河北
員工爺爺去世，找領導請喪假，領導來了一句：請假需要提前3個工作日申請，不批！員工當場氣炸，沖進領導辦公室指著鼻子就罵：誰家爺爺去世能提前知道？我是不是得提前3天跟爺爺說你準備一下，我走個流程？我今天過來不是來求你批假的，就是專門來罵你的！此事一出，網友炸鍋，紛紛曬出自己遇到的奇葩領導：母親去世不讓回、姐夫死了說跟你沒關系、家里失火要罰款……一個個離譜到讓人懷疑是不是編的。
一、喪假不批，讓提前3天申請，員工當場炸了
事情很簡單。員工爺爺去世了，悲痛之下去找領導請喪假。結果領導頭都沒抬，直接駁回：請假要提前3個工作日申請，這是規定。員工愣了幾秒，然后徹底爆發了，沖進領導辦公室一通怒罵：我爺爺去世我能提前知道嗎？你是不是人？我今天來不是讓你批假的，就是來罵你的！這番話雖然沖動，但評論區幾乎一邊倒地支持他——因為太多人被“沒人性”的制度惡心過。
二、評論區變“奇葩領導大賞”，一個比一個離譜
有網友說，自己前單位一個員工母親去世去請喪假，部門經理頭都不抬說“提前三天請假”，那個員工直接抄起垃圾桶騎在經理身上一頓揍，要不是同事拉得快，經理差點被打掛。還有網友說，姐夫死了去請假，領導來了句“你姐夫死了跟你有啥關系”，他回了一句“我只是通知你，你同不同意我都得走，回來再跟你理論你姐夫跟你啥關系”。另一個網友說，單位老員工家里半夜失火燒光了，臨時請假，領導說沒提前報備要罰款，三天后人直接不干了。這些事兒聽著像段子，可每一件都是真事兒。
三、喪假到底是什么？法律怎么規定的？
根據勞動法規定，勞動者的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，單位應當給予1到3天的喪假。如果職工需要去外地料理喪事，單位還應當根據路程遠近給予路程假。爺爺屬于直系親屬嗎？在喪假規定中，爺爺通常不包含在法定直系親屬范圍內，但很多單位在實際操作中會人性化處理，給予酌情批準。即便不適用喪假，員工完全可以用事假或調休來處理，領導直接駁回、讓“提前3天申請”，既不合法理也不合情理。
法律分析：
第一，根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有休息休假的權利。雖然爺爺不屬于法定喪假覆蓋的直系親屬范圍，但員工完全有權請事假處理家中急事。領導以“未提前3天申請”為由直接駁回，缺乏法律依據，也嚴重違背公序良俗。
第二，用人單位的規章制度不能違反法律法規的強制性規定，也不能明顯違背社會公德。要求員工提前3天為“爺爺去世”這種突發性事件申請休假，從邏輯上即不可能實現，該規定本身就存在合法性問題，屬于不合理、不合情的無效制度。
第三，從法律后果看，如果公司因員工未提前請假而認定為曠工并以此為由解除勞動合同，該解除行為很可能被認定為違法解除，員工有權要求支付賠償金。如果公司對員工進行罰款或扣薪，也涉嫌違反工資支付相關規定。
第四，關于“帶薪喪假”的適用范圍，根據原勞動部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，喪假的適用對象是職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡。爺爺雖不屬于法定范疇，但員工可請事假處理，單位無正當理由不應拒絕。本案中領導的“提前3天申請”要求，本質上是濫用管理權、漠視員工基本需求的體現。
這員工罵得是難聽了點，但一點毛病沒有。第一，制度是給人服務的，不是拿來卡人的。一個連親人去世都要走流程的公司，你指望員工對它有什么感情？第二，很多領導坐在那個位置上，早忘了自己也是打工人，以為手里有點審批權就能對著別人的生老病死指手畫腳，這不是管理，這是權力的自我膨脹。第三，給所有打工人提個醒：碰到這種事兒，先禮后兵，該溝通溝通，溝通不了就罵，罵完就提桶跑路。一個不把員工當人的地方，不值得你多待一天。
討論話題：
1. 公司規定請假要提前3天申請，碰上喪事這種突發情況，領導不批算違法嗎？
2. 如果你是那個員工，領導不批喪假，你會怎么辦？
3. 你遇到過最離譜的請假被拒經歷是什么？
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