河南
實打實43年工齡，從青年干到花甲，2026年退休，每月到手只拿3600元，最近有一位吉林的朋友和我分享。
他覺得他有43年的工齡，這個是非常長的，那么他的養(yǎng)老金就該高，可直到第1筆養(yǎng)老金到手時，發(fā)現(xiàn)只有3600元，這讓他心里非常堵得慌，是否合理呢？
要分析這個問題，咱們先來看一下2026年吉林的養(yǎng)老金計算。
基礎養(yǎng)老金等于養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)*（1+平均繳費指數(shù)）/2*繳費年限*1%。
過渡性養(yǎng)老金等于養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)*平均繳費指數(shù)*1995年前的視同繳費*1.4%。
個人賬戶養(yǎng)老金等于個人賬戶余額累計本息/計發(fā)月數(shù)。
這里咱們先來說明一下計發(fā)基數(shù)，截止到2026年，吉林的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)還是去年的標準，長春統(tǒng)一采用7978.25元來計算養(yǎng)老金。
四平，遼源，通化，白山，白城，松原，長白山管委會等地，計發(fā)基數(shù)使用7322.08元。
農(nóng)墾企業(yè)單獨使用計發(fā)基數(shù)2223.42元。
從上面的數(shù)據(jù)咱們可以看出，只有在長春辦理退休，計發(fā)基數(shù)才接近8000元，而其他的地區(qū)辦理退休，計發(fā)基數(shù)也僅為7300多元。
咱們以吉林普通地市7322元來計算養(yǎng)老金，43年工齡，每月領取3600元反向推演，就能夠找到待遇偏低的三大核心原因了。
第一，繳費檔次一直按照最低檔，導致平均繳費指數(shù)僅為0.6，直接拉低基礎養(yǎng)老金。
這也是絕大多數(shù)下崗職工，普通企業(yè)職工的大多數(shù)情況，可能在早年工廠效益差，下崗后靈活就業(yè)繳費，為了減輕經(jīng)濟壓力，常年按照最低的基數(shù)繳納。
而普通企業(yè)職工，工資偏低，長期按社保最低基數(shù)繳納，平均繳費指數(shù)大概就在0.6左右。
那即便有43年的工齡，咱們帶入基礎養(yǎng)老金的計算公式，每月領取的基礎養(yǎng)老金也僅為2510元左右。
第二，個人賬戶余額累計不足。
因為長期按照低檔次繳費，所以累積的個人賬戶余額不足7萬元，60歲退休，個人賬戶養(yǎng)老金僅為489元左右。
第三，1995年前的視同工齡短，過渡性養(yǎng)老金補貼有限。
過渡性養(yǎng)老金的高低，完全是和視同繳費年限的長短有關的，如果認定的視同工齡短，那么不一定領不到更高的養(yǎng)老金。
再加上如果1995年之前有部分工齡無法成功認定的話，那更是會拉低過渡性養(yǎng)老金的。
很多人疑惑，為什么43年的長工齡并沒有拉開養(yǎng)老金的差距呢？吉林也有長繳增發(fā)。
要知道，分段增發(fā)金額是有限的，21~25年，每年增發(fā)0.15%左右，26年以上每年0.2%，整體每月僅增加100元左右，抵消不了低檔次繳費帶來的巨大缺口。
看到這兒想起大家就明白了，雖然有43年的工齡，但因為其它的各項數(shù)據(jù)偏低，所以整體的養(yǎng)老金水平只有3600元。
而出現(xiàn)這種情況也并不是不合理，主要還是和之前的繳費有關的。
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