63歲被“即日退休”，連通知都沒有！男子獲公司2.6萬賠償

“您已到法定退休年齡，雇傭關系自然終止，即日起立即生效。”

2025年6月18日，一名63歲的區(qū)域經理收到了這樣一封通知書。

沒有提前通知，沒有面談，沒有商量，一封冷冰冰的郵件，就此終結了他在這家公司的職業(yè)生涯。

這看起來似乎很有道理：到齡了嘛，自動退休，公司不用賠錢。

但這個理解，大錯特錯——

2026年7月13日，新加坡雇傭糾紛索償庭作出對此發(fā)表判詞：雇主須賠償這名男子2萬6350元！

對此，審理案件的推事陳偉恩明確指出：即使雇員已達到法定退休年齡，雇主也不能以此為由，無視雇傭合約中關于給予辭退通知期或替代金的協(xié)議，就馬上把員工解雇。

換句話說：“到齡”不等于“自動解雇”。

01

案件還原：63歲的“被退休”日記

這名男子于2025年3月滿63歲。

根據(jù)當時新加坡的法律，63歲是法定退休年齡。

按理說，到了這個節(jié)點，雇主應該提前與該男子溝通：是續(xù)聘還是直接退休，具體條件如何，日期定在何時。但這家公司什么都沒做。

當該男子主動詢問續(xù)聘時，公司才給出了一個的“打折版”續(xù)聘方案：重新聘用他擔任培訓人員，月薪從6428元減至4000元，降幅高達38%，續(xù)聘合約期僅為半年。

男子對此感到失望，詢問公司為何只給半年合約。公司的解釋是，正在進行內部重組，希望待半年合約滿期后，再檢討是否繼續(xù)保留有關職位。

更令人氣憤的是，雇主的溝通方式和最后通牒式的通知：該雇主全程只用電郵溝通，沒有安排任何面談，并且要求男子在七天內決定是否接受續(xù)聘安排。

當男子因請病假要求延長期限時，雇主拒絕了，并在隔日發(fā)出解雇通知書，特意強調：由于男子已到法定退休年齡，雙方之間的雇傭關系自然終止，因此無須履行雇傭合約中有關給予兩個月通知或替代通知金的協(xié)議。

就這樣，一起雇傭糾紛索償案件誕生了！

02

以法為準：值得關注的兩個要點

這件案子是近年來新加坡關于退休與解雇問題的一個標志性判例，它清晰地界定了雇主在員工達到退休年齡時的法定義務，有很強的參考價值。

其中兩點尤其值得我們關注：

要點一：“到齡≠自動解約”。

雇主在信中聲稱，由于男子已到法定退休年齡，雇傭關系自然終止，因此無須履行雇傭合約中有關給予兩個月通知或替代通知金的協(xié)議。

然而，根據(jù)雇傭法令，雇主在解雇職員時，必須遵守雙方所簽署的雇傭合約給予通知期，或支付替代通知金。即使雇員已達法定年齡，雇主也必須遵守合約協(xié)議。

說得直白點就是：雇主沒有權力直接解雇職員。

要點二：半年合約是糊弄人。

根據(jù)退休與重新雇用法令規(guī)定，雇主須向達到退休年齡的雇員提供續(xù)聘機會，否則就得支付雇傭援助金。雇主沒有主動提供續(xù)聘安排，而是在男子提出相關詢問后才這么做。

這種“被動應付”的態(tài)度，已然違反了法令。

當公司提出續(xù)聘方案后，男子的月薪從6428元降至4000元，這已經夠狠了。

更狠的是，續(xù)聘合約期只有半年。

這也違反了法令——退休與重新雇用法令規(guī)定：除非雙方同意，否則續(xù)聘合約期不得少于一年。雇主給出的半年合約，直接違反了法定最低要求。

這已經是明晃晃的糊弄人了。

03

退休：一場職場博弈

當前，新加坡的法定退休年齡已在2026年7月1日從63歲調高至64歲，并計劃在2030年前進一步將退休年齡調高到65歲。

換句話說：政府正在努力延長年長員工的就業(yè)年限，讓更多人可以繼續(xù)工作、繼續(xù)貢獻、繼續(xù)有收入。

現(xiàn)實卻是，依然有雇主趕在退休年齡上調的“最后窗口期”，將剛滿退休年齡的員工一腳踢出門。

這種反差不禁引人發(fā)問：

退休年齡提高了，年長員工真的能安心工作嗎？

政策的善意在執(zhí)行層面會不會被一些雇主架空？

將來我退休的時候，會不會遇到同樣的事？

我們知道，政府、企業(yè)、員工之間的三方博弈，員工多是弱勢的一方，許多情況下也不能維護好自己的權益。這就需要政府去平衡企業(yè)和員工之間的關系了。

而這起案子，則給出了令人滿意的答復：如果雇主以“退休”為名、用不合法的續(xù)聘條件行“低成本裁員”之實，將會受到法律制裁。

這起案子，也會成為員工在退休時遭遇公司不當待遇時的重要法律支持。

04

遇到類似事情怎么辦

在新加坡，工作、退休、再就業(yè)等都有嚴格的法律規(guī)定，如果遇到類似的事情，一定要注意這三點：

第一，退休不是“被退休”。

到了退休年齡，不等于公司可以隨便把你辭退。公司必須遵守雇傭合約中的通知期約定，要么給你提前通知，要么支付替代通知金。

如果你遇到類似情況，不要以為“到齡了就該走人”，先看看你的合約，看看公司有沒有走對程序。

第二，續(xù)聘有法定標準，不是公司說了算。

退休與重新雇用法令規(guī)定，續(xù)聘合約期至少一年。如果公司只給你半年、三個月，甚至一個月，這是違法的。薪資調整也必須合理，不能借“續(xù)聘”之名行“變相降薪”之實。

第三，維權有路。

如果在退休續(xù)聘過程中受到不公正對待，可以向雇傭糾紛索償庭提出申訴。

在這起案例中，男子成功索回了1萬1600元代通知金和1萬4750元雇傭援助金，合計2萬6350元——這便是最好的證明。

當然，這起案件的價值，不僅在于2.6萬元的賠償，更在于它用一份判詞告訴所有雇主和員工：

退休不是法外之地，尊重不是可有可無的禮貌。

正如推事所說，猶如晨霧很快便消散于旭日之下，但散之前，至少要讓每一片晨霧都知道，到齡不是終點，被不當對待時更有法律撐腰。

退休不是終點，也不會是職業(yè)生涯的終點，當我們遭遇不當對待時，應該學會用法律保護自己。