湖南
“沒想到沒開庭就把問題解決了！”
“你們法院效率真高，這么快就幫我們把10年前的問題解決了！
2026年6月1日，岳陽縣人民法院首次以“示范性訴訟+批量化解”模式開庭審理一起勞動爭議案件，最終順利調解，并同步帶動該批批量案件一攬子化解。
案情回顧
任某等13人系岳陽某飼料有限公司員工。該公司主營飼料生產、銷售，任某等13人于2012年4月至2017年9月期間在生產部門工作。因公司經營管理問題，長期未為上述員工購買社會保險。員工多次請求公司依法參保，均未獲回應。為維護自身合法權益，13名員工起訴至法院，請求確認其與公司在2012年4月至2017年9月期間存在事實勞動關系。
辦案過程
立案部門受理該案后，第一時間向院領導匯報，確定專項辦案團隊對接開展工作。堅持緊緊依靠黨委政府，迅速聯合人社部門協同發力，推動該系列案件公正高效化解。
一、聯動核查取證，全面查清案件事實。由辦案團隊牽頭開展事實核查，全面梳理案件線索。通過調取任某日常工作安排記錄、月度工資轉賬流水、工作現場照片等材料，并向企業負責人、在崗職工進行核實取證，確認任某入職后接受公司統一考勤、統一管理、統一工作安排，工作內容為生產濃縮飼料、配合飼料，并非臨時性、松散性勞務服務，完全符合事實勞動關系認定的法定構成要件，為后續調解工作奠定扎實事實基礎。
二、“示范性訴訟+批量調解”，雙向疏導化解對立。辦案團隊采取“企業普法、勞動者釋理”雙向疏導模式。一方面，依托岳陽縣人民法院（2026）湘0621民初2220號判例，向企業負責人詳細講解《中華人民共和國勞動合同法》關于事實勞動關系認定、未簽訂勞動合同法律責任、勞務關系與勞動關系區別等相關法律規定，明確告知任某等13人雖未與該單位簽訂連續書面勞動合同，但一直在該單位工作，雙方已建立事實勞動關系，企業要正視自身用工管理不規范的問題。另一方面，耐心安撫勞動者情緒，認真聽取其訴求，詳細講解勞動關系認定流程、維權途徑與法律邊界，有效緩和雙方緊張對立情緒。通過示范判決與批量調解相結合的方式，岳陽某飼料有限公司主動與該案13名勞動者達成一致意見，由用人單位直接向人社部門補繳社保，有效節約司法資源、減輕群眾訴累。
法官說法
《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等法律明確規定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者繳納社會保險費系用人單位的法定義務。若用人單位未依法繳納社會保險，勞動者有權單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金，亦可申請勞動行政部門責令其限期補繳。對于經社會保險經辦機構責令后仍拒不補繳，或勞動者自行補繳的情形，勞動者有權通過訴訟等法律手段主張權利。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動法》
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：
（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛。
供稿| 徐燕
編輯| 蔣文韜
初審| 趙倩
審核| 易斌
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