宣恩縣2026年“貢水人才”儲(chǔ)備計(jì)劃招聘公告

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，壯大我縣人才隊(duì)伍，強(qiáng)化高質(zhì)量發(fā)展人才支撐，經(jīng)研究，我縣決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及所需報(bào)名附件

（掃描二維碼查看附件）

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；

5.具備崗位所需的其他條件。

（二）具有下列情形之一的人員不得參加此次招聘：

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制普通高校在讀的非2026年7月31日前畢業(yè)的人員（2026年底畢業(yè)的博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2026屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的人員；

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分并正在處分期內(nèi)的人員；

5.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

6.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，尚未解除懲戒的；

8.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位公開(kāi)招考（聘）中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律行為，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員；

9.報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、薪酬待遇

本次招聘的人才聘用期內(nèi)薪酬實(shí)行年薪制（含五險(xiǎn)一金），普通本科12萬(wàn)元/年、世界或國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校的全日制本科生13萬(wàn)元/年、碩士15萬(wàn)元/年、博士20萬(wàn)元/年。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2026年7月24日17:00。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將報(bào)考崗位所需材料掃描件以崗位代碼及崗位名稱加姓名的命名方式打包發(fā)送至相應(yīng)報(bào)名郵箱（見(jiàn)附件1）。

3.報(bào)名材料：（1）《宣恩縣2026年“貢水人才”儲(chǔ)備計(jì)劃招聘報(bào)名表》（附件2）；（2）《宣恩縣2026年“貢水人才”儲(chǔ)備計(jì)劃招聘報(bào)名登記匯總表》（附件3）；（3）身份證掃描件；（4）學(xué)歷學(xué)位證掃描件；（5）學(xué)歷學(xué)位在線認(rèn)證報(bào)告（即《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》）；（6）其他相關(guān)材料。（特別提示：請(qǐng)將身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證等掃描件截圖編輯在附件2報(bào)名表word文檔指定的方框中提交）

4.報(bào)名表項(xiàng)中未能涵蓋應(yīng)聘崗位要求資格條件的，務(wù)必在“備注”欄中如實(shí)填寫。未在“備注”欄中注明的，視同不符合相應(yīng)條件。其中，崗位其他條件要求相關(guān)證書(shū)的，應(yīng)當(dāng)注明取得證書(shū)的級(jí)別、編號(hào)和取得時(shí)間。

5.學(xué)習(xí)和工作（待業(yè)）經(jīng)歷須從高中階段起填寫至報(bào)名時(shí)止，不得間斷。對(duì)大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須填寫清楚學(xué)校、院系、專業(yè)名稱。家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系，須填寫姓名、工作單位及職務(wù)。為避免影響招聘單位審查是否構(gòu)成回避關(guān)系崗位，不得漏填家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系，特別是與招聘單位及其主管部門工作人員的親屬關(guān)系。

6.報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，考生在本次招聘周期內(nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，避免招聘單位無(wú)法聯(lián)系。確系無(wú)法聯(lián)系的，由招聘單位據(jù)實(shí)記錄，視同考生自動(dòng)棄權(quán)。

（二）網(wǎng)上資格審查

1.每個(gè)考生限報(bào)1個(gè)崗位。招聘單位工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名所提交的材料進(jìn)行資格審查，通過(guò)郵件、短信或電話等方式通知應(yīng)聘人員資格審查結(jié)果和考試具體事宜。

2.考生所報(bào)考崗位如果未通過(guò)資格審查，屬于誤填報(bào)考信息的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)修改后重報(bào)；屬于不符合報(bào)考資格條件的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)選報(bào)其他合適崗位。已經(jīng)審查通過(guò)的，不能改報(bào)其他崗位。請(qǐng)考生填報(bào)信息時(shí)認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)，如實(shí)填報(bào)。

3.報(bào)考人員提交的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)的，認(rèn)定其報(bào)名無(wú)效，終止其聘用程序；有惡意報(bào)名、擾亂報(bào)名秩序或者偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格等行為的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.考生對(duì)崗位資格條件有疑問(wèn)，可向招聘單位和宣恩縣人社局咨詢。

（三）需要明確的相關(guān)問(wèn)題

1.關(guān)于報(bào)考年齡

每個(gè)崗位的年齡條件以《崗位表》要求為準(zhǔn)，均按周年計(jì)算，從1月1日起算。如要求為“30周歲及以下”即1996年1月1日及以后出生；要求為“40周歲及以下”即1986年1月1日及以后出生。

2.關(guān)于崗位要求具有的相關(guān)證書(shū)取得時(shí)間

原則上相關(guān)學(xué)歷學(xué)位取得并提供的時(shí)間截至2026年7月31日。2026年底畢業(yè)的博士研究生，經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)2026年12月31日。畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。國(guó)（境）外留學(xué)人員須在截止日期前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證證書(shū)。學(xué)歷認(rèn)證有關(guān)事項(xiàng)可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

招考崗位要求的專業(yè)資格類證書(shū)截止日期為2026年7月31日，報(bào)考者已通過(guò)考試但未取得證書(shū)的，可在面試前資格復(fù)審時(shí)，提供由相關(guān)部門出具的成績(jī)單等證明材料。

3.關(guān)于學(xué)歷要求

報(bào)考者須具有省級(jí)以上教育行政主管部門承認(rèn)的國(guó)民教育序列學(xué)歷。2001年及以后畢業(yè)的國(guó)民教育序列學(xué)歷可登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/xlcx/）查詢。

以本人已取得的較低學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學(xué)歷為由提出崗位聘用要求。全日制高校在讀的非2026屆畢業(yè)生，不能以已取得的較低學(xué)歷報(bào)考。

4.關(guān)于專業(yè)條件

專業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門制定的研究生專業(yè)目錄為準(zhǔn)。考生須嚴(yán)格根據(jù)崗位表所列的專業(yè)條件，按照一一對(duì)應(yīng)原則報(bào)考。

應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)。以所獲學(xué)歷畢業(yè)證或國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書(shū)上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。2026年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，按本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表上的專業(yè)進(jìn)行報(bào)考；留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，按教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》上的專業(yè)填寫，同時(shí)提供所學(xué)課程成績(jī)單和畢業(yè)論文研究方向等材料。

特殊情形：

（1）專業(yè)名稱和代碼變更的情形。對(duì)個(gè)別涉及專業(yè)名稱及代碼等調(diào)整的，以國(guó)家教育部門發(fā)文為依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。出現(xiàn)新舊專業(yè)比對(duì)認(rèn)定爭(zhēng)議時(shí)，原則上以應(yīng)聘人員就讀的高等學(xué)校依據(jù)教育部下發(fā)的關(guān)于新舊學(xué)科專業(yè)調(diào)整的有效文件、省級(jí)以上教育部門有關(guān)文件或規(guī)定出具的有效專業(yè)證明材料進(jìn)行綜合認(rèn)定。

（2）專業(yè)條件設(shè)置為二級(jí)學(xué)科，應(yīng)聘人員專業(yè)為一級(jí)學(xué)科的情形。需應(yīng)聘人員提供所學(xué)課程成績(jī)單、畢業(yè)論文研究方向等佐證材料并結(jié)合應(yīng)聘人員所在高校出具的證明材料進(jìn)行綜合認(rèn)定。

（3）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)不在教育部專業(yè)目錄內(nèi)的情形。主要為國(guó)（境）外高校專業(yè)或國(guó)內(nèi)高校自主開(kāi)設(shè)的二級(jí)學(xué)科專業(yè)以及國(guó)家《急需學(xué)科專業(yè)引導(dǎo)發(fā)展清單》（2022/2024）。需應(yīng)聘人員提供所學(xué)課程成績(jī)單、畢業(yè)論文研究方向等佐證材料并結(jié)合應(yīng)聘人員所在高校出具的證明材料進(jìn)行綜合認(rèn)定。

（4）畢業(yè)證書(shū)上專業(yè)后面帶括號(hào)的情形。括號(hào)里的信息只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外），考生只能以括號(hào)外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

5.關(guān)于第二專業(yè)或者輔修專業(yè)報(bào)考

應(yīng)聘人員在普通全日制高等學(xué)歷教育階段取得國(guó)家承認(rèn)的輔修專業(yè)證書(shū)、雙學(xué)位證書(shū)、第二學(xué)士學(xué)位證書(shū)的，可與相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)配合使用，依據(jù)輔修專業(yè)證書(shū)、雙學(xué)位證書(shū)、第二學(xué)士學(xué)位證書(shū)注明的專業(yè)應(yīng)聘。

6.關(guān)于崗位要求具有的專業(yè)工作經(jīng)歷

“專業(yè)工作經(jīng)歷”指從事與崗位所需專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，具體界定由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位的人員，在資格復(fù)審時(shí)須提供崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》、工資發(fā)放證明或社保繳納證明等），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。所有報(bào)考者涉及專業(yè)工作經(jīng)歷的，計(jì)算時(shí)間截至2026年7月31日。

在企業(yè)工作，只有企業(yè)出具的證明，不能通過(guò)工作經(jīng)歷資格審查。應(yīng)聘人員還需要提供勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明或社保繳納證明等其他佐證材料，以證明企業(yè)工作經(jīng)歷。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供佐證材料，或所提供的材料不足以證明的，不能通過(guò)資格審查。

在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的人員，工作經(jīng)歷時(shí)間自報(bào)到之日算起。在其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作的人員，工作經(jīng)歷時(shí)間以勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間算起。自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊(cè)手續(xù)的人員，工作經(jīng)歷時(shí)間自營(yíng)業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。

7.關(guān)于資格復(fù)審

入圍資格復(fù)審考生按招聘要求，須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)工作經(jīng)歷等與崗位資格條件相匹配的相關(guān)證明材料原件或有效復(fù)印件。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，還須向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。對(duì)到期未能按要求取得并提供相應(yīng)證件或相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

8.關(guān)于開(kāi)考比例（入圍筆試比例或面試比例）

每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例一般不低于1:3，具體比例要求詳見(jiàn)《崗位表》。達(dá)不到比例要求的，按程序報(bào)縣委黨建和人才辦審批同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例（入圍筆試比例或面試比例），但不能低于1:2，若低于1:2則取消該崗位招聘計(jì)劃，或?qū)徫徽衅赣?jì)劃核減至不低于1:2的開(kāi)考比例，并通過(guò)宣恩縣人民政府網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。

9.關(guān)于“兩個(gè)同等對(duì)待”政策的落實(shí)

根據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策的通知》：“經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待”，符合條件的此類人員在報(bào)名時(shí)備注住培情況并同步上傳住培合格的相關(guān)材料，經(jīng)宣恩縣衛(wèi)健部門和人社部門審核確認(rèn)后，可視為研究生，享受相應(yīng)報(bào)考、測(cè)試政策。未在報(bào)名時(shí)限內(nèi)備注并上傳的，視作放棄享受“兩個(gè)同等對(duì)待”政策。

五、測(cè)試

（一）測(cè)試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

（二）測(cè)試方式

1.特定崗位

（1）宣恩縣人民醫(yī)院的神經(jīng)內(nèi)科介入醫(yī)生崗（崗位代碼gsrc20260710）通過(guò)考核的方式招聘，符合崗位條件人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)超過(guò)1:1時(shí)，則采取面試的方式進(jìn)行測(cè)試；

（2）宣恩縣融媒體中心的電視播音主持崗（崗位代碼為gsrc20260711）先面試，后筆試；

（3）其余報(bào)考人員采取“筆試＋面試”的方式測(cè)試；

（4）宣恩縣第一中學(xué)、宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的崗位面試方式為無(wú)學(xué)生講課，其余崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

2.博士研究生、特級(jí)教師、正高級(jí)職稱人員直接進(jìn)入面試。

3.碩士研究生學(xué)歷或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的人員數(shù)是否達(dá)到1:10確定是否增加筆試，即崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的人員數(shù)達(dá)不到1:10（不含10）的，直接進(jìn)入面試；達(dá)到1:10（含10）的，采取“筆試＋面試”的方式測(cè)試。4.具體測(cè)試方式依據(jù)招聘崗位實(shí)際報(bào)考情況確定，確定后將在宣恩縣人民政府網(wǎng)（http://www.xe.gov.cn/）首頁(yè)〉政府信息公開(kāi)〉地方部門平臺(tái)鏈接〉宣恩縣直〉宣恩縣人社局〉法定主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容〉招聘錄用欄目中另行公告，“宣恩人社”微信公眾號(hào)將同步轉(zhuǎn)載。

（三）有關(guān)要求

1.測(cè)試（包括筆試、面試）成績(jī)均實(shí)行百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，小數(shù)點(diǎn)后第4位“四舍五入”。

直接進(jìn)行面試的崗位，考生的面試成績(jī)即為測(cè)試總成績(jī)。

采取“筆試＋面試”方式測(cè)試的，根據(jù)考生筆試成績(jī)按《崗位表》中該崗位面試入圍比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象。采取“先面試，后筆試”方式測(cè)試的，根據(jù)考生面試成績(jī)按《崗位表》中該崗位筆試入圍比例從高分到低分依次確定筆試對(duì)象。測(cè)試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％。

2.同一崗位既有筆試對(duì)象，又有免筆試直接進(jìn)入面試對(duì)象的，面試成績(jī)?yōu)闇y(cè)試總成績(jī)，筆試成績(jī)只是確定面試對(duì)象依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。實(shí)際參加面試人員中無(wú)免筆試對(duì)象的，測(cè)試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％。

3.測(cè)試（包括筆試、面試）均設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

采取“筆試＋面試”方式測(cè)試的，筆試成績(jī)最低合格線為60分，面試成績(jī)最低合格線在面試考前劃定，具體合格線另行公告。但對(duì)于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于2:1的崗位，須另行設(shè)置面試成績(jī)最低合格線。

采取“先面試，后筆試”方式測(cè)試的，面試成績(jī)最低合格線為60分，筆試成績(jī)最低合格線在筆試考前劃定，具體合格線另行公告。但對(duì)于入圍筆試或?qū)嶋H參加筆試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于2:1的崗位，須另行設(shè)置筆試成績(jī)最低合格線。

4.測(cè)試（包括筆試、面試）入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按程序報(bào)縣委黨建和人才辦審批同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例（入圍筆試比例或面試比例），但不能低于1:2，若低于1:2則取消該崗位招聘計(jì)劃，或?qū)徫徽衅赣?jì)劃核減至不低于1:2的開(kāi)考比例，并通過(guò)宣恩縣人民政府網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。

六、體檢與考察

體檢和考察可同步組織實(shí)施。依據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。同一招聘崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢、考察名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢、考察程序。

（一）體檢

1.體檢工作由宣恩縣人社局按人才引進(jìn)工作計(jì)劃組織實(shí)施，在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》（組廳字〔2025〕28號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

2.招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢對(duì)象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。

4.體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

（二）考察

考察是對(duì)考察人選資格條件認(rèn)定核實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要對(duì)考察人選進(jìn)行資格復(fù)審。主要是核實(shí)考察人選是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否與真實(shí)經(jīng)歷背景相一致，是否構(gòu)成回避的情形等方面情況。考察情況作為確定擬聘用人員的主要依據(jù)。

1.考察工作由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)。

2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求。招聘單位或主管部門將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法對(duì)考察人選進(jìn)行深入考察，全面了解政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，可以對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察。

七、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，根據(jù)測(cè)試、體檢和考察結(jié)果，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定擬聘用人員，并將備案材料經(jīng)主管部門審核后報(bào)宣恩縣人社局。

八、公示和聘用

宣恩縣人社局對(duì)擬聘人員在宣恩縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。將公示無(wú)異議或經(jīng)核查異議不成立的擬聘人員名單報(bào)縣委黨建和人才辦，由縣委黨建和人才辦下發(fā)聘用資格通知文件，用人單位根據(jù)通知文件，通知擬聘人員報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行1個(gè)月試用期（聘期計(jì)算試用期），試用期考核不合格者，取消聘用資格。

公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系文書(shū)或不存在與其他用人單位存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系的承諾書(shū)。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

此次“貢水人才”儲(chǔ)備計(jì)劃招聘的人才，原則上按照“專業(yè)人干專業(yè)事”的原則，安排在相關(guān)崗位。聘用人員須服從工作安排，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。聘用人員在服務(wù)期內(nèi)提出辭職的，須書(shū)面征得用人單位和縣委黨建和人才辦同意。

用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂一年，合同期滿后，用人單位與聘用人員進(jìn)行雙向選擇，決定是否續(xù)聘，續(xù)聘最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。聘用期間，對(duì)符合崗位履職要求且有進(jìn)編意愿的人員，鼓勵(lì)報(bào)考本縣公務(wù)員、事業(yè)單位，考試進(jìn)編后，符合條件的對(duì)象可享受人才政策；對(duì)聘任至我縣事業(yè)單位工作，三年聘期滿沒(méi)有進(jìn)編的人員，按照擇優(yōu)和雙向選擇原則，推薦其至縣屬國(guó)有企業(yè)工作；對(duì)不符合崗位履職要求或者無(wú)續(xù)聘意愿的人員，合同期滿后，用人單位足額兌現(xiàn)合同約定的待遇后解除聘用關(guān)系。

九、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

宣恩縣人社局建立候聘人員信息庫(kù)，對(duì)完成測(cè)試、達(dá)到相應(yīng)最低合格分?jǐn)?shù)線而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(jī)從高分至低分依次排序入庫(kù)，作為候聘人選，原則上在2026年12月31日以前保留候聘資格。

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位報(bào)縣委黨建和人才辦核準(zhǔn)后，依據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)及體檢、考察結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)（“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否申請(qǐng)遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)）。

（一）應(yīng)聘人員放棄體檢或考察、體檢或考察不符合要求的；

（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；

（三）擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的；

（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的；

（五）導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測(cè)試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

十、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告，詳細(xì)了解招聘條件、招聘崗位、薪酬待遇、招聘程序及注意事項(xiàng)等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)名應(yīng)聘，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。

（二）資格審查貫穿招聘工作始終。在任何環(huán)節(jié)和階段，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件，有造假舞弊行為的，均應(yīng)取消應(yīng)聘資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真對(duì)照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考、誠(chéng)信報(bào)考。

（三）報(bào)名結(jié)束后即開(kāi)展測(cè)試工作，請(qǐng)報(bào)名應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注宣恩縣人民政府網(wǎng)和“宣恩人社”微信公眾號(hào)。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊暢通，因通訊不暢造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

政策咨詢電話：

中共宣恩縣委黨建和人才辦：0718-5832130

宣恩縣人事考試中心：0718-5848929

監(jiān)督舉報(bào)電話：宣恩縣人社局 0718-5832667

咨詢時(shí)間為工作日:8:30—12:00，14:30—17:30。

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編輯 | 李小平

校對(duì) | 胡頡

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