山東
"在勞動糾紛中，勞動關系與勞務關系的認定常常模糊不清。當建筑工人李X在工作中摔傷，要求確認與建筑勞務公司存在事實勞動關系以主張工傷賠償時，一場關于勞動關系認定的較量就此展開。
李X稱自己于2019年3月經人介紹，到某建筑勞務公司分包的污水處理廠建筑工地從事木工工作，報酬按每平方米38元計算。2019年4月，他在工作中摔傷，后經司法鑒定為九級傷殘。于是，李X要求確認2019年3月下旬至6月11日期間與被申請人存在事實勞動關系。建筑勞務公司委托馮靜律師作為代理人，否認雙方存在勞動關系。
馮靜律師接受委托后，開始全面梳理案件事實與證據，制定應訴策略。她指出，雙方未簽訂勞動合同，未約定最低工資標準及社會保險，報酬按做工面積計算，而非按時間計算工資，符合勞務關系的特征。工程于2019年6月11日完工，李X簽字領取報酬后自行離開，雙方關系自領取報酬當日終止，不存在持續的管理與被管理關系。李X未能提供證據證明其遵守公司的各項規章制度、接受公司的勞動管理，依據“誰主張誰舉證”原則，應由李X承擔不利后果。此外，馮靜律師還對李X提交的證人證言進行質證，指出部分證人未出庭作證，依法不予采信。
最終，仲裁委完全采納了馮靜律師的代理意見，裁決確認申請人與被申請人2019年3月下旬至2019年6月11日期間勞動關系不存在。仲裁委認為，雙方未簽訂勞動合同，報酬按做工面積計算，工程結束后李X領取報酬后離開，雙方只存在經濟關系，不存在隸屬關系。李X未能提供有效證據證明其遵守公司的規章制度或接受勞動管理，故對確認勞動關系的請求不予支持。
這場勞動糾紛的勝利，得益于馮靜律師的專業和細心。她對案件的精準分析，以及對證據的嚴格把控，為建筑勞務公司成功避免了工傷賠償風險。其實，你也可以是一個面對復雜法律糾紛，憑借專業知識和細致態度，為當事人爭取權益的普通人。"
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