四川
55歲保潔員夜間作業，關閉空調和門窗，體溫飆至41℃不幸離世； 37歲快遞員頂著近40℃高溫奔波，倒在了送件途中； 20歲大學生暑期勤工儉學，凌晨在密閉集裝箱內裝卸快件中暑倒地， 至今無自主活動能力。
三個截然不同的場景，卻指向同一種慘痛結局——熱射病。高溫酷暑之下，防暑降溫絕非小事，既是企業須堅守的安全底線，也是每一位務工者的生命防線。
01
以下場景易誘發中暑
外賣騎手、快遞分揀、倉儲搬運、貨運裝卸、暑期兼職學生，均屬于高溫高危新就業群體，重點警惕高危場景：
（版權圖庫圖片，轉載請替換或刪除）
密閉空間作業
集裝箱、封閉倉庫、貨運車廂等，深夜內部溫度依舊遠超室外；
高強度連續務工
裝卸、負重搬運、不間斷分揀，會拉升人體核心體溫，熱射病致殘致死率高；
臨時外包、學生勤工崗位
企業普遍弱化防護，不配防暑物資、不安排輪崗休息，務工者維權難度高。
02
牢守底線
外包無法免責，實際用工全責兜底
不管是外包、勞務派遣、還是臨時工，只要企業安排工作、管理出勤、賺取收益，就必須承擔安全保障責任，業務分包不能規避用工安全追責。
密閉場地必須配齊防暑保障
密閉作業區加裝排風扇、冷風機，按需放置冰塊降溫；嚴控單次作業時長，落實輪崗休息，設立空調休息區；足量供應防暑飲品、應急藥品；建立中暑應急機制，身體不適即刻停工送醫。
留存防暑證據
公眾號宣傳、口頭整改無法作為免責依據，企業需留存溫濕度監測記錄、降溫設備運維記錄、防暑物資簽收臺賬、輪崗排班、現場作業影像等全套資料。
03
新就業群體提醒
遇到以下情況可直接拒絕上崗，并留存聊天、考勤、現場影像證據：
密閉作業區無降溫設施
強制超時勞作
以臨時工/外包工/學生工為由拒絕提供安全防護
一旦中暑受傷，實際用工企業須承擔賠償，傷者可依法主張醫療、護理、精神損害等賠償。
高溫季已到來，
請所有用工企業，
扛起防暑主體責任，
每一位務工者，
守住自身健康底線。
/健康科普
撰稿：趙堯
編輯：俞采蓮
審核：周瑾
成都疾控
立即掃碼
點喜歡
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
