1270萬大學(xué)生馬上畢業(yè)了！

這幾天刷到一個數(shù)據(jù)，說是2026年高校畢業(yè)生來到1270萬。

我一想，這數(shù)據(jù)會不會夸大了。

畢竟已經(jīng)連續(xù)幾年畢業(yè)生超過1200萬了，還有這么多畢業(yè)生嗎。

于是抱著懷疑的態(tài)度去核實。

結(jié)果是真的。

去年11月，人民網(wǎng)做了報道，預(yù)計2026年普通高校畢業(yè)生規(guī)模為1270萬人，同比增加48萬人。

高校畢業(yè)生是從2022年開始突破1000萬。

兩年過后，2025年突破1200萬。

今年直接來到1270萬

這增速真的猛，不知道多少應(yīng)屆生看到慌得一批。

有意思的是。

2025年中等職業(yè)教育畢業(yè)生是比2024年要少20多萬。

這值得細(xì)品。

高等教育管理數(shù)據(jù)研究機(jī)構(gòu)麥可思前段時間發(fā)布了《2026年中國大學(xué)生就業(yè)報告》藍(lán)皮書。

他們跟蹤了19.5萬2025年本科畢業(yè)生，以及17萬高職畢業(yè)生，畢業(yè)半年的就業(yè)情況。

其中收入排前10的專業(yè)，分別是電氣工程及其自動化、微電子科學(xué)與工程、自動化、能源與動力工程、車輛工程、新能源科學(xué)與工程；計算機(jī)類（信息安全/網(wǎng)絡(luò)工程）

從行業(yè)分類來看，有3個是半導(dǎo)體行業(yè)，有兩個是電子電氣設(shè)備制業(yè)。

這些都是先進(jìn)制造方面。

大家有沒有發(fā)現(xiàn)一個問題，這些都是理科專業(yè)。

那么文科呢？文科生都扎堆到哪里去了？

答案很簡單，都往墻內(nèi)走。

就不說考公考編，現(xiàn)在連社工都是上千人去競爭。

社工工資普遍都不高，但因為有保障，在現(xiàn)在大環(huán)境之下，反而成了香餑餑。

也是，過了30歲，不怎么歧視你年齡的，大概就是墻內(nèi)了

智聯(lián)招聘也同樣發(fā)布了《2026新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)屆人才供需洞察報告》

里面提到， 新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)與生命科學(xué)、高端裝備與智能制造，這三大領(lǐng)域占到超過八成的應(yīng)屆生崗位。

而在城市分布上，長三角城市群以23.9%的應(yīng)屆職位數(shù)量排第一，13.7%的京津冀與13.5%的珠三角，排在其后。

智聯(lián)招聘另一份報道，《2026年大學(xué)生就業(yè)前景研判》則展現(xiàn)了另一個維度的數(shù)據(jù)。

一個是文科基礎(chǔ)崗（行政/文案）同比縮減約45%–60%，工科技術(shù)崗供不應(yīng)求。

另一個是大專生Offer率，56.7%的大專大于45.4%的本科大于44.4%的碩博。

如果我們單看應(yīng)屆畢業(yè)生1270 萬這個數(shù)字，那就浮于表面了。

最底層的邏輯是，就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性分化。

我們可以把當(dāng)下就業(yè)市場拆成三層完全割裂的供需格局：

第一層：低端基礎(chǔ)崗位 —— 永久過剩缺口。

外賣、商超運(yùn)營、流水線操作工、門店店員后勤安保這類崗位，常年全國缺口超千萬，流動性極高、常年招人難。

低端崗位會持續(xù)缺人，但永遠(yuǎn)無法消化千萬級高校畢業(yè)生的求職訴求，屬于供給端看不上，需求端填不滿的死循環(huán)。

第二層：中端通用白領(lǐng)崗位 —— 永久紅海，內(nèi)卷烈度隨畢業(yè)洪峰逐年抬升。

這是1270 萬應(yīng)屆生里60% 以上學(xué)生的主戰(zhàn)場：財會、行政管理、人力、市場營銷、漢語言、新聞、泛商科。

這類崗位三大致命短板：無硬核技術(shù)壁壘、AI 替代優(yōu)先級最高、行業(yè)存量收縮不再新增編制與崗位。

十年前，房地產(chǎn)、線下教培、傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)野蠻擴(kuò)張，需要海量通用白領(lǐng)填充職能部門；如今全行業(yè)降本增效，企業(yè)砍掉冗余文職，只保留核心業(yè)務(wù)崗。

直接結(jié)果就是：一個普通行政崗，動輒兩三百份簡歷投遞，起薪逐年下探。

說個非常扎心的事實，AI帶來的影響，最先沖擊的就是這第二層的通用白領(lǐng)崗位。

比如招聘，現(xiàn)在很多公司開始用AI來篩選簡歷了，這不又可以裁掉一個HR了。

可以明確的是，未來通用文職賽道的內(nèi)卷難度會再上一個臺階，這類崗位的報錄比會推到極致。

第三層：高端硬科技賽道 —— 長期供給不足，和畢業(yè)洪峰完全對沖。

例如集成電路、半導(dǎo)體、儲能光伏、新能源整車、生物醫(yī)藥、精密儀器等等，這些是產(chǎn)業(yè)升級硬性托舉的增量賽道。

而現(xiàn)實瓶頸在于：國內(nèi)高校相關(guān)專業(yè)擴(kuò)招速度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)追不上產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張速度。

這就形成了貫穿兩輪峰值的固定格局：文科通用崗人滿為患，硬核技術(shù)崗一才難求。

那么什么時候才會減少？

銀河證券做過預(yù)測，在各階段畢業(yè)率、升學(xué)率穩(wěn)定前提下，高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)上行至2038年，峰值或達(dá)到 1445 萬人。

原因是2016年的全面二胎有1786 萬出生人口成為核心增量來源，按照18 歲高考、4 年本科來計算，集中在2038年畢業(yè)。

也就是說，2038年是就業(yè)市場上高校學(xué)生數(shù)量的供應(yīng)峰值。

再換句話說，那就是當(dāng)下的現(xiàn)象，不是暫時的，還會迎來主升浪，主升浪會去到2038年。

當(dāng)你用市場經(jīng)濟(jì)角度去看，其實我們現(xiàn)在眼前的所就業(yè)現(xiàn)象，本質(zhì)都是供需關(guān)系。

當(dāng)1270萬級別的青年勞動力，連續(xù)八年涌入市場，整個就業(yè)規(guī)則會被徹底改寫，而且不可逆轉(zhuǎn)。

未來能看到的長期趨勢，也很明顯

1，本科徹底爛大街化，從 篩選標(biāo)簽 變成 入場底線

10年前，本科是優(yōu)勢；

三年前，本科是標(biāo)配；

未來，本科是底線。

在近1300 萬畢業(yè)生的供給洪流下，企業(yè)的篩選門檻會永久性抬升，本科只是基本報名資格，不再具備溢價。

2、通用型崗位永久過剩，技術(shù)型崗位永久稀缺

這是當(dāng)下最大的結(jié)構(gòu)性割裂，也是未來十年最大的機(jī)會鴻溝。

未來十年，不是大學(xué)生太多，是可替代的大學(xué)生太多，而不可替代的大學(xué)生太少。

結(jié)構(gòu)性錯配，會從短期現(xiàn)象變成長期就業(yè)格局。

3、考公熱度大概還會持續(xù)。

因為供需上來說，決定考公熱度的，是大學(xué)生畢業(yè)生總量。

在2038年峰值到來之前，每年1300萬上下的年輕人，都會持續(xù)涌入體制內(nèi)。

只要畢業(yè)生人數(shù)不降，這條穩(wěn)定賽道的內(nèi)卷永遠(yuǎn)不會降溫。

最后我想說一下，人口周期的浪潮從來不會為誰停下腳步，2026年1270萬應(yīng)屆畢業(yè)生只是序章。而2038年求職的終極峰值，早已暗暗寫好了腳本，是未來十余年無法繞開的時代底色。

到這里會有小伙伴說，說了這么多，就沒有建議嗎？

有啊，就是要么向上，要么向下。

向上就是往高端硬科技方向，向下是低端緊缺口方向，盡量不要一直處于中間通用那層。

同樣是低端缺口，也盡量選擇一些對比之下行業(yè)好一些的，比如電工家政這種，就是較難被AI取代的那種。

而且我認(rèn)為向下是更容易實現(xiàn)的。

最近就刷到不少00后本科轉(zhuǎn)行做電工做家政這類的短視頻。

當(dāng)然我也看到網(wǎng)上有不少夾槍帶棒的評論，比如早知道這樣還讀什么大學(xué)啊。

這話說的，當(dāng)初誰能預(yù)測現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境呢？

再者，一個沒有背景的人，靠自己雙手掙錢，有啥好丟人的。

好了，這期就聊到這，我們下期再見