山西
日前《擴大消費“十五五”規劃》
正式對外發布
規劃明確提出
推動修訂《職工帶薪年休假條例》
未來五年
大家的假期將迎來哪些新變化？
一起來看
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2026年《政府工作報告》首次提出“支持有條件的地方推廣中小學春秋假，落實職工帶薪錯峰休假制度”。
“十五五”規劃綱要（2026年3月發布）提出“落實職工帶薪休假制度，鼓勵彈性錯峰休假，探索推行中小學生春秋假”。
根據國務院批復的《擴大消費“十五五”規劃》（國函〔2026〕66號），圍繞休息休假制度，規劃作出如下部署：
全面落實勞動法，切實保障勞動者合法休息休假權益。
推動修訂《職工帶薪年休假條例》，嚴格落實職工帶薪休假制度，增強制度執行剛性。
鼓勵單位和職工將帶薪年休假與傳統節日、地方特色活動相結合，安排彈性錯峰休假。
支持有條件的地方推廣中小學春秋假。
根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工在用人單位工作一年以上的有帶薪休假的權利，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
然而
在部分企業
年休假“被安排”
被隨意克扣
不批準休假等現象依然存在
離“敢休”“能休”仍有距離
為推動帶薪年休假真正落地
我省已出臺相關政策
山西
2026年4月，山西省五部門聯合發布《關于進一步落實帶薪年休假制度的通知》（晉人社廳發〔2026〕15號）。
文件指出，各地要指導督促用人單位建立健全年休假計劃管理制度，堅持“年初統籌、全年動態調整”原則，結合生產任務、崗位設置等情況，制定職工輪流休假計劃，科學合理處理工作與休假的關系，實現兩者有序銜接、相互促進。對承擔安全應急處置、民生保障等特殊工作任務的崗位，用人單位要提前謀劃，制定錯峰休假方案，精準平衡工作安排與職工休假權益。
各地要指導用人單位優化假期使用安排，在制訂休假計劃時，支持職工根據個人實際，推動帶薪年休假與法定節假日、中小學春秋假、周末調休、職工療休養等有機結合，實際形成較長的“組合假期”，有效實現錯峰休假出行，提升職工休假和家庭生活品質。優先同意有未成年子女的職工帶薪休假申請。
來源 ：全國總工會
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