廣東
公司“上四休三”
但要降薪
你能接受嗎？
近日
一網友發帖求助
公司從7月開始
實行“上四休三”
但扣基本工資
一天大概兩百元
之前到手5800元左右
現在估計只剩5000元
圖源：南方日報
另一網友發帖稱
公司以效益不佳為由
讓員工每周“上四休三”
但同步降薪1000元
圖源：南方日報
“上四休三”但要降薪
是好事還是壞事？
是福利還是套路？
一時之間，網友吵翻
相關話題沖上熱搜
心動派
200多元換1天自由
值了！
不少網友覺得這是好事
因為三天小長假
能讓人真正休息好、恢復干勁
還有時間出去玩
“休息更加重要”
其中
有部分“上四休三”的
“過來人”表示“好爽！”
也有人算了筆賬
用200多元換一天休息
“劃算！”
懷疑派
降薪一定落實
休息可不一定
不過
在社交平臺
也有網友“潑了冷水”
認為工時雖然少一天
但工資少一截、活還一樣多
絕對是“套路”
觀望派
是利是弊，看自身選擇
還有網友認為
多了休息時間卻降薪
利弊需要結合自身開銷來看
此外
公司在效益不好時
選擇降本增效而非裁員
已算良心
分析派
多出的一天
可以拿來“自我增值”
不少網友提出建議
上班不是唯一的價值來源
多出來的一天
可以用來學習
考證、做副業等
自由時間用好了
比漲工資更有價值
“上四休三”但降薪
法律底線要清楚
問：公司實行“上四休三”，需要變更勞動合同嗎？
答：需要。根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條，勞動合同應當約定工作內容、工作地點、工作時間和休息休假等內容。將“上五休二”改為“上四休三”，屬于工作時間變更，需要調整勞動合同的內容。
根據《勞動合同法》第三十五條，用人單位應與勞動者就變更內容重新協商，達成一致后采用書面形式變更勞動合同，例如簽訂補充協議或修改原勞動合同。
問：“上四休三”了，公司可以降工資嗎？
答：不可以單方面降薪。根據《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同的內容（包括勞動報酬）必須經過雙方協商一致。因此公司不能以“少上一天班”為理由，自行決定扣你工資。
問：“上四休三”后，休息日安排我加班，怎么算？
答：如果公司實行“上四休三”，那么一周只工作四天，另外三天都屬于休息日。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
因此，若用人單位在休息日安排勞動者加班，事后安排其補休，則無需支付加班費；若無法安排勞動者補休，則不得以只上四天班為由拒絕支付勞動者加班費。
問：公司之后單方面要求恢復“上五休二”，可以嗎？
答：不可以。如果公司已經通過規章制度修改、勞動合同變更等方式確定了“上四休三”的工作模式，那就不能單方面要求勞動者恢復“上五休二”。要改回去，同樣需要雙方協商一致。
休息三天在外兼職，公司能禁止嗎？
答：一般情況下不能，但有前提。“上四休三”后，三天休息屬于你的私人時間，你可以自由選擇是否在外兼職，企業一般不得禁止。
當然，如果企業規章制度或者雙方勞動合同中約定員工休息時間不得在外兼職的，則員工需要遵守雙方的約定。
你接受
"上四休三”但降薪嗎?
▍深圳好玩（szhaowan）綜合整理自廣東省總工會、南方日報、中工網、幸福福田、網友評論等
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