活久見！于東來被邀請去北京開會，他身穿T恤被吐槽，網友：很扎眼啊

近日國務院在北京召開經濟形勢專家企業家座談會，僅8位代表現場發言，這一場高規格小型座談引發全網熱議。

7月14日有網友發帖，于東來被邀請去北京開會，我還以為是開大會，會有好多企業老板和重要人士參加，沒想到只有八個人，于東來只是這八個人中的一個。更有意思的是，其他人穿的都是白襯衫，于東來鶴立獨行，穿了個棕色的帶領的T恤，很扎眼。

在我看來，于東來只是一個在小城市開超市的小老板，但是就是這么一個小老板，卻被邀請到北京開重要會議，這說明什么呢？這說明，企業做大或做小不是最重要的，最重要的是經營企業有方，能令所有消費者和員工同時滿意的管理方式。
于東來被邀請來，在我看來他的企業會作為參考樣板，介紹公司管理的方式有哪些，分享給眾人。

針對此事，有網友評論，說明了我們的社會應該利益重新分配。工作要認真負責。讓我們所有人和社會都回到信任基礎的社會。

有網友指出，胖東來的企業文化值得國央企學習，以仁善為底色，以誠信為標尺，兼顧所有人的利益。不像有的企業所過之處雞犬不留。

有網友感慨，人人都想學于東來，卻只想學他的賺錢模式，不想學他的福利待遇。

• 不少網友原本以為參會者會是遍布全國的巨頭企業掌舵人，到場才知席位寥寥，四位宏觀經濟學者之外，企業家代表囊括中石化、山東重工、中科曙光三大行業龍頭，剩下唯一一席，給到扎根河南小城經營商超的胖東來創始人于東來。

鏡頭里其余參會者清一色標準白襯衫，唯有于東來身著棕色Polo衫，樸素隨性的穿搭在嚴肅會場格外醒目，強烈反差之下，藏著國家層面對實體經濟全新的評判導向。

這場座談會的核心議題圍繞提振內需、優化營商環境展開，席位分配經過層層篩選，絕非簡單按企業規模排序。

長久以來，大眾評判企業優劣，總習慣性以門店數量、營收規模、全國版圖作為標尺，體量越大、擴張越快，便越容易獲得關注與資源傾斜。

胖東來僅有十幾家門店，堅守許昌、新鄉兩座城市，堅持不上市、不盲目擴張，單從商業體量來看，完全無法與能源、重工、科技行業龍頭比肩，放在過往，幾乎沒有機會站上國家級經濟座談的發言席。可如今他與行業巨頭同席，核心原因不在于企業規模，而在于獨樹一幟、兼顧員工與消費者的人本經營模式，成為當下激活消費、改善勞資關系的標桿樣本。

于東來的商業邏輯跳出了傳統“利潤至上、規模為王”的桎梏，核心只有一句話：善待員工，員工自然善待顧客。對內，企業每年將九成凈利潤分給全體基層員工，保潔、收銀員等一線崗位年薪遠超當地平均水平，設置充足帶薪假期、委屈獎，拒絕無底線加班，讓勞動者共享發展紅利；對外，堅持真品實價、極致服務，免費維修、無條件退換貨，把消費者信任放在盈利之前。

這套模式形成良性閉環：員工歸屬感強、流失率極低，發自內心提供貼心服務，持續穩住區域消費信心，即便不打價格戰、不全國拓店，依舊保持穩定增長，為線下實體零售提供了可復制的發展路徑。

當下國內消費復蘇仍需持續發力，很多企業一味依靠降價內卷、壓榨人力壓縮成本，最終陷入員工流失、顧客不信任的惡性循環。國家邀請于東來參會，正是看中胖東來從供給端激活消費的實踐經驗，會上他將完整分享勞資共贏、深耕民生服務的管理辦法，為各行各業中小企業提供參考樣板。

總理在座談會上提出“投資于人”，恰好與胖東來長期踐行的經營理念不謀而合，釋放清晰信號：比起單純追求企業體量擴張，兼顧勞動者權益、守住消費者口碑的良性經營，才是更值得推廣的發展方向。

于東來一身休閑T恤從容參會，不拘小節的背后，是商業價值評判標準的轉變。這告訴所有創業者，企業做大并非唯一出路，規模從來不是衡量成功的硬性標尺。無論扎根小城還是布局全國，能平衡員工幸福與消費者滿意，守住誠信與人文底色，便是具備示范價值的優質企業。

這場八人座談帶來深刻啟示：未來實體經濟的發展，不再唯規模論英雄，以人為本、兼顧民生的踏實經營，終將獲得時代與政策的認可。

對此，你怎么看呢？