華為天才少年，面試DeepSeek

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記者丨楊松 編輯丨陳曉平

風(fēng)口中的大模型明星，正在狂奔。

7月15日，有消息稱，DeepSeek有計(jì)劃開啟新一輪融資，投前估值約4800億元，且已有IPO的計(jì)劃。

這家明星公司，也顯露出快速擴(kuò)張中的些許短板。

“至今都沒有任何回復(fù)。”

李博杰入選過“華為天才少年”，7月上旬，他公開了其在DeepSeek的面試過程，廣受關(guān)注。在接受《21CBR》記者采訪時(shí)，他表示，對(duì)方迄今未有回應(yīng)。

而從這場(chǎng)面試，也可管窺DeepSeek的用人觀、文化特質(zhì)以及高成長(zhǎng)下的挑戰(zhàn)。

強(qiáng)調(diào)“動(dòng)手”

面試DeepSeek之前，李博杰手頭已有其他公司offer，他的本意就是去試試。

合作的獵頭提到，DeepSeek人員規(guī)模不大，需要一線人員自己寫代碼。

DeepSeek名聲在外，其當(dāng)前員工規(guī)模，一般預(yù)估只有300余人，2025年初一夜爆紅時(shí)，則僅有約160人。

“我自己每天都是一線寫代碼的，”李博杰回復(fù)道，他不喜歡不寫代碼的崗位。

在接受《21CBR》記者采訪時(shí)，李稱，第一次面試，屬于“純粹技術(shù)工程師的面試”，面試官問了大量基礎(chǔ)問題。

即便如此，李博杰仍能感受到其員工的實(shí)力。

“他（面試官）寫代碼的能力，應(yīng)該比我強(qiáng)。”他提到，在面試寫代碼環(huán)節(jié)，代碼版本有一個(gè)錯(cuò)誤，對(duì)方一眼就看出來，李隨即進(jìn)行修改。

產(chǎn)生爭(zhēng)議的第二次面試，核心事項(xiàng)也圍繞“代碼”能力展開。

據(jù)公開招聘信息，DeepSeek大量技術(shù)類崗位，均強(qiáng)調(diào)寫代碼的能力。

比如，其Agent Infra 研發(fā)工程師的崗位要求，學(xué)歷下面第二條，為“扎實(shí)的系統(tǒng)編程能力（傾向 Rust / C / Python）”，且特意表明，候選人應(yīng)具備“對(duì)簡(jiǎn)潔明了、可維護(hù)代碼的基本美學(xué)素養(yǎng)”。

強(qiáng)調(diào)能動(dòng)手，或源于創(chuàng)始人梁文鋒的習(xí)慣。

據(jù)報(bào)道，DeepSeek爆火后，梁依然繼續(xù)每天看論文、寫代碼，且參與小組討論，保持對(duì)一線業(yè)務(wù)的敏銳度。

意外誤會(huì)

DeepSeek正開啟一輪大規(guī)模招聘，計(jì)劃將人員規(guī)模擴(kuò)大至少一倍。

其官方招聘信息顯示，已在招聘全棧開發(fā)/算法、AI核心系統(tǒng)研發(fā)、運(yùn)維等崗位，涉及33類職位。

短時(shí)間集中擴(kuò)招，顯然給內(nèi)部運(yùn)營(yíng)帶來一定壓力，甚至影響求職者的體驗(yàn)。

來源：DeepSeek?

李博杰提到，筆試結(jié)束后，過了半個(gè)多月，DeepSeek還沒安排面試，他只好反復(fù)催促獵頭。獵頭反饋給內(nèi)部，還是沒能快速安排面試，跟他直接對(duì)接的HR，也根本不知面試安排。

“一直沒安排面試，DeepSeek的內(nèi)部溝通，可能存在一些問題。”李這樣猜測(cè)。

面試其他公司時(shí)，他走的是高端招聘流程，對(duì)方設(shè)有專門團(tuán)隊(duì)，流程上都很順暢。

面試的一個(gè)誤會(huì)，倒很能體現(xiàn)梁文鋒治下的文化。

李博杰自述，第二輪面試，自己面對(duì)兩個(gè)屏幕，一個(gè)屏幕顯示代碼編輯器，用于在線展示代碼能力；一個(gè)是騰訊會(huì)議，上面顯示面試官頭像，方便回復(fù)對(duì)方提問。

在寫代碼過程中，他要時(shí)不時(shí)朝向面試官的這個(gè)屏幕。沒想到，眼神來回移動(dòng)，引起面試官誤會(huì)，其便當(dāng)面指責(zé)他在抄代碼。

這個(gè)插曲，反映出DeepSeek面試官的唐突以及招聘經(jīng)驗(yàn)的欠缺，也可看到其簡(jiǎn)單純粹的一面。

畢竟，老練世故的職場(chǎng)人，哪怕有所懷疑，也不會(huì)選擇當(dāng)場(chǎng)發(fā)作。

重視成長(zhǎng)

就DeepSeek而言，其技術(shù)實(shí)力固然強(qiáng)大，畢竟是一家高成長(zhǎng)公司，許多機(jī)制未必完善。

以李博杰的面試為例，他是計(jì)算機(jī)科學(xué)博士，在頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表過論文，個(gè)人也希望從事研究類工作。

在面試匹配方面，DeepSeek可能提供的則是一個(gè)基層工程師崗位。

李博杰獲2017年微軟學(xué)者獎(jiǎng)學(xué)金 來源：中科大網(wǎng)站?

李博杰告訴《21CBR》記者，在發(fā)帖吐槽面試體驗(yàn)前，他其實(shí)曾向?qū)Ψ紿R反饋過招聘中的疑惑，對(duì)方則完全沒回應(yīng)。

而DeepSeek對(duì)HR的要求中，專門強(qiáng)調(diào)，“與候選人保持長(zhǎng)期、真誠的互動(dòng)，準(zhǔn)確識(shí)別其能力特質(zhì)與職業(yè)訴求，精準(zhǔn)匹配崗位”。

只能說，現(xiàn)狀與理想有一定差距。

饒是如此，DeepSeek對(duì)高端人才仍有足夠吸引力。

《21CBR》記者獲悉，另有一位“天才少年”，也跟DeepSeek接觸過。面試過程中沒遇到類似情形，HR也挺支持的，只因薪資未達(dá)預(yù)期沒加入。

有意思的是，招聘帖子特別強(qiáng)調(diào)——從來不尋找天才，“只要你有自身閃亮發(fā)光的地方，你就是我們要尋找的人”。

這表明梁文鋒的人才觀較為包容多元，也重視個(gè)人潛力。

梁文鋒 來源：視覺中國(guó)?

“DeepSeek的用人原則是，讓新人直接承擔(dān)最核心、最重要的任務(wù)。”官方在招聘帖子上強(qiáng)調(diào)，許多人在此迅速成為“行業(yè)頂尖人才”。

當(dāng)然，DeepSeek也仍有保留和吸引人才的壓力。

據(jù)稱，在上輪500億元融資中，無論是大廠，還是VC基金，梁文鋒最特別的要求是——不要挖 DeepSeek 的人，或攛掇他們出來創(chuàng)業(yè)。

而對(duì)于李博杰，由于面試體驗(yàn)欠佳，哪怕被錄取，他都暫不考慮加入DeepSeek。

圖片來源：圖蟲，除標(biāo)注外