奔騰說法丨未滿16周歲厭學(xué)男孩被家長送驛站干活，老板被罰款5000！冤不冤？

來源：市場資訊

（來源：奔騰融媒 新聞廣播）

家有厭學(xué)、淘氣的未成年人，您會如何管教？

眼下正值暑期，有位家長打算讓即將年滿16周歲的孩子去熟人的快遞驛站幫忙分揀快遞、體驗(yàn)生活，這樣的做法您支持嗎？

注意！此番操作暗藏法律風(fēng)險(xiǎn)！

典 型 案 例

近日，黑龍江大慶市一位快遞驛站老板好心幫朋友忙，反倒觸犯法律被罰5000元。

涉事少年出生于2010年，尚未年滿16周歲，因厭學(xué)長期居家。男孩父親與驛站老板交好，希望讓孩子到店內(nèi)分揀快遞、處理雜事，借此收心磨煉，僅短期幫忙，無需支付酬勞。店主礙于情面應(yīng)允，不料此事被群眾舉報(bào)。

勞動(dòng)監(jiān)察工作人員上門實(shí)地核查后明確：不管是否發(fā)放工資，雖然只是短期打雜，只要未滿16周歲的孩子，參與門店經(jīng)營業(yè)務(wù)，就屬于違規(guī)使用童工。執(zhí)法人員當(dāng)場制止孩子繼續(xù)工作，通知家長將孩子領(lǐng)回，并向驛站下發(fā)整改文書。依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，勞動(dòng)監(jiān)察部門對這家快遞驛站，作出5000元罰款的行政處罰。

律師意見：勞動(dòng)法明確規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。未成年人保護(hù)法也明確，任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，對用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

有網(wǎng)友認(rèn)為，勞動(dòng)監(jiān)察部門的處罰不近人情：涉事快遞驛站老板和男孩父親是好友，抹不開面子才答應(yīng)讓厭學(xué)的孩子來干些零活，本質(zhì)只是短期體驗(yàn)生活，況且連工資都沒有發(fā)放，和法律意義上“招用”未成年人并非一回事，勞動(dòng)監(jiān)察部門的處罰能否適當(dāng)寬容一些？

但家長也應(yīng)當(dāng)思考：即便是讓孩子短期體驗(yàn)生活，也必須堅(jiān)決守住法律紅線。教養(yǎng)孩子、安排未成年人參與社會實(shí)踐，應(yīng)當(dāng)以有益于其身心健康發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)。比如可以讓孩子參與博物館招募的志愿者、講解員工作，選擇合法合規(guī)的實(shí)踐方式，既能夠保障未成年人的合法權(quán)益，也能避免自己和他人承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。

勞動(dòng)監(jiān)察部門作出處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)權(quán)衡法理與情理，厘清“體驗(yàn)生活”與使用童工的法律邊界，才能更好地保護(hù)未成年人健康成長。對于確實(shí)不知情、主觀惡性不大且未對未成年人造成實(shí)際傷害的情形，可以在法定范圍內(nèi)考量情節(jié)，酌情調(diào)整處罰，既守住法律保護(hù)未成年人的底線，也給無心犯錯(cuò)的當(dāng)事人留出空間。與此同時(shí)，基層執(zhí)法部門也可以借此機(jī)會，加強(qiáng)對禁止使用童工相關(guān)規(guī)定的普法宣傳，讓更多用人單位和家長清楚知曉法律邊界，引導(dǎo)大家選擇合法合規(guī)的未成年人社會實(shí)踐方式，從根源上避免此類無心之失的發(fā)生。

相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十八條 國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

《禁止使用童工規(guī)定 》

第六條　用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。