廣東
深圳一家工廠，晚上九點，車間燈還亮著。老板娘在辦公室里刷著手機，手指飛快地敲著屏幕，在某個社交平臺發了一篇求助帖。
她說接到一批加急訂單，工期緊任務重，得讓員工加班。但她不打算給加班費，想問問網友——怎么勸員工心甘情愿免費干活。
帖子不長，但每一句都透著算計。她說自己開的待遇已經很不錯了，加急訂單不是常態，偶爾忙一陣，員工不該計較這點加班費。
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她還打出了“奉獻精神”這張牌，說做人不能太算計，工廠能穩定運轉，大家才有穩定收入。在她看來，這套邏輯是通的，通到她自己都快信了。
評論區幾分鐘就炸了鍋。有網友直接開懟：這不就是典型的“又想馬兒跑又不給草”嗎？你賺錢的時候沒見你“奉獻”，忙的時候就想起員工了？
有人說：穩定工作是大家共同努力的結果，不是你一個人施舍的。還有人說：你讓員工奉獻，那你先分紅啊。你的利潤分了嗎？你的年終獎分了嗎？光讓工人奉獻，老板自己躺在家里數錢，這算盤打得我在廣東都聽見了。
老板娘那句“做人不能太算計”成了全場最佳笑點。她說這話的時候，大概忘了自己正在做最算計的一件事——怎么讓別人免費干活。真正的奉獻是心甘情愿的雙向奔赴，不是道德綁架的免費勞動力。
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評論區一位自稱干過十幾年工廠的老員工留了一段話：以前老板對大家好，年底多發一個月工資，過節發禮品，工人心里暖和，加班不用催，自己就留下了。
現在有的老板平時摳門，一有事就“家里事”“奉獻精神”，誰還愿意賣命？人心都是肉長的，你對員工怎么樣，員工就對你怎么樣。平時把工人當工具，急事來了才想起他們是人，晚了。
老板娘的邏輯其實挺普遍的：訂單多的時候想多賺，訂單少的時候想省成本，兩頭都想要，兩頭都不愿出。但員工不是傻子，他們分得清什么是真正的尊重，什么是變相的剝削。賺錢的時候不分，忙的時候談奉獻，這屆打工人早就不吃這一套了。
老板娘最后有沒有找到答案不知道，但評論區那些話，應該夠她想一陣子了。從沒請過工人吃一頓飯，卻想讓工人把命給你，這生意不好做。你敬我一尺，我敬你一丈。
你圖我免費，我就讓你一個人忙。加班可以，但得按規矩來。白嫖的時代，早就過去了。那些還在算計免費勞動力的老板，遲早會被員工用腳投票，輸得連底褲都不剩。
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