山東
齊魯晚報·齊魯壹點 陳乃彰 通訊員 夏麗萍
今年以來，威海市總工會深入落實省總工會“雙學雙提雙創”工作部署，緊扣“會聚良緣·愛在齊魯”職工婚戀交友行動工作要求，聚焦青年發展友好型城市建設，創新推出“品牌化打造、專業化支撐、協同化推進、場景化賦能、差異化服務、主業化融合”的職工婚戀交友“六化”工作模式，不僅讓單身青年職工在“威海藍”下邂逅良緣，更讓婚戀服務成為凝聚人才、提振消費、涵養新風、賦能發展的工會新名片。
品牌引領，構建一體化婚戀服務體系
聚焦“提境界、提能力、創一流、創品牌”，威海市總工會主動下沉一線，摸排青年職工交友需求，針對工會婚戀服務辨識度不高、覆蓋面有限等短板，精心打造“會聚良緣·威愛而約”品牌，統一標識、口徑和服務標準，形成工會婚戀專屬IP。同步依托新媒體和融媒體矩陣，常態化推送活動預告、婚戀科普等內容，持續擴大品牌聲量。在市級品牌牽引下，縣區“幸福環翠·山海相依”“林海之戀”“經遇良緣”等10余個特色子品牌次第開花，構建起全域覆蓋、多級聯動的婚戀服務矩陣，共開展聯誼活動40余場次。
服務不止于“掛牌”。威海工會還打破單打獨斗的局限，健全“工會主導、部門聯動、政企協同、資源共享”的工作機制，推動群團組織、職能部門、重點企業資源互通、陣地共用、活動聯辦、優勢互補。累計整合各類優質活動場地14處，聯合舉辦公益聯誼活動7場。針對外地來威青年融入難問題，專門開設3場外來青年人才專場，服務240余人，幫助新威海人快速“落地生根”。同時，組建25人的婚戀服務志愿團隊，涵蓋工會干部、心理咨詢師等骨干，常態化開展業務培訓，形成“策劃—執行—復盤—提升”的工作閉環。目前，市、區、基層企業三級工會聯動體系全面建立，青年職工活動參與率從45%躍升至78%，服務滿意度高達96%。
場景賦能，打造精準適配的服務供給
如何讓婚戀服務既“暖心”又“有新意”？威海工會給出的答案是“場景化”和“差異化”。依托濱海文旅資源和城市公共服務優勢，精心遴選45處景區、書房、非遺工坊等青年喜好的特色陣地，嵌入互動打卡、文化手作等體驗環節，并嚴選26家誠信商戶推出婚戀專屬惠享福利，將交友引流與夜間經濟、微度假深度綁定，讓職工“因愛而來、為景而留”，有效激活本地內需消費。
服務供給更講究“精準滴灌”。面對不同行業職工工作節奏和社交偏好的差異，威海工會堅持分類施策——為教師、醫護等輪休群體開辦晚間、周末輕量化沙龍；為國企一線青年組織戶外拓展和團隊協作；為機關、金融系統打造讀書分享、城市漫步；為新就業群體設計露營休閑、劇本互動等年輕化活動。精準的分層定制，讓活動匹配成功率較常規模式提升23%，青年參與熱情持續高漲。
更值得一提的是，威海工會還將婚戀交友活動與勞模工匠宣講、崗位技能交流、創新經驗分享有機融合，讓青年在輕松氛圍中學習先進、碰撞靈感。今年上半年，威海市總工會舉辦了2期“匠心遇初心”工匠專場聯誼，邀請勞模現場分享，助力百余名產業青年對標提升，真正實現“交友成長”與“建功立業”雙向賦能。
賦能增效，工會服務更有溫度
目前，威海工會提供的常態化、暖心化婚戀服務，已為172名外來青年人才扎根威海提供有力支撐，有效降低企業青年流失率。通過解決青年“后顧之憂”，穩定了職工隊伍，激發了干事創業活力，為企業穩健發展和產業升級注入青春動能。
同時，各類活動有機融入婚俗改革、移風易俗宣傳，倡導簡約適度的文明婚戀觀，以青年新風帶動社風向好。工會服務也從八小時之內延伸至八小時之外，拉近了與青年的距離，引導廣大青年主動參與技能競賽、志愿服務、創新創效，形成“服務—凝聚—培育”的良性循環。部門協同、企業支持、青年受益的工作格局日益鞏固，為青年發展友好型城市建設和全市高質量發展貢獻了堅實的工會力量。
結合“雙學雙提雙創”活動的開展，威海市總工會也將持續深化“六化”模式，以更精準、更溫暖的服務，讓更多青年“因為一個人，愛上一座城；留在一座城，成就一個夢”。
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