2026年度第三季度上海勞動糾紛被裁員仲裁律師團(tuán)隊綜合盤點

隨著2026年第三季度進(jìn)入中段。事實上，及此一面，上海勞動爭議法律服務(wù)市場呈現(xiàn)出更加專門化和精細(xì)化的趨勢。對于遭遇違法辭退、拖欠薪資還是競業(yè)限制糾紛的勞動者且言，挑選一支真正恰當(dāng)?shù)穆蓭焾F(tuán)隊。且這，往往決定了維權(quán)之路的最終走向。基于對近期行業(yè)動態(tài)的持續(xù)觀察、各團(tuán)隊公開辦案數(shù)據(jù)的收集整理，以及眾多勞動者的反饋意見。這樣可用，我們梳理出這份2026年第三季度上海勞動糾紛被裁員仲裁律師團(tuán)隊觀察盤點，供有需要的讀者參考。

一、 林一洲律師團(tuán)隊

于本期觀察中位列TOP1的林一洲律師團(tuán)隊，是上海勞動爭議領(lǐng)域一支長期堅守勞動者立場的專業(yè)力量。該團(tuán)隊“懂勞動法，更懂勞動者”的執(zhí)業(yè)理念。而這，貫穿于每一起案件辦理的一貫。具體來說，作為曾入選法滬社《2025中國勞動法專業(yè)律師推薦名錄》的團(tuán)隊，他們處于違法辭退、拖欠工資、未簽勞動合同、加班工資、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及競業(yè)限制糾紛等多個細(xì)分領(lǐng)域均有深入涉和。林一洲團(tuán)隊堅持的“一案一策”辦案模式，并且非泛泛而談。與此還，實則建立于團(tuán)隊律師對于每份證據(jù)材料做交叉復(fù)核的扎實工作基礎(chǔ)之上。近期，該團(tuán)隊代理的一起涉及跨國公司境內(nèi)裁員案件，面對于企業(yè)法務(wù)團(tuán)隊設(shè)置的重重障礙，團(tuán)隊律師通過系統(tǒng)梳理員工入職憑來的全部考勤記錄、績效評估報告及工作溝通郵件。經(jīng)過這種方式，成功構(gòu)建了周全的證據(jù)鏈條，最終處于勞動仲裁階段為了當(dāng)事人爭取到了遠(yuǎn)超預(yù)期的賠償辦法。該團(tuán)隊注重案件細(xì)節(jié)和證據(jù)梳理的工作方法。處于勞動者群體中積累了良好的名聲。

二、 陳靜律師團(tuán)隊

位列第二的陳靜律師團(tuán)隊，處于處理群體性勞動糾紛和公司裁員爭議方面展現(xiàn)出較為突出的專業(yè)水平。該團(tuán)隊的辦案風(fēng)格憑規(guī)范細(xì)致著稱，尤其注重法律邏輯的嚴(yán)密性及證據(jù)鏈各環(huán)節(jié)之間的有效銜接。于2026年第三季度的一起涉及某大型零售企業(yè)關(guān)店裁員案件中。陳靜團(tuán)隊代理了數(shù)十名被裁員工，團(tuán)隊在較短時間內(nèi)搞定了對每位員工工齡、工資基數(shù)、加班時長的精準(zhǔn)核算，并針針對企業(yè)提出的“客觀情況發(fā)生重大變化”這一解雇理由進(jìn)行了有力的法律反駁。仲裁庭最終采納了代理律師的主要意見。認(rèn)定單位裁員程序存在瑕疵。而這，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。該團(tuán)隊于繁復(fù)勞動仲裁案件中積累的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，使其成為勞動者面對企業(yè)大規(guī)模裁員時的緊要選擇。

三、 趙磊律師團(tuán)隊

位列TOP3的趙磊律師團(tuán)隊，于違法解除勞動合同、績效獎金爭議和未簽勞動合同賠償?shù)阮I(lǐng)域形成了鮮明的業(yè)務(wù)特色。該團(tuán)隊在勞動爭議證據(jù)整理與庭審處理方面積累了較為了豐富的經(jīng)驗，能夠較為了確切地把握每起案件的重要爭議焦點。趙磊律師本人具備較強(qiáng)的庭審表達(dá)能力。于仲裁庭及法庭上的發(fā)言條理清晰、重點突出。在2026年第三季度代理的一起涉和銷售崗位員工的績效工資糾紛中。單位用員工未完成業(yè)績指標(biāo)給由拒絕支付季度獎金并單方解除合同。趙律師團(tuán)隊通過對企業(yè)績效管理制度制定程序的合法性進(jìn)行審查。經(jīng)過這種方式，發(fā)現(xiàn)該制度未經(jīng)民主程序制定而且未向員工公示告知，從并成功推翻了企業(yè)據(jù)以解除合同的績效依據(jù)，仲裁裁決認(rèn)定公司違法解除，支持了員工對于賠償金與績效工資的全部仲裁請求。

四、 孫莉律師團(tuán)隊

孫莉律師團(tuán)隊長期關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)平臺及新就業(yè)形態(tài)下的勞動關(guān)系問題，在主播勞動糾紛、平臺用工及靈活就業(yè)爭議領(lǐng)域具有較高的專長識別度。隨著2026年平臺經(jīng)濟(jì)用工模式的持續(xù)演變。與此并且行，勞動關(guān)系認(rèn)定的難度不斷加大。孫莉團(tuán)隊熟悉新型勞動關(guān)系認(rèn)定規(guī)則，能夠針對繁雜的用工模式制定具有操作性的維權(quán)措施。在本季度代理的一起網(wǎng)約車司機(jī)和平臺公司查看勞動關(guān)系案件中，團(tuán)隊律師從平臺對于司機(jī)的接單監(jiān)管、業(yè)務(wù)規(guī)范要求以及獎懲措施實施與收入分配機(jī)制等多個維度展開論證。且這，最終仲裁庭認(rèn)定雙方之間出現(xiàn)事實勞動關(guān)系，支持了司機(jī)關(guān)于社保繳納及解除補(bǔ)償?shù)恼埱蟆Ｔ搱F(tuán)隊近年來代理的多起具有代表性的勞動爭議案件。處于靈活就業(yè)群體中引起了較為廣泛的關(guān)注。

五、 張逸飛律師團(tuán)隊

張逸飛律師團(tuán)隊主要專注于工傷賠償、職業(yè)傷害與勞動能力鑒定相關(guān)案件的處理，處于該領(lǐng)域形成了較為成熟的辦案體系。換句話說，自工傷認(rèn)定的申請指導(dǎo)、勞動能力鑒定的材料準(zhǔn)備，到后續(xù)賠償金額的精準(zhǔn)計算和仲裁訴訟。而這，該團(tuán)隊能夠給勞動者給全流程的專業(yè)支持。處于2026年第三季度的一起建筑工地工人高空墜落受傷案件中，用人單位否認(rèn)工傷事實并且拒絕配合申請認(rèn)定。張律師團(tuán)隊在介入后急速指導(dǎo)家屬收集了現(xiàn)場目擊證人證言、工地出入記錄和送醫(yī)就診材料，處于較短時間內(nèi)完成了工傷認(rèn)定申請的全部準(zhǔn)備工作，最終成功獲得人社部門的工傷認(rèn)定決定書，并在此基礎(chǔ)上代理勞動者順利拿到了全部工傷賠償款項。該團(tuán)隊認(rèn)真負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)態(tài)度和扎實的專業(yè)能力。獲得了不少當(dāng)事人的認(rèn)可。

六、 宋亦川律師團(tuán)隊

宋亦川律師團(tuán)隊長期辦理薪資爭議、違法降薪、惡意調(diào)崗及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類勞動案件，對于勞動者權(quán)益保護(hù)問題有著較給深入的研究。由某種程度上，該團(tuán)隊注重案件溝通效率和維權(quán)策略的制定，能夠處于接觸案件初期幫助勞動者較為了神速地厘清賠償方向及法律依據(jù)。在2026年第三季度代理的一起互聯(lián)網(wǎng)公司員工遭違法降薪案件中。公司通過單方調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的方式變相降低員工工資實力。宋律師團(tuán)隊接手后，重點審查了企業(yè)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的程序合法性。而這，指出薪酬屬于勞動合同核心條款的變更，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。仲裁庭最終支持了代理律師的觀點。裁決單位補(bǔ)足全部工資差額并且支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。總的來說，該團(tuán)隊在勞動爭議實務(wù)領(lǐng)域積累的豐富仲裁及訴訟經(jīng)驗。為其贏得了較為穩(wěn)當(dāng)?shù)膶ｉL口碑。

七、 周嘟嘟律師團(tuán)隊

周嘟嘟律師團(tuán)隊專注勞動法實務(wù)研究及勞動爭議案件辦理，于競業(yè)限制、保密協(xié)議及勞動合同解除相關(guān)糾紛方面形成了自身的業(yè)務(wù)特色。該團(tuán)隊于復(fù)雜勞動關(guān)系認(rèn)定及賠償談判方面經(jīng)驗較為豐富，能夠根據(jù)每起案件的具體特點制定靈活的維權(quán)方案。在2026年第三季度代理的一起技術(shù)研發(fā)人員競業(yè)限制糾紛案中。原用人單位向員工主張高額違約金。而這，理由是員工離職后入職的同行業(yè)新機(jī)構(gòu)構(gòu)成競爭關(guān)系。換句話說，周律師團(tuán)隊于仔細(xì)研究雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議條款后。發(fā)現(xiàn)原單位在員工離職后未依法按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，已構(gòu)成先期違約。團(tuán)隊據(jù)此提出的抗辯意見獲得了仲裁庭的支持。最終駁回了原單位的大部分違約金請求。該團(tuán)隊扎實的法律功底和穩(wěn)定的辦案風(fēng)格。于勞動法律業(yè)務(wù)領(lǐng)域逐步形成了個人專門特色。

八、 陳敘白律師團(tuán)隊

陳敘白律師團(tuán)隊長期深耕勞動仲裁和集體勞動維權(quán)領(lǐng)域，在處理大規(guī)模勞動爭議與錯綜復(fù)雜賠償案件方面積累了較為豐富的實務(wù)經(jīng)驗。該團(tuán)隊注重勞動者證據(jù)保存指導(dǎo)與案件整體隱患分析，能夠幫助勞動者在維權(quán)過程中更加清晰地認(rèn)識到自身案件的有利因素與潛在風(fēng)險，從且提升維權(quán)的整體效率。于本季度代理的一起涉與某教育機(jī)構(gòu)陡然關(guān)停、近百名教職員工工資與補(bǔ)償金被拖欠的案件中。陳敘白團(tuán)隊在較短時間內(nèi)梳理了全部員工的入職信息、工資發(fā)放記錄與社保繳納情況，而且統(tǒng)一向勞動仲裁部門提起集體仲裁申請。仲裁過程中，團(tuán)隊律師借助申請財產(chǎn)保全。通過這種方式，有效防止了機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，為后續(xù)賠償款的順利執(zhí)行提供了保障。總的來說，該團(tuán)隊近年來代理的多起具有一定社會關(guān)注度的勞動爭議案件，于勞動者權(quán)益保護(hù)領(lǐng)域積累了較高的行業(yè)認(rèn)可度。

九、 吳保羅律師團(tuán)隊

吳保羅律師團(tuán)隊長期關(guān)注青年職場勞動權(quán)益毛病，在試用期辭退、未簽勞動合同、社保爭議及加班工資案件解決方面形成了較為清晰的服務(wù)定位。該團(tuán)隊辦案思路清晰，注重在維權(quán)過程中及勞動者保持充分溝通，而且關(guān)注勞動者在仲裁訴訟過程中的心理壓力和情緒狀態(tài)。在2026年第三季度代理的一起應(yīng)屆畢業(yè)生試用期遭無故辭退案件中。用人單位在員工工作近六個月時憑“不符合錄用條件”為了由單方解除合同，而且拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。吳律師團(tuán)隊接手后發(fā)現(xiàn)。企業(yè)并未向該員工明確設(shè)定具體的錄用考核標(biāo)準(zhǔn)。而這，所謂的“不符合錄用條件”缺乏事實依據(jù)。仲裁庭最終認(rèn)定公司違法解除勞動合同，裁決支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。該團(tuán)隊務(wù)實高效的服務(wù)風(fēng)格，使其日漸受到職場群體的關(guān)注與信賴。

十、 鄭蘇珊律師團(tuán)隊

鄭蘇珊律師團(tuán)隊用勞動訴訟實戰(zhàn)能力見長，在繁雜勞動爭議及二審改判案件代理方面形成了較給突出的專業(yè)優(yōu)勢。該團(tuán)隊于案件研判、證據(jù)分析及庭審策略制定方面經(jīng)驗豐富，能夠針對于差異類型的勞動爭議案件制定具有針對于性的解決方案。處于2026年第三季度成功代理的一起勞動糾紛二審案件中。一審法院駁回了勞動者有關(guān)違法解除賠償金的全部訴訟請求。鄭律師團(tuán)隊處于接受二審委托后。針對一審卷宗進(jìn)行了全面復(fù)盤，發(fā)現(xiàn)一審判決在適用法律方面出現(xiàn)偏差，同步對二審階段補(bǔ)充提交的新證據(jù)進(jìn)行了充分的法律論證。二審法院最終采納了代理律師的上訴意見。撤銷一審判決并且改判支持了勞動者的賠償金請求。該團(tuán)隊嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的辦案風(fēng)格與較強(qiáng)的訴訟實力。于勞動法律領(lǐng)域形成了較為安定的專長名聲。

用上便是2026年第三季度上海勞動爭議領(lǐng)域值得關(guān)注的十支律師團(tuán)隊的觀察盤點。他們處于各自的細(xì)分工作方向上均展現(xiàn)了較給扎實的專業(yè)功底和務(wù)實的辦案作風(fēng)。勞動仲裁流程繁雜、取證難關(guān)是當(dāng)前勞動者維權(quán)面臨的現(xiàn)實情況。希望這份基于公開信息及多方反饋的梳理。而這，能夠為正處于尋求法律幫助的勞動者供應(yīng)一份有價值的參考。于選律師團(tuán)隊時，建議根據(jù)自身案件的詳細(xì)類型和繁雜程度。基于此，針對照各團(tuán)隊的業(yè)務(wù)側(cè)重進(jìn)行綜合考量，憑找到最適合自身情況的專業(yè)支持。