明天7月24日發(fā)布會(huì)，大家漲工資消息屬實(shí)嗎？

最近這兩三天，不管是微信群、短視頻平臺(tái)，還是很多朋友私下發(fā)來(lái)詢(xún)問(wèn)，都在流傳一條消息：7月24日人社部要召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)，會(huì)上會(huì)宣布全國(guó)統(tǒng)一漲工資，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企在崗人員同步上調(diào)基本工資，連退休人員的養(yǎng)老金也會(huì)一并公布上漲方案，還要一次性補(bǔ)發(fā)今年上半年的差額。不少人信以為真，每天盯著官方賬號(hào)刷新內(nèi)容，還有一些朋友專(zhuān)門(mén)撥打服務(wù)熱線(xiàn)咨詢(xún)，甚至有人跑到當(dāng)?shù)厝松缇洲k事窗口打聽(tīng)消息。結(jié)合人社部官網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布的通知，還有7月22日剛剛結(jié)束的上半年例行發(fā)布會(huì)完整實(shí)錄，今天把這件事原原本本講清楚，區(qū)分開(kāi)謠言和真實(shí)政策走向，把在崗人員薪資調(diào)整、退休養(yǎng)老金調(diào)整兩套體系分開(kāi)解讀，再教大家辨別官方通知的正規(guī)渠道，避免被五花八門(mén)的小道消息牽著走，白白空歡喜一場(chǎng)。整篇內(nèi)容全部依托權(quán)威公示信息，不編造猜測(cè)內(nèi)容，客觀(guān)理性分析現(xiàn)狀，普通人看完之后，以后再遇到類(lèi)似傳言，自己就能分辨真假。

首先第一件事，也是最核心的事實(shí)：7月24日并沒(méi)有人社部安排的新聞發(fā)布會(huì)，這條時(shí)間節(jié)點(diǎn)完全是網(wǎng)上編造出來(lái)的。人社部所有例行新聞發(fā)布會(huì)，都會(huì)提前三天在官方網(wǎng)站發(fā)布通告，把開(kāi)會(huì)時(shí)間、會(huì)議主題對(duì)外公示，不會(huì)臨時(shí)加開(kāi)一場(chǎng)沒(méi)有預(yù)告的專(zhuān)項(xiàng)發(fā)布會(huì)。根據(jù)7月20日人社部對(duì)外發(fā)布的公告，今年七月份的例行新聞發(fā)布會(huì)，已經(jīng)在7月22日上午十點(diǎn)鐘如期舉辦，整場(chǎng)會(huì)議主要介紹2026年上半年就業(yè)形勢(shì)、社保基金收支狀況、拖欠農(nóng)民工工資整治情況、靈活就業(yè)人員參保保障等常規(guī)工作內(nèi)容，全程文字實(shí)錄已經(jīng)在官網(wǎng)公開(kāi)，通篇內(nèi)容里面，既沒(méi)有提到全國(guó)在職人員統(tǒng)一漲薪，也沒(méi)有發(fā)布2026年退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整通知，發(fā)言人只是簡(jiǎn)單說(shuō)明了養(yǎng)老金穩(wěn)步調(diào)整的大方向，并沒(méi)有確定漲幅標(biāo)準(zhǔn)和落地時(shí)間 。

截至7月23日晚上，人社部、財(cái)政部沒(méi)有發(fā)布任何關(guān)于7月24日加開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)的補(bǔ)充通知，按照人社部固定的發(fā)布節(jié)奏，下一場(chǎng)例行發(fā)布會(huì)要等到十月份，也就是三季度工作通報(bào)會(huì)，7月24日不存在任何官方的發(fā)布活動(dòng)。很多自媒體把往年7月24日曾經(jīng)舉辦過(guò)發(fā)布會(huì)的舊消息拿來(lái)翻新，包裝成今年的新消息四處傳播，很多中老年朋友不會(huì)分辨發(fā)布時(shí)間，自然而然就信以為真，這也是這條傳言大范圍擴(kuò)散的主要原因。在這里還要給大家講明白一個(gè)固定規(guī)則：像全國(guó)統(tǒng)一調(diào)整基本工資、養(yǎng)老金調(diào)整這種影響上億群眾的重大民生政策，有著嚴(yán)格的發(fā)文流程，一定是人社部和財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)帶有正式文號(hào)的紅頭文件，在中國(guó)政府網(wǎng)、兩個(gè)部委官網(wǎng)同步公示之后，才會(huì)安排新聞發(fā)布會(huì)做后續(xù)解讀，絕對(duì)不會(huì)先開(kāi)一場(chǎng)發(fā)布會(huì)口頭宣布政策，再補(bǔ)發(fā)文件，這個(gè)順序絕對(duì)不會(huì)顛倒。只要沒(méi)有雙部門(mén)蓋章的公開(kāi)文件，任何口頭爆料都不能算作有效政策，大家一定要記住這個(gè)辨別方法。

搞清楚發(fā)布會(huì)的真相之后，我們?cè)俜珠_(kāi)兩大部分來(lái)講，第一部分是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企在崗職工的工資調(diào)整，第二部分是退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，這也是大家最關(guān)心的兩件大事，很多人把兩件事混為一談，誤以為一場(chǎng)發(fā)布會(huì)同時(shí)公布兩項(xiàng)調(diào)整方案，實(shí)際上二者屬于完全獨(dú)立的兩套制度，執(zhí)行規(guī)則差別很大。

先說(shuō)一說(shuō)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，很多傳言宣稱(chēng)7月會(huì)啟動(dòng)全國(guó)普調(diào)，漲幅在百分之五到百分之十二，從今年一月份開(kāi)始補(bǔ)發(fā)差額，這個(gè)說(shuō)法并不符合實(shí)際情況。上一輪全國(guó)統(tǒng)一調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資，是在2024年全面落地實(shí)施，按照過(guò)往十幾年的調(diào)整規(guī)律，基本工資的國(guó)家級(jí)統(tǒng)一調(diào)整周期，最短也要間隔兩年，大部分時(shí)候周期在三到六年。2026年上半年，國(guó)家只是在全國(guó)范圍開(kāi)展了一次薪酬摸底調(diào)研工作，主要統(tǒng)計(jì)各地薪資水平、物價(jià)情況、財(cái)政承受能力，屬于“十五五”薪酬規(guī)范化改革當(dāng)中的數(shù)據(jù)采集環(huán)節(jié)，摸底評(píng)估只是為后續(xù)政策做儲(chǔ)備規(guī)劃，并不會(huì)在當(dāng)年直接落地新一輪全國(guó)普調(diào)。簡(jiǎn)單來(lái)講，2026年并沒(méi)有國(guó)家級(jí)層面統(tǒng)一上調(diào)基本工資的安排，網(wǎng)傳全員漲薪、集中補(bǔ)發(fā)上半年工資差額的消息并不屬實(shí)。

但是這里有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要講明白，全國(guó)不統(tǒng)一調(diào)整基本工資，不代表地方?jīng)]有待遇優(yōu)化的空間，很多人把地方性調(diào)整當(dāng)成了全國(guó)統(tǒng)一政策。現(xiàn)在部分省份結(jié)合自身財(cái)政實(shí)力，正在穩(wěn)步規(guī)范津貼補(bǔ)貼制度，也就是我們之前講到的生活補(bǔ)貼分級(jí)規(guī)范化落地工作，不少地區(qū)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員、一線(xiàn)教師、臨床醫(yī)護(hù)人員的專(zhuān)項(xiàng)崗位津貼進(jìn)行上調(diào)，屬于地方性自主優(yōu)化舉措，不同省份的執(zhí)行時(shí)間、上調(diào)幅度完全不一樣。有的城市在六月份已經(jīng)完成調(diào)整，有的地區(qū)會(huì)安排在下半年逐步落實(shí)，這類(lèi)調(diào)整只針對(duì)專(zhuān)項(xiàng)津貼，并不是基本工資整體上調(diào)，也不存在全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，更不會(huì)全部集中在七月份統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)。

還有一部分國(guó)企單位，執(zhí)行的是效益工資制度，薪資上漲和企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益直接掛鉤，經(jīng)濟(jì)效益向好的單位，會(huì)按照內(nèi)部規(guī)章制度合理提高績(jī)效待遇，這是企業(yè)自主管理的范圍，和國(guó)家統(tǒng)一發(fā)布的漲薪政策沒(méi)有關(guān)系。民營(yíng)企業(yè)的工資調(diào)整完全由勞資雙方協(xié)商確定，國(guó)家只會(huì)通過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線(xiàn)進(jìn)行引導(dǎo)，不會(huì)下達(dá)統(tǒng)一的漲薪指令，每年各地會(huì)公布當(dāng)?shù)刈畹凸べY上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，這也是企業(yè)薪資調(diào)整的參考依據(jù)，今年不少省份已經(jīng)更新了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是合法合規(guī)的薪資提升方式，和網(wǎng)傳的統(tǒng)一普調(diào)不是一回事。很多自媒體故意把崗位津貼調(diào)整、地方政策、企業(yè)績(jī)效變化揉在一起，渲染成全國(guó)統(tǒng)一漲工資，很容易誤導(dǎo)普通人的判斷。

再來(lái)說(shuō)退休人員格外關(guān)注的2026年養(yǎng)老金調(diào)整工作，這也是每次發(fā)布會(huì)之后謠言最多的地方。回顧近幾年的發(fā)布時(shí)間可以發(fā)現(xiàn)，自從養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌制度落地之后，養(yǎng)老金調(diào)整的國(guó)家級(jí)通知發(fā)布時(shí)間，一年比一年延后，2021年四月份發(fā)布通知，2023年推遲到五月下旬，2025年更是延遲到七月上旬發(fā)布，創(chuàng)下近十年最晚紀(jì)錄，按照這個(gè)規(guī)律，今年通知延后發(fā)布也是正常現(xiàn)象，并不代表取消上調(diào)。國(guó)家在“十五五”社保規(guī)劃當(dāng)中明確提出，要保證退休人員養(yǎng)老金水平和物價(jià)上漲幅度相匹配，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步上調(diào)，所以2026年養(yǎng)老金上調(diào)一定會(huì)如期推進(jìn)，只是正式文件還沒(méi)有對(duì)外公布，并沒(méi)有確定具體的上調(diào)比例和執(zhí)行細(xì)則。

在7月22日的發(fā)布會(huì)上，人社部發(fā)言人提到，會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)指數(shù)變動(dòng)，合理確定今年養(yǎng)老金調(diào)整水平，但是沒(méi)有公布具體的百分比，也沒(méi)有劃定各省市的執(zhí)行時(shí)間表。網(wǎng)上流傳的百分之三點(diǎn)五、百分之三點(diǎn)八的固定漲幅，全部都是網(wǎng)友自行推算出來(lái)的結(jié)果，沒(méi)有官方依據(jù)。很多退休老人聽(tīng)說(shuō)7月24日會(huì)官宣消息，每天守著手機(jī)等待通知，其實(shí)按照往年的節(jié)奏，國(guó)家級(jí)文件大概率會(huì)在七月下旬到八月上旬對(duì)外發(fā)布，文件下發(fā)之后，各個(gè)省份還要制定本省實(shí)施方案，經(jīng)過(guò)審批之后才會(huì)啟動(dòng)核算補(bǔ)發(fā)工作，全國(guó)各個(gè)省份不會(huì)同一天到賬，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)度快一些，中西部地區(qū)會(huì)稍微推遲一段時(shí)間，所有增加的金額，都會(huì)從今年一月一日開(kāi)始計(jì)算，各地社保系統(tǒng)自動(dòng)完成補(bǔ)發(fā)，不用退休老人上門(mén)申報(bào)辦理。

現(xiàn)在網(wǎng)上有四類(lèi)流傳最廣的謠言，很多人分不清楚真假，在這里逐條解釋清楚，防止大家盲目等待。第一個(gè)謠言，7月24日發(fā)布會(huì)確定養(yǎng)老金調(diào)整方案。真實(shí)情況是沒(méi)有這場(chǎng)發(fā)布會(huì)，最終結(jié)果只以人社部和財(cái)政部聯(lián)合文件為準(zhǔn)。第二個(gè)謠言，機(jī)關(guān)事業(yè)在職人員七月份統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)一到六個(gè)月的工資差額。國(guó)家級(jí)基本工資沒(méi)有統(tǒng)一上調(diào)，只有部分地區(qū)規(guī)范津貼補(bǔ)貼，不存在全國(guó)統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)的情況。第三個(gè)謠言，企業(yè)職工工資由國(guó)家統(tǒng)一安排上漲。民營(yíng)企業(yè)工資依靠雙方協(xié)商，國(guó)家只有最低工資保障制度，不會(huì)下達(dá)統(tǒng)一漲薪命令。第四個(gè)謠言，只要等到八月份，所有待遇會(huì)一次性全部到賬。各地政策落地節(jié)奏不一樣，基層窗口系統(tǒng)升級(jí)需要一定周期，不會(huì)出現(xiàn)全國(guó)同步發(fā)放的情況。

很多人之所以頻繁被這類(lèi)傳言影響，主要是不知道查詢(xún)政策的正規(guī)渠道，總是刷短視頻獲取消息，平臺(tái)上的內(nèi)容參差不齊，很容易把猜測(cè)內(nèi)容當(dāng)成官方消息。在這里給大家整理三個(gè)百分百權(quán)威的查詢(xún)途徑，不管是薪資政策還是社保養(yǎng)老新規(guī)，從這幾個(gè)地方了解信息，完全不會(huì)出錯(cuò)。第一個(gè)渠道，人社部官方網(wǎng)站，進(jìn)入政策公開(kāi)專(zhuān)欄，所有國(guó)家級(jí)文件都會(huì)第一時(shí)間掛在網(wǎng)頁(yè)上，沒(méi)有發(fā)布的內(nèi)容，就是還沒(méi)有確定；第二個(gè)渠道，財(cái)政部官網(wǎng)社會(huì)保障板塊，養(yǎng)老金、機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇相關(guān)文件，都是兩個(gè)部門(mén)聯(lián)合發(fā)文，兩邊網(wǎng)站會(huì)同步更新；第三個(gè)渠道，全國(guó)社保服務(wù)熱線(xiàn)12333，工作日撥打人工客服，工作人員會(huì)按照官方統(tǒng)一口徑答復(fù)問(wèn)題，不會(huì)傳播小道消息。對(duì)于不會(huì)使用智能手機(jī)的老年人，可以讓家里年輕人幫忙查看官網(wǎng)，不要隨意轉(zhuǎn)發(fā)群里傳來(lái)的截圖和文章，大部分截圖都是拼接修改過(guò)的，沒(méi)有任何參考價(jià)值。

接下來(lái)再客觀(guān)分析未來(lái)的整體走向，讓大家心里有一個(gè)清晰的預(yù)期。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員來(lái)說(shuō)，短期之內(nèi)不會(huì)啟動(dòng)新一輪全國(guó)基本工資普調(diào)，但是津貼補(bǔ)貼規(guī)范化會(huì)持續(xù)推進(jìn)，政策會(huì)持續(xù)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員傾斜，基層崗位的綜合待遇會(huì)穩(wěn)步提升，收入結(jié)構(gòu)變得更加透明合理，清理過(guò)去不合規(guī)的發(fā)放項(xiàng)目，保留合法穩(wěn)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)。往后基本工資的調(diào)整，會(huì)建立和物價(jià)、社會(huì)平均工資聯(lián)動(dòng)的常態(tài)化機(jī)制，調(diào)整節(jié)奏會(huì)更加穩(wěn)定，不會(huì)間隔很多年才改動(dòng)一次。對(duì)于企業(yè)上班族來(lái)說(shuō)，隨著各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷上調(diào)，加上勞動(dòng)權(quán)益保障力度加大，欠薪整治持續(xù)推進(jìn)，工薪階層的收入穩(wěn)定性會(huì)越來(lái)越好，新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員的社保參保渠道不斷拓寬，大家的權(quán)益會(huì)得到更好保護(hù)。對(duì)于退休人員來(lái)講，養(yǎng)老金逐年上調(diào)已經(jīng)成為常態(tài)化制度，依托不斷壯大的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，調(diào)整機(jī)制會(huì)長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行，高齡老人、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部依舊會(huì)享受傾斜照顧，低收入退休群體的漲幅會(huì)適當(dāng)拉高，不斷縮小待遇差距。

很多人一看到網(wǎng)傳漲薪消息就滿(mǎn)心期待，消息落空之后又心生失落，我們要用理性的心態(tài)看待民生待遇調(diào)整。任何一項(xiàng)全國(guó)性政策，都需要結(jié)合全國(guó)財(cái)政收支、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀綜合考量，既要保障大家的生活水平穩(wěn)步提高，也要保證社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)，所以政策落地會(huì)有相應(yīng)的流程和周期，不會(huì)倉(cāng)促發(fā)布執(zhí)行。對(duì)于地方性的利好政策，大家可以攜帶本人相關(guān)證件，到當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)窗口咨詢(xún)?cè)敿?xì)細(xì)則，以本地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，不要拿網(wǎng)上流傳的統(tǒng)一說(shuō)法去和窗口工作人員爭(zhēng)辯，每個(gè)地方的財(cái)政條件不一樣，落實(shí)進(jìn)度自然會(huì)存在差別。

同時(shí)也要提醒大家，最近有一些不法分子借著漲工資、補(bǔ)發(fā)差額的名義開(kāi)展詐騙活動(dòng)，謊稱(chēng)可以幫忙代辦薪資上調(diào)手續(xù)，只需要繳納少量手續(xù)費(fèi)，就能提前拿到補(bǔ)發(fā)的錢(qián)款，不管對(duì)方說(shuō)得多么真切，一律不要相信，所有正規(guī)的待遇調(diào)整，全部由單位人事部門(mén)或者社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一核算辦理，不存在個(gè)人花錢(qián)代辦的情況，凡是要求轉(zhuǎn)賬繳費(fèi)的，全部都是騙局，一定要提高防范意識(shí)。

后續(xù)我會(huì)持續(xù)跟進(jìn)官方文件動(dòng)態(tài)，一旦國(guó)家級(jí)正式通知發(fā)布，第一時(shí)間把完整的調(diào)整規(guī)則、補(bǔ)發(fā)時(shí)間、人群劃分用大白話(huà)講解清楚，方便大家對(duì)照核對(duì)。平時(shí)我也會(huì)分享社保辦理、薪資待遇、養(yǎng)老政策相關(guān)實(shí)用內(nèi)容，幫助大家避開(kāi)生活里的各種謠言和套路。

話(huà)題討論：你身邊還有人相信7月24日發(fā)布會(huì)漲工資的說(shuō)法嗎？你覺(jué)得今年養(yǎng)老金大概會(huì)上漲多少？歡迎在評(píng)論區(qū)留言交流，如果這篇文章幫你避開(kāi)了謠言，麻煩點(diǎn)一個(gè)關(guān)注，后續(xù)第一時(shí)間推送權(quán)威民生消息。

免責(zé)聲明：本文依據(jù)人社部7月22日發(fā)布會(huì)公開(kāi)實(shí)錄解讀，所有政策以?xún)刹课郊t頭文件為準(zhǔn)，各地細(xì)則存在差異，具體以當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)答復(fù)為準(zhǔn)。

作品聲明：個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，僅供參考