四川
1995年，背著債務的于東來回到許昌，借錢開創了“胖東來”的前身。
那時候的他，滿心奮斗。
還曾當著鏡頭表示：一定給河南爭光。
說得出，也做得到。
馬云稱贊，張雪參觀學習。
胖東來逐漸成長為國內零售業公認的“標桿”。
前幾日，于東來更是成為了國家大會的座上賓。
但說歸說，他卻始終沒忘自己的雄心壯志。
7月9日，商務部聯合九個部門發布零售業創新發展的指導意見。
發布會現場，分管行業的負責人兩度提到胖東來，公開號召全行業借鑒經驗。
說白了就是：國內相關商家可以仿照胖東來抄作業。
這還不算完。
13日，國務院召開經濟形勢專家和企業家座談會。
整場會議參會嘉賓含金量拉滿，坐著的都是大型央企負責人、國內頂尖學者等知名人物。
當天，于東來穿著件普通短袖坐在席間，跟著分享自身經營觀點。
當晚直接登上了新聞聯播，全國觀眾都親眼見證了這份重磅認可。
很多人納悶，全國連鎖超市那么多。
門店遍布全國的品牌一抓一大把，為啥偏偏是胖東來？
本質上，是胖東來踩中了商業最該有的底色。
行業里一直有句笑談：供應商又怕胖東來，又擠破頭想跟胖東來合作。
怕啥？怕它的品控嚴到苛刻。
同等品類商品供給胖東來，要比其它商超額外增設多項專項檢測流程。
但凡有一項檢測數據不達標，整批貨品會被全部退回，不存在通融的空間。
終端售賣環節同樣足夠坦誠實在。
所有生鮮全部去掉包裝、瀝干水分再稱重。
保鮮膜、塑料盒、冰碴子的重量，半分不算在顧客頭上。
水果區連產地、農殘檢測結果、供貨商聯系電話全貼得明明白白。
出了問題直接能找到源頭，半點兒不糊弄消費者。
就這么嚴格把控品質，換來的結果是什么？
今年六月底，于東來自己在社交賬號曬出了成績單：
2026年上半年，胖東來就直接達成了139億元的營業額。
在實體零售整體承壓、很多品牌關店收縮的大環境下。
胖東來能逆勢暴漲，靠的真不是網紅打卡的短期流量。
是十幾年如一日的品質攢出來的老百姓口碑。
看到這兒很多人會說：哦，原來胖東來的秘訣就是嚴抓品控啊。
但這個看法只說對了一半。
嚴苛的品控、亮眼的營收，都是浮在水面上的結果，
真正撐著胖東來往前走，還有于東來那套獨樹一幟的管人思路。
否則張雪怎么會特意前往取經。
今年6月，于東來在內部分享會的一句話在網上傳開。
就這句被網友截取的話，讓他平白惹上了爭議。
視頻傳出，網上議論聲一片。
有人說胖東來變了，直言于東來忘了初心。
更有好事者煞有其事地造謠胖東來即將全員降薪，引起誤解。
結果沒等輿論徹底發酵。
胖東來直接放出了完整視頻和官方聲明辟謠。
大家這才明白，于東來這番話絕非否定員工的個人價值。
他的真實初衷，是擔憂過高薪資，會讓員工滋生惰性、喪失進取成長的動力。
長久下去，員工故步自封，會影響其長遠發展。
但于東來不僅是往遠了想，就連員工離職后的后路都替人家考慮到了。
嘴上說的話容易被人斷章取義，實際做的事騙不了任何人。
胖東來對員工好不好，全部藏在接地氣的福利體系里。
先說最實在的工資，一線員工平均月薪接近萬元。
光有錢還不夠，連員工的情緒價值都照顧到。
日常工作中，若是遭遇顧客無理由刁難、無端謾罵指責，員工無需默默隱忍。
公司專屬的“委屈獎”隨時可以申請，會根據實際情況給予對應的現金補償。
就算單純情緒低落、狀態不佳，不想上班也完全沒問題。
企業每年為員工預留10天專屬帶薪情緒假期，只需簡單告知管理層即可休假。
管理層不得無故駁回休假申請，否則就要被問責。
不止上班的日子，人生大事也沒有忽視。
員工結婚，只要按社會規定踐行零彩禮、簡辦婚禮，公司直接獎勵5萬元現金。
如若員工遭遇至親離世的變故，公司會提供帶薪喪假，給予充足時間處理家事。
就這么一套砸下來，每年找工作的人擠破頭想往里進。
不光普通打工人羨慕，張雪都專程跑來取經。
要知道，張雪自己做機車品牌，參賽拿下六連冠。
算是行業里響當當的人物。
可這樣的他，經營公司的方法也是借鑒的胖東來。
2014年，張雪特意逛了三家門店，學習做好客戶體驗。
今年拿下首個世界冠軍后，張雪在直播間里仍有特意給于東來打榜致敬。
而這份欣賞其實在某種程度上也是雙向奔赴。
早在今年四月，于東來與魏建軍直播連麥交流時，就專門提及張雪的經營理念。
他直言十分認同張雪的核心觀點：心懷善意、懂得愛人，才能打磨出優質的產品與服務。
你看，真正做事的人，眼光都是相通的。
甚至于東來還并不滿足于此。
這不，剛從國家座談會回來沒幾天，他就把自己的終極野心擺到了明面上。
本月17日，于東來連發三條動態：
他對外官宣，立志把胖東來打造為一個專注幸福研究、培育幸福者的特色平臺。
這番表態一出，瞬間讓不少網友倍感意外。
可你仔細品品于東來說的內容，就懂了這步棋的格局。
他明確說了企業該追求的三個目標：
首要目標，就是保障每一位在崗員工擁有體面的工作、舒心的生活。
堅持做高性價比、高品質的好物，持續為社會輸出正向價值。
最后，帶領全體團隊共同參與創造、深耕品牌，讓全員一同收獲奮斗的成就感與幸福感。
顯然，于東來經營企業的終極目標，是傳遞正向的生活方式，教會大家踏實做事、幸福生活。
這或許也是為什么他能坐到國家大會的會場里。
畢竟，國家要推廣的，從來不是一家能賺大錢的超市。
而是一種能踏踏實實做品質、走得長遠的實體經濟發展模式。
于東來能把企業做好，還能帶動身邊的人一起變好。
這份獨一無二的社會價值，正是胖東來最珍貴的樣本意義。
想必也是官方接連點名、請他參會建言的核心原因。
而這時候再回頭看張雪當初說的那句話，才發現他是真的看透了于東來。
張雪此前就曾評價過胖東來的經營模式。
在張雪眼中，長久、優質的服務體系，絕對建立在公平合理的收益分配基礎之上。
讓員工過上安穩體面的好日子，他心里定然會舒坦。
也就自然會把這份舒坦和善意傳遞給顧客，服務、品質隨之就上去了。
現在看來，張雪這番話，不就是于東來一直在踐行的事嗎？
從給員工開高薪、設各種暖心假期，再到現在要“辦幸福學校”。
于東來從頭到尾的邏輯都是通的：先把人照顧好，才能把事做好。
如今于東來亮出“辦幸福學校”的野心，更是把這套邏輯推到了新的高度。
可不就實打實印證了——張雪果然沒說錯。
都說，人心換人心。
真誠善待員工，員工才會用心對待工作、真誠服務消費者，最終反哺企業。
這套邏輯人人都懂，卻極少有企業愿意數十年如一日堅持落地。
但于東來做到了極致。
所以他收獲了老百姓的口碑，能收獲亮眼的業績，也能收獲國家的認可。
胖東來證明了一件事：真心待人、踏實做事，永遠不會被時代辜負。
你對于東來有什么看法？
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
