江蘇
“超齡勞動者不是勞動者”——這話聽著是不是有點魔幻？可就在前不久的江蘇太倉，一家公司還真就理直氣壯地在法庭上把這話說了出來。
事情是這樣的，已達法定退休年齡的鮑某入職太倉某金屬制品公司擔任操作工，雙方未訂立書面用工協(xié)議。鮑某在下班途中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)人社部門認定為工傷，后經(jīng)鑒定構(gòu)成九級傷殘。因就加班工資差額、護理費、停工留薪期工資等協(xié)商未果，鮑某提起仲裁，要求公司支付各項損失合計13萬余元。庭審中，公司辯稱鮑某已超退休年齡，不具備勞動者身份，無需支付加班工資差額。
公司這個邏輯要是成立，那六十歲以后還在干活的人，都不算“干活”了？農(nóng)民六十多還下地，小攤販七十了還出攤，老手藝人八十了還帶徒弟，按這家公司的說法，這些人都不是勞動者，都不配談勞動報酬？這已經(jīng)不是法律問題了，這是基本的人情世故出了問題。
好在法院沒跟著糊涂，法院經(jīng)審理后認為，根據(jù)《國務院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》第六條的規(guī)定，用人單位招用超齡勞動者，應當保障其勞動報酬、工傷保障等基本權(quán)益。從公司出具的《工作時間證明》及工資條來看，鮑某確實存在工作日延長工作時間和休息日加班的事實，但公司統(tǒng)一按18元/小時核算加班工資，明顯低于法定標準。法院最終判決公司支付鮑某各項費用合計10萬余元，二審維持原判。
判決說得清清楚楚：你管人家多大歲數(shù)？人家在你那兒天天出勤、接受管理、拿工資干活，這就是實打?qū)嵉膭趧雨P(guān)系，勞動關(guān)系認的是“你管我、我干、你發(fā)錢”這三樣，不是認年齡。
有人可能會說，企業(yè)也不容易，成本壓力大，超齡用工風險高，這話有一定道理，但不構(gòu)成理由。省成本可以，靠抹掉員工合法權(quán)益來省，這個口子不能開，今天你能對超齡的不認賬，明天就能對剛?cè)肼毜脑囉闷诓徽J賬，后天就能拿各種名目把勞動報酬打折。法律這把尺子要是按年齡有長短，那誰還信它能量公平？
再說現(xiàn)實點，截至2025年底，我國超過法定退休年齡的勞動者數(shù)量在8700萬到1.2億之間，送外賣的、開網(wǎng)約車的、看大門的、搞保潔的，還有不少是過了六十仍在干的。銀發(fā)族重返職場，以后只會越來越多，這不是誰愿意不愿意的問題，是社會發(fā)展趨勢，如果這些人干了活，權(quán)益卻要在法律的灰色地帶里打轉(zhuǎn)，那就不光是鮑某一個人的事兒了，也是成千上萬家庭的生計問題。
好在風向在變，2026年1月1日，最高人民法院新修訂的《民事案件案由規(guī)定》正式施行，新增“超齡勞動者用工糾紛”案由，從司法層面破除了“超過退休年齡即勞務關(guān)系”的單一認定模式。2026年7月1日，人社部等五部門聯(lián)合出臺的《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》正式施行，這是我國首部規(guī)范超齡勞動者權(quán)益保障的部門規(guī)章。新規(guī)明確，用人單位應及時足額支付超齡勞動者勞動報酬，勞動報酬不低于最低工資標準，一般不安排超齡勞動者加班，安排加班的應遵守勞動法的有關(guān)規(guī)定。
信號已經(jīng)很清楚了，法律不看你是幾幾年出生的，看的是你有沒有在那兒干活，干活是真的，關(guān)系就是真的，權(quán)益就得是真的。
說回雇用鮑某的那家公司，敗訴不丟人，丟人的是把勞動當恩賜，把保障當累贅，公平這事兒，說到底就一句話，干活給錢，傷著管治，加班就得給加班費，跟歲數(shù)沒任何關(guān)系。每一份靠雙手吃飯的辛苦，都該被公平對待，這不是可憐誰，這是底線。
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