替代的風險。

“比如，通過大數據和實時勞動力市場監測，建立預警機制。哪些職業可能受到沖擊，我們需要及時提醒；哪些技能是未來需要的，我們也可以及時向社會發布，讓大家提前培養相關能力。”

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