程序員面試背了十年的八股文，被DeepSeek廢了

自李博杰稱DeepSeek面試官說(shuō)他寫代碼的時(shí)候作弊一事過(guò)后，許多程序員都在網(wǎng)上表示，自己在面試DeepSeek的時(shí)候，都要經(jīng)歷兩輪非常嚴(yán)苛的代碼能力面試。

簡(jiǎn)介為前阿里技術(shù)專家的視頻號(hào)博主，ID為“軍哥程序員”發(fā)視頻表示，DeepSeek確實(shí)要面試兩輪代碼，并且還表示，DeepSeek的面試官幾乎全程都在詢問(wèn)代碼相關(guān)的問(wèn)題，正常面試更是長(zhǎng)達(dá)70分鐘。

過(guò)去十幾年，程序員面試早就形成了一套成熟的應(yīng)試套路。背題、刷題、共享面經(jīng)，一條龍服務(wù)，從幾塊錢的 PDF 到十幾萬(wàn)的“包過(guò)內(nèi)推”，每一個(gè)價(jià)位都有對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品。只要你花夠時(shí)間準(zhǔn)備，進(jìn)大廠的概率不低。

但DeepSeek這套面試，把這些套路全廢了。

你背的東西它不問(wèn)，你刷的題它不出。它問(wèn)的那些問(wèn)題，你沒(méi)在線上真刀真槍做過(guò)，就是答不上來(lái)。

由此可以看出一件事，DeepSeek奉行的是“代碼即正義”。

01

DeepSeek的代碼即正義

軍哥程序員表示，面試官開(kāi)了攝像頭，直奔主題，只讓他做了三四十秒的自我介紹，然后就立刻揪著簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目開(kāi)始連環(huán)追問(wèn)。

DeepSeek的面試官問(wèn)了軍哥程序員許多問(wèn)題，每一道題，都是那種在一線干過(guò)的程序員才經(jīng)歷過(guò)的。

我挑幾個(gè)有代表性的問(wèn)題，給你拆解一下DeepSeek招人的思路。

“你的會(huì)話記憶用的是message window還是token window，線上為什么這么選？”

大模型本身沒(méi)有記憶，你跟它聊了二十輪，它不會(huì)自動(dòng)記得第一輪說(shuō)了什么。要讓它“記住”之前的對(duì)話，得把歷史消息塞回給它。

message window就是按條數(shù)存，最近N條消息全塞回去；token window是按字?jǐn)?shù)存，在規(guī)定的字?jǐn)?shù)以內(nèi)可以保存，超過(guò)字?jǐn)?shù)就會(huì)截?cái)唷?/p>

聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但線上選哪個(gè)，取決于你的業(yè)務(wù)場(chǎng)景。如果你是客服對(duì)話，那你的輪數(shù)多但每輪短，用message window就夠了；如果是長(zhǎng)文檔或者整個(gè)代碼庫(kù)分析，那么每輪的內(nèi)容會(huì)非常長(zhǎng)，用token window效果更好。

這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，面試官要聽(tīng)的是你為什么這么選，選錯(cuò)了會(huì)怎樣。

“Redis持久化的時(shí)候，會(huì)話過(guò)期策略怎么定的？”

用戶跟AI聊天，會(huì)話存在Redis里，可Redis是要花錢的，因此容量是有限的，不可能永遠(yuǎn)存。多久過(guò)期？用戶半小時(shí)沒(méi)說(shuō)話就清掉，還是保留七天？如果用戶突然回來(lái)，發(fā)現(xiàn)之前聊的沒(méi)了，體驗(yàn)好不好？這些都是線上才會(huì)遇到的問(wèn)題，寫demo的時(shí)候根本不用想。

這個(gè)問(wèn)題是“有典故”的。程序員圈內(nèi)有個(gè)很搞笑的故事，某個(gè)運(yùn)維或開(kāi)發(fā)在crontab里配了一條代碼，為了讓磁盤定期清理，所以每月30號(hào)凌晨清理一次日志。

可是2月沒(méi)有30號(hào)，所以2月的數(shù)據(jù)沒(méi)有清理，于是3月的某一天，由于日志量過(guò)大，導(dǎo)致磁盤被撐爆了。

“有沒(méi)有遇到過(guò)并發(fā)會(huì)話沖突？”

這也是個(gè)隨處可見(jiàn)的情況。你在手機(jī)APP上跟DeepSeek聊了一半，到公司打開(kāi)電腦網(wǎng)頁(yè)版DeepSeek繼續(xù)聊。

兩邊登錄的是同一個(gè)賬號(hào)，都在往同一個(gè)會(huì)話里寫消息。手機(jī)這邊剛發(fā)了一句“幫我改一下這段代碼”，電腦那邊已經(jīng)在讀之前的對(duì)話歷史了。

兩邊的會(huì)話狀態(tài)都在寫Redis，會(huì)不會(huì)互相覆蓋？手機(jī)上最后發(fā)的那句話，電腦端能不能看到？如果用戶在兩邊同時(shí)發(fā)了消息，上下文怎么拼？會(huì)不會(huì)讀到臟數(shù)據(jù)？

“長(zhǎng)期記憶用向量庫(kù)存儲(chǔ)，記憶越來(lái)越多，檢索越來(lái)越不精準(zhǔn)，怎么優(yōu)化？”

這是最考功底的題目之一。向量庫(kù)存的是把文字轉(zhuǎn)成的一串?dāng)?shù)字，靠數(shù)學(xué)相似度來(lái)找最相關(guān)的記憶。剛上線幾千條記憶時(shí)檢索很準(zhǔn)，等攢到幾十萬(wàn)條，噪聲記憶開(kāi)始干擾，真正相關(guān)的那條可能已經(jīng)被拋到很后面的位置了。

這道題是DeepSeek付費(fèi)大戶們經(jīng)常碰到的。你兩周前跟它聊過(guò)“我是做Java的，主要搞支付系統(tǒng)”，今天你問(wèn)它“幫我寫個(gè)重試機(jī)制”。

理想情況下，DeepSeek應(yīng)該記得你是Java開(kāi)發(fā)者，給你寫代碼的語(yǔ)言是Java。

但如果你跟它聊了幾百輪，聊過(guò)生活、聊過(guò)python。這個(gè)時(shí)候當(dāng)你再去管DeepSeek要代碼，它很可能給你吐出來(lái)的是python。

看出來(lái)了吧，這些問(wèn)題有一個(gè)共同特點(diǎn)，它們?nèi)縼?lái)自線上實(shí)戰(zhàn)，沒(méi)有一個(gè)能靠背書(shū)過(guò)關(guān)。

軍哥程序員回憶到，面試官問(wèn)他線上故障排查的一個(gè)點(diǎn)，他答得含糊，面試官連續(xù)追問(wèn)了三個(gè)問(wèn)題，一直追到具體改了哪塊邏輯、效果提升了多少百分比才結(jié)束。

軍哥程序員表示，如果你只是用LangChain寫了個(gè)demo，沒(méi)經(jīng)歷過(guò)線上項(xiàng)目的坑，那你“絕對(duì)撐不過(guò)二十分鐘”。

02

“八股文”行不通了

軍哥程序員在視頻中提到一件事，說(shuō)八股文一點(diǎn)用都沒(méi)有。

什么是八股文？

“八股文”原本是明清科舉考試的固定文體，文章八個(gè)部分、固定格式、題目出自四書(shū)五經(jīng)，不需要有自己的思想，格式套對(duì)就行。

以往程序員面試都是背題，因此業(yè)內(nèi)才會(huì)戲稱面試為“八股文”。

比如HashMap的工作原理、JVM內(nèi)存模型、synchronized和volatile的區(qū)別，諸如此類。題目出現(xiàn)次數(shù)多了，就有人專門整理成冊(cè)，叫“程序員面試寶典”，在圈子里地位堪比考研押題卷。

網(wǎng)上搜“Java面試八股文”，幾千篇文章清一色標(biāo)著“大廠面試必背”“背完這篇拿offer”，牛客、CSDN 上甚至有“八股緊急背誦”專欄，按公司熱度排序，標(biāo)明哪些題在大廠面試中出現(xiàn)的概率高。

一些計(jì)算機(jī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，除了培訓(xùn)學(xué)員的代碼水平外，也會(huì)專門開(kāi)設(shè)課程培訓(xùn)面試技巧。在國(guó)內(nèi)的各大社交媒體，經(jīng)常有打著程序員名義的賬號(hào)，售賣各種面試指南。

面試時(shí)間就一個(gè)小時(shí)，面試官要快速判斷一個(gè)人的水平，最省力的辦法就是問(wèn)有標(biāo)準(zhǔn)答案的問(wèn)題。你會(huì)背說(shuō)明你準(zhǔn)備了，你準(zhǔn)備了說(shuō)明你重視。至于你真會(huì)不會(huì)干活，入職再說(shuō)。

于是形成了一條心照不宣的產(chǎn)業(yè)鏈：有人整理八股文，有人背八股文，面試官也知道你在背。

更魔幻的是“面經(jīng)共享”，面完的人把題目發(fā)到網(wǎng)上，后來(lái)的人提前背好去面同一個(gè)崗位，同一套題所有人都用同一套方案來(lái)回答。

圈內(nèi)人管這叫“面試造火箭，入職擰螺絲”。

在這個(gè)背景下，再來(lái)看軍哥描述的DeepSeek面試，就知道它有多不一樣了。

還有一點(diǎn)，程序員圈子里的一個(gè)潛規(guī)則，只有初級(jí)碼農(nóng)才面代碼。

任何一個(gè)程序員，無(wú)論他在學(xué)校的績(jī)點(diǎn)如何，他剛?cè)胄械臅r(shí)候，唯一能做的事，就是在框架里套現(xiàn)成代碼。

但是當(dāng)你積累了足夠的經(jīng)驗(yàn)，你就能看懂里面的實(shí)現(xiàn)邏輯，遇到業(yè)務(wù)痛點(diǎn)還能自己改、做優(yōu)化。

到了后面，精力更重要的是考慮業(yè)務(wù)的整體、并發(fā)、線上bug這些事。

所以越是高級(jí)的人才，就越不會(huì)面試代碼。

DeepSeek不這么想，不管你是應(yīng)屆生還是華為天才少年，前兩輪就是純代碼面試。

這就叫代碼即正義。

這套打法的好處很直白。

第一，篩選機(jī)制極度公平。代碼寫得出來(lái)就是寫得出來(lái)，寫不出來(lái)就是寫不出來(lái)，沒(méi)法靠包裝簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)。尤其是對(duì)于不善社交的程序員群體來(lái)說(shuō)，這反而成了最友好的招聘方式，你只需要把代碼寫好，其他都不重要。

第二，團(tuán)隊(duì)基線高，過(guò)了代碼這道門檻，意味著進(jìn)來(lái)的人能力都在一條線以上，Code Review不用教基礎(chǔ)，溝通不用翻譯概念，不會(huì)出現(xiàn)“資深工程師寫的代碼還不如實(shí)習(xí)生”的離譜情況。

不過(guò)DeepSeek自己心里也明白，代碼并不是一個(gè)人的全部。它只是把代碼放在了最前面，當(dāng)成了入場(chǎng)券。

軍哥程序員表示，三面不問(wèn)代碼也不聊技術(shù)，全是聊認(rèn)知和判斷，比如你怎么看Agent這個(gè)賽道？它最大的瓶頸在哪？如果讓你從零帶一條線，你第一步做什么？

這再一次證明了，DeepSeek也是過(guò)來(lái)人，知道市場(chǎng)是個(gè)怎樣的環(huán)境。所以無(wú)論高低貴賤，你都得會(huì)代碼。

03

三家面試，三種哲學(xué)

大廠對(duì)于招人的態(tài)度是截然不同的。

先說(shuō)字節(jié)跳動(dòng)。

字節(jié)AI算法崗的標(biāo)準(zhǔn)流程是筆試加三輪技術(shù)面加一輪HR面，總共五輪。

筆試三道LeetCode Medium，技術(shù)一面就上手撕代碼，要求速度和干凈程度極高，過(guò)不了代碼直接掛。一面還會(huì)深挖項(xiàng)目經(jīng)歷，然后出一到兩道算法題。

二面開(kāi)始問(wèn)模型結(jié)構(gòu)，比如Decoder-only架構(gòu)、SFT/RLHF/DPO訓(xùn)練范式、LoRA原理，一個(gè)知識(shí)點(diǎn)能追到數(shù)學(xué)原理層。比如你提到RoPE（旋轉(zhuǎn)位置編碼），面試官會(huì)一路追問(wèn)到旋轉(zhuǎn)矩陣的推導(dǎo)過(guò)程。

三面是交叉面，聊工程系統(tǒng)，DeepSpeed ZeRO的并行策略、DP和DDP的區(qū)別、多卡訓(xùn)練的硬件利用率估算 。

你仔細(xì)看字節(jié)的這些題目，會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)特點(diǎn)：它們都是可以提前準(zhǔn)備的。

這些知識(shí)點(diǎn)是固定的，網(wǎng)上有標(biāo)準(zhǔn)答案，你花時(shí)間背了就能答出來(lái)。字節(jié)的三面交叉面問(wèn)的工程系統(tǒng)問(wèn)題，本質(zhì)上也是大模型領(lǐng)域的“高級(jí)八股”，刷過(guò)?？兔娼?jīng)的人都清楚。

字節(jié)的題你提前三個(gè)月刷LeetCode、背面經(jīng)，是有可能蒙混過(guò)關(guān)的，答案有標(biāo)準(zhǔn)，刷多了總能碰到原題，書(shū)讀百遍其義自現(xiàn)。

但DeepSeek的題，你沒(méi)做過(guò)線上項(xiàng)目就是答不上來(lái)，你沒(méi)法提前準(zhǔn)備“你線上故障排查改了哪塊邏輯、效果提升了多少百分比”這種問(wèn)題，因?yàn)槟鞘悄阕约旱挠H身經(jīng)歷，背不了別人的。

打個(gè)比方：字節(jié)像考駕照，科目一科目二科目三，每個(gè)環(huán)節(jié)都有標(biāo)準(zhǔn)流程，練夠了就能過(guò)；DeepSeek考的是你遇到加塞、爆胎、追尾，這種真實(shí)路況你怎么處理。

再說(shuō)騰訊。

騰訊AI算法崗的流程也是筆試加三輪技術(shù)面加HR面，核心崗加總監(jiān)終面，最多五輪。但騰訊的風(fēng)格跟字節(jié)完全不同。

騰訊最大的特點(diǎn)是層級(jí)遞進(jìn)。

一面的面試官是同組同事，考的是模型理解力，比如BERT、LoRA、位置編碼這些大模型基礎(chǔ)八股，加一道簡(jiǎn)單算法題。

二面的面試官是直屬主管，開(kāi)始聊底層優(yōu)化和項(xiàng)目匹配，比如微調(diào)經(jīng)驗(yàn)、DeepSpeed、增量預(yù)訓(xùn)練、業(yè)務(wù)場(chǎng)景結(jié)合。

三面的面試官是隔級(jí)主管，考的是系統(tǒng)設(shè)計(jì)和潛力判斷。HR 面聊價(jià)值觀和職業(yè)動(dòng)機(jī)。如果有總監(jiān)終面，那聊的是戰(zhàn)略思維和長(zhǎng)期適配性 。

騰訊的面試官職級(jí)逐輪升高，考察維度從“能不能干活”逐步過(guò)渡到“有沒(méi)有潛力”。

代碼權(quán)重在三家里最低，高級(jí)崗的算法題難度和占比都明顯下降。

三家的招人哲學(xué)是不同的，各有各的好，不能簡(jiǎn)單的用一句“你代碼查的少，所以你們發(fā)展的不好”來(lái)概括。但是，如果你享受編程和AI的整個(gè)過(guò)程，那DeepSeek確實(shí)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。