最高獎勵1000萬元！瓊海樂城人才政策“含金量”拉滿

來源：市場資訊

（來源：南海網）

為充分發揮博鰲樂城先行區醫療資源集聚綜合優勢，推動博鰲樂城先行區建設成為世界一流的國際醫療旅游目的地與醫療科技創新平臺，樂城管理局近期印發了《海南博鰲樂城國際醫療旅游先行區“聚四方之才，筑希望之城”人才發展十條措施（試行）》（簡稱《樂十條》）。

據了解，《樂十條》通過實施“全球頂尖人才領航計劃”“全球核心人才招引計劃”“全球人才引進伯樂計劃”等10大行動計劃25項舉措，連續三年，每年安排不低于1億元的專項資金，全力打造具有國際競爭力的人才發展生態。

博鰲樂城究竟有哪些獨特的平臺價值和發展機遇，能夠吸引高層次人才扎根？《樂十條》又有哪些亮點內容？本文帶你一一讀懂。

樂城何以打造醫療人才向往之地？

作為全國唯一的 “醫療特區”，博鰲樂城充分利用國家賦予的“先行先試”政策優勢，已發展成為全球創新藥械進入中國市場的首選門戶、臨床應用的首選平臺、轉化注冊的首選樞紐。

截至目前，博鰲樂城已引進特許藥械、特殊食品超600種，基本實現醫療技術、設備、藥品與國際先進水平三同步；同時匯聚40余家國內外高水平醫療機構，并與國際排名前30的藥械企業全部建立合作關系，一個開放共享的生物醫藥產業生態正在加速形成。

而對于各類醫療人才而言，博鰲樂城的吸引力，主要可概括為以下三方面：

• 一是全國唯一“醫療特區”的政策紅利，讓人才的創新想法無障礙落地。許多在國內尚未廣泛應用的藥械與技術，可在樂城率先使用。在這里，人才能夠直接參與中國醫療乃至全球醫療前沿規則的探索與實踐。

• 二是全球創新藥械“中國首用地”的資源優勢，讓人才的專業能力始終與國際同步。人才可“零時差”接觸、應用全球最前沿的藥械，更能通過真實世界研究，直接影響其優化與迭代，從“使用者”升級為“共創者”。

• 三是真實世界研究“數據匯集地”的核心價值，讓人才的行業影響力輻射全國、鏈接全球。在樂城產生的臨床數據，是推動診療指南制定和產業創新的高價值證據。人才的每一次臨床實踐，都可能轉化為影響行業發展的科學依據。

國內首臺獲批BNCT治療系統首次應用在樂城完成

基于此，博鰲樂城可以為各類人才提供跨越常規、實現價值躍升的獨特機遇——

• 戰略科學家與產業頂尖人才可以在樂城將前沿醫學構想加速轉化為現實；

• “樂城好院長”與學科帶頭人能夠運營具有鮮明特色的醫療機構、打造國際水準的優勢專科；

• 臨床試驗專家可推動全球創新藥械落地并主導高水平臨床研究；

• 醫藥護技中青年骨干能第一時間接觸前沿技術、加速專業成長；

• 銀發醫療專家能在樂城找到提供傳承經驗、持續創造價值的廣闊舞臺。

在上海交通大學醫學院海南國際醫學中心做科研的學生

《樂十條》“省流版”亮點

第一條：全球頂尖人才領航計劃

對于戰略科學家/產業頂尖人才，在年度支持經費預算內一次性給予1000萬元科研啟動資金。

第二條：全球核心人才招引計劃

• 對于樂城好院長/重點學科帶頭人/臨床試驗專家，入職6個月后，一次性給予100萬—200萬元引才安置獎勵；工作滿三年經評定優秀者，贈予一套瓊海市內（優先樂城）適當面積居住用房。

• 對于醫、藥、護、技中青年骨干人才/銀發醫療人才，對評定優秀的人員一次性給予30萬元引才安置獎勵；工作滿一定年限經評定優秀者，贈予一套瓊海市內（優先樂城）適當面積居住用房。

第三條：全球人才引進伯樂計劃

• 支持“全球引才”：引進的外籍人才滿足引進條件均可享受引才獎勵，支持外籍醫療人才開展職稱認定。

• 支持“院士帶團”：落地樂城的院士團隊每年可推薦1名D類人才、2名E類人才；成功申報國家級科研項目的，按項目申報要求由樂城管理局全額配資支持。

• 支持“以才引才”：推薦全職引進C類人才給予推薦人5萬元/人獎勵，C類以上人才給予推薦人10萬元/人獎勵。

• 支持“機構引才”：用人單位全職引進D類人才獎勵10萬元/人、C類人才獎勵20萬元/人、B類人才獎勵30萬元/人、院士/頂尖大獎獲得者最高100萬元/人。

*詳細海南高層次人才分類標準，請見中共海南省委人才工作領導小組辦公室于2026年1月1日發布的2026版《海南自由貿易港高層次人才分類標準》。

第四條：全球碩博人才“筑巢”計劃

• 安居支持：全職引進的全球碩博人才，前三年博士租金全免、碩士免40%租金。博士工作滿6個月并購房，可獲30萬元購房補貼。

• 職稱支持：全職引進的碩博人才對樂城先行區做出突出貢獻的，可參加樂城先行區衛生系列高級職稱評審，資歷條件不作硬性規定要求。

第五條：醫療人才培育計劃

• 支持醫療主體開展繼續教育。

• 支持舉辦醫療能力提升賽事活動。

• 支持國際雙向交流培訓。

第六條：人才創新托舉計劃

• 柔性引才：對柔性引進或者以項目合作方式來到樂城工作的院士、專家給予最高30萬元/年補貼。

• 項目攻關：在年度支持經費范圍內每年投入經費不低于1000萬元，支持醫療人才開展課題項目攻關。

第七條：人才“安居無憂”計劃

優先安排保租房，前三年減免租金；重點人才可獲贈住房或購房補貼。

第八條：人才“后顧無憂”計劃

• 子女教育：統籌保障入學，或協調至優質民辦學校。

• 健康關懷：人才及親屬享1萬元/年樂城專屬體檢額度。

• 生活便利：發放“樂享卡”，在瓊海市指定商戶消費享折扣。

第九條：人才“往來無憂”計劃

• 出行：為頂尖人才和頭部專家提供機場貴賓服務。

• 居留：為外籍人才提供全鏈條服務，壓縮入職周期至15個工作日。

第十條：人才“樂城名揚”計劃

對通過“核心人才招引計劃”引進的人才，樂城管理局按年度制定“人才集錦”宣傳冊，對人才在樂城先行區作出的貢獻進行宣傳。

期待各類醫療人才加入樂城

在這片醫療改革創新的熱土上

共同書寫職業理想

推動行業進步

“樂”享世界醫療

“城”就健康夢想

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小編：椰子樹