北京
來源：市場資訊
（來源：海達股份）
盛夏乘風赴新約，青春筑夢啟華章。近日，海達 2026 年度雛鷹訓練營開營儀式隆重舉行。歷經九年沉淀打磨的人才培育品牌再度煥新，25 名來自各大高校的優秀青年學子齊聚一堂，正式踏入海達，開啟從校園學子到職場骨干的蛻變之路。
公司管理層、各業務部門負責人及專屬輔導員共同見證這場青春啟航，以完善培養體系、清晰發展藍圖、暖心成長寄語，為新生代青年鋪就廣闊成長賽道，為企業高質量發展注入澎湃青春動能。
本次開營儀式群賢齊聚，公司董事長兼總經理錢振宇、副總經理吳天翼、總經理助理陳敏剛、錢佳程、工程橡膠事業部總經理楊剛、人力資源部總監徐德飛等高層領導悉數出席，各學員所屬部門負責人、為期六個月全程陪伴的專屬輔導員同步到場，共同見證青年人才成長的關鍵起點。
儀式現場青春氛圍拉滿，25 位青年學員依次登臺自我介紹。大家出身不同院校、深耕不同專業，卻懷揣同樣的進取之心，自信大方分享求學經歷、職業期許，鮮活年輕的面孔、昂揚向上的精氣神，充分展現當代大學生敢想敢干、活力滿滿的精神風貌，讓現場所有人看見企業未來發展的新生希望。
人才培育，體系先行。人力資源部總監徐德飛向全體學員細致解讀 2026 雛鷹訓練營完整培養方案。歷經九年迭代優化，整套培育體系已趨于成熟完善，系統化課程教學、多崗位實戰輪崗、一對一導師帶教、標準化考核評價環環相扣，全方位為青年學員搭建學習、實踐、提升的成長平臺，助力新人快速補齊職場能力短板，積累實戰經驗，收獲充實且高質量的成長體驗。
“向下扎根，向上生長！” 全體學員起立共同宣讀學習宣言，鏗鏘有力的字句響徹會場。一紙宣言承載著青年學子的鄭重承諾，更代表著大家主動擔當、踏實奮進的責任意識。未來數月，學員們將以宣言為標尺，腳踏實地深耕崗位，在企業發展沃土中錘煉本領、積蓄力量。
公司總經理助理錢佳程提出新人成長 “三把尺”，指引青年找準職場適配節奏：一是深耕文化感知，主動讀懂老牌制造企業深厚底蘊與創新活力，深度融入企業氛圍；二是養成良好職場習慣，規范儀容辦公、做好文件工作留痕，打造高效有序的工作模式；三是善用數字化工具，依托飛書等平臺梳理流程、反饋堵點，以青年視角助推企業管理提質增效。
副總經理吳天翼分享了青年成長落地 “四步法”，助力新人穩步實現職業進階：樹立 SMART 標準化成長目標，分實習期、一年、三年規劃清晰可落地的發展路徑；主動擁抱 AI、智能制造等前沿技術，發揮年輕人學習優勢賦能生產、研發、質量全場景；堅持 KISS 復盤法，持續優化工作方式，搭配 PDCA 循環實現能力迭代；平衡工作與生活，積極參與企業文體社群活動，構筑健康充實的個人生活體系，實現全方位成長。
公司董事長錢振宇立足企業長遠發展，為全體學員勾勒清晰宏偉的發展藍圖，讓青年學子看清自身發展廣闊舞臺。企業未來 3 至 5 年將聚焦產業升級、拓展全新賽道，全面推動 AI、自動化技術落地全產業鏈；重點布局新基建、儲能、人工智能、人形機器人等前沿領域，依托高分子材料核心優勢持續拓寬業務邊界。
當前海達各業務板塊保持高速增長態勢，工程橡膠事業部發展勢頭強勁，產品覆蓋船舶、軌道交通、軍工等多元領域；車頂密封系統事業部成功打入高端車企供應鏈，國內天窗市場占有率突破 60%，全力沖刺全球行業第一；羅馬尼亞海外工廠順利投產，訂單飽滿、持續擴張。軌道交通、車輛減振、汽車密封、建筑等傳統優勢賽道穩居國內行業頭部，海外市場份額穩步攀升，為企業持續增長筑牢根基。廣闊的業務布局、多元的發展賽道，為青年員工提供充足的施展才華、晉升發展空間。
以青春赴使命，以實干赴前程。期待這群年輕學子在海達沃土錘煉本領、追逐夢想，與企業同心同行、共赴山海，書寫屬于青年與企業雙向共贏的嶄新篇章！
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