線上承諾直招、線下竟是中介，連導航都在給假地址背書……記者調查揭秘招聘中介“連環套”

來源：市場資訊

（來源：廣東民生DV現場）

如今正值求職旺季

線上線下招聘信息鋪天蓋地

但其中暗藏的陷阱

有遇到過嗎？

有被“坑”過嗎？

找工作的朋友請注意！

此前

《DV現場》揭露了暑期兼職招聘亂象

新聞播出后

不少求職者在我們報料平臺和社交賬號上留言

稱自己在BOSS直聘、58同城等平臺

找工作時

也踩了類似的雷

線上打著“工廠直招”旗號的人事

線下往往對接的是勞務中介

更值得警惕的是

這些中介的集合地址

在騰訊、高德、百度地圖上均有標示

無形中

為這些并不存在的“工廠”提供了信用背書

正規平臺為何屢屢淪陷？

以下是調查組記者的報道

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招聘中介“連環套”全調查：

App上“公司直招”線下被“賣豬仔”

為核實情況，DV現場記者以求職者身份在BOSS直聘上向“廣東瑞志電子有限公司”投遞簡歷。很快，一名人事文員主動聯系，要求記者添加微信詳談，并發來面試地址——廣州市白云區人和鎮方華公路附近的“廣州卡某連電子有限公司”。記者根據騰訊地圖導航前往，詢問附近園區保安和物業人員，對方均稱從未聽說過這家公司。

方華公路現場已聚集不少拖著行李的求職者。知情人士透露，這批求職者將被安排送往中山某工藝制品有限公司，但他們同樣是在BOSS直聘上向“廣東瑞志電子有限公司”投的簡歷。

其中一位求職者小劉（化名）告訴記者，線下招聘人事說如果真的想去工作的話，就跟著他們去中山，“中山總部是用來研發和設計的，上來就要收我們98元的車費”。

值得注意的是，記者在BOSS直聘上投的是“廣東瑞志電子有限公司”，對方發來“廣州卡某連電子有限公司”的地址，但線下對接的卻是“廣州市匯千企業管理有限公司”的勞務中介。并且這名勞務中介透露的信息與小劉（化名）告訴記者的基本一致：工作需要去總部、總部是研發中心，“工作滿15天后你想調回這里，想繼續留在中山那邊都行”。

7月5日，記者在“匯千”勞務中介的安排下，與一批求職者來到中山某工藝制品有限公司。剛下大巴，駐廠人員便把大家召集起來，開口就是一番“丑話”：宿舍沖涼是沒有熱水的，只有冷水，一個宿舍住8個人。

（“駐廠”是一種外包合作模式，指服務商派遣固定人員長期駐扎在客戶工廠或現場，按合同提供特定服務。駐廠人員既可能是公司員工，也可能是中介安排的人員。）

有求職者稱，此前承諾的“空調車間組裝手機”，現實變成黑壓壓的“牢籠”式工作環境。目睹實際環境與承諾嚴重不符后，不少求職者選擇拎包離開。還有求職者剛到廠門口就被告知“已滿員，需另行安排”。

58同城同樣存在類似的亂象。記者在58同城App上投遞簡歷，平臺顯示代招公司為：貓王（廣東）互聯網科技有限公司，職業顧問要求記者交換微信，發來“廠區直招，月入5500-7000”的招聘內容，并附上“白云區云正大道的廣州伯某電子科技有限公司”。然而附近寫字樓物業、保安均表示，未聽過這家公司。

云正大道附近同樣聚集了大批求職者。記者來到園區某棟寫字樓4樓一處辦公室，未見相關門牌，門口粘貼著：新員工面試入職資料區。一位工作人員告訴記者，他們這邊相當于人力資源服務機構。“那你為什么線上說是公司直招？”所謂的“公司直招”就是和廠里簽合同，男子回應道，“這個直招和我們沒關系，我們只負責跟你們講清楚薪資待遇”。

記者了解到，招聘者需向招聘平臺支付一定費用，才能在平臺發布公司招聘信息，而費用價格根據崗位稀缺性、行業平均水平等多因素決定。例如在58同城，招聘方每獲取一份求職者簡歷密號，就要消耗一次簡歷點，簡歷點套餐從98元到850元不等。BOSS直聘也是付費服務。

至此，套路已十分清晰：

首先

勞務中介在BOSS直聘、58同城等平臺上

注冊公司賬號

發布“公司直招”“月入5500-7000”等信息

吸引求職者

然后，要求求職者加微信脫離平臺監管

同時在地圖上標注虛假公司地址

讓求職者按導航前往

最后等求職者到達“集合點”后

由勞務中介統一安排

承諾的工作地點、薪資待遇、住宿條件

全部可被臨時更改

求職者一旦上了大巴、交了車費

便陷入被動

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招聘中介“連環套”全調查：

層層設套 “代運營”到底代了誰？

求職者只是想找份工作，卻被平臺、中介、招工企業一環接一環地套牢。正規招聘平臺的門檻把關在哪里？線上所謂“公司直招”的公司，線下為何集體“隱身”？一套精心設計的求職陷阱背后，究竟藏著怎樣的貓膩？繼續來看記者的調查。

DV現場記者此前在BOSS直聘上投遞簡歷，被“廣東瑞志電子有限公司”選中。在微信上對方讓記者到白云區人和鎮方華公路附近“面試”，但記者見到的卻是“廣州市匯千企業管理有限公司”的勞務中介。這家線上招聘公司和線下勞務中介之間，到底是什么關系？

“匯千”一位勞務中介介紹，他們公司做一手單比較多，小代理公司例如“瑞志”則是輸送求職者過來，“他們公司送人（過來），我們就是安置（這批人的去向）。

也就是說，線上打著“廣東瑞志電子有限公司”旗號招聘的，不過是為線下勞務中介“輸送人頭”的小代理。

那么這家“瑞志”公司到底是什么來頭？第三方平臺顯示，廣東瑞志電子有限公司因通過登記的住所或經營場所無法聯系，已于2026年4月8日被廣州市白云區市場監督管理局列入經營異常名錄。

7月7日，記者前往其登記地址核實情況。物業證實該公司僅在此掛靠地址，并無實際運營。記者又循著“瑞志”公司在BOSS直聘上登記的“東山工業區55棟12”地址查找，管理處稱沒聽過這家公司，也沒12號這個地址。

種種信息顯示，這家在BOSS直聘上以“公司直招”名義發布招聘信息的“廣東瑞志電子有限公司”，很可能是一家只存在于紙面上的“幽靈企業”。

58同城上的情況如出一轍。記者此前投遞簡歷，平臺顯示代招公司為“貓王（廣東）互聯網科技有限公司”，但記者線下對接的卻是另一批人。記者首先前往“貓王”公司平臺登記的地址核實，廠區一位保安告訴記者，這里并沒有“貓王”公司，“我在這里上了一年班都沒聽過”。

第三方平臺顯示，貓王（廣東）公司工商登記地址實際在白云區龍歸街某寫字樓6樓。該公司2021年曾因勞動保障行政部門責令改正后拒不改正，被罰款五千元。

記者找到該企業，前臺稱58同城上發布招聘的賬號并非她在運營。“貓王”公司負責人告訴記者，跟記者交換微信的職業顧問應該是代理商，“他們有跟我們合作，拿了我們公司的賬號發布（求職）信息，給我們送人（求職者）”。

至此

招聘中介“連環套”另一條暗線浮出水面：

勞務中介公司主動將公司賬號

出借給代理商批量運營

代理商再用賬號發布大量虛假招聘廣告

通過連環設計將求職者送入工廠

律師認為，從事職業中介活動須依法取得《人力資源服務許可證》。若借用人無資質且以出借方名義從事中介活動，屬于違法行為。

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招聘中介“連環套”全調查：

利益背后 平臺責任幾何？

7月7日，記者將上述問題反映至相關招聘平臺。BOSS直聘回應稱，安全團隊已對涉事招聘賬號及相關線索展開核查，一經查實存在違規行為，將依規作出相應處置。7月9日，記者再次打開BOSS直聘平臺上“廣東瑞志電子有限公司”的招聘崗位信息，頁面顯示已停止招聘。截至發稿前，記者暫未收到58同城方面的回復。

記者注意到，此前勞務中介發來的地圖App上工廠地址信息與實際不符。例如，地圖軟件顯示的“廣州卡某連電子有限公司”在該地址并無實際運營業務。

對此，騰訊地圖客服表示，可能存在商家未提交信息變更的情況，需要用戶提供照片反饋，由技術人員配合處理。

百度地圖客服則回復稱，用戶有正常反饋通道，只要核實清楚，平臺都會進行更改；高德地圖客服暫未回復，不過，7月16日記者再次搜索涉事“卡某連”公司，已無法查詢。

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省人社廳回復：

已部署專項行動 長效治理仍面臨三重挑戰

針對DV現場調查揭露的招聘平臺相關問題及監管漏洞，廣東省人力資源和社會保障廳（下稱“省人社廳”）近日作出正式回應。對方提供的書面材料顯示，此前人社部等5部門發布相關通知后，至6月底，個別網絡平臺已清理涉嫌違法違規賬號7930個。

據了解，此前各平臺針對藍領崗位的虛假高薪、中介冒充直招、異地培訓等問題均進行過專項整治，但求職者報警維權屢屢碰壁，通知文件落地難點究竟何在？

省人社廳表示：

• 一是跨區域監管協調難度大。國內絕大多數頭部招聘、短視頻、社交平臺的運營總部不在廣東，線上違規行為跨地域、無實體經營場所，廣東執法部門無法直接實施屬地管控，線索移送、聯合核查、處置鏈條較長，時效性受限。

• 二是海量招聘信息篩查壓力突出，人工篩查難以實現全覆蓋精準識別，智能化甄別與風險預警能力仍需提升。

• 三是平臺審核不嚴問題普遍。不少平臺簡化資質核驗流程，未嚴格核查企業營業執照、行政許可等材料，對虛假崗位、高薪誘騙、違規收費等內容篩查流于形式，缺乏常態化復核與事后追責機制，導致虛假招聘信息大量流通。

對此，法治廣東研究中心主任宋儒亮認為，參考疑難雜癥需多學科會診的做法，針對此案，法律研判最為要緊。有關部門不妨用法治思維，先行對相關鏈條中可能涉及的刑事、行政或民事案件定性。

“如果涉及刑事大家就去報案，公安機關依法偵查給個答復。我覺得有一點要特別強調，不管誰有沒有責任，平臺一定有責任，那些造謠造假的或者欺騙的，無形地都在你的平臺上放大了，你平臺把上當受騙的（錢）先賠給消費者，然后你平臺再去找單位公司，為什么？因為你請來的人不地道。”宋儒亮表示。

據了解，今年5月，廣東省人社廳曾面向社會公開征集廣東省人力資源服務機構涉嫌違法違規行為線索，并分別于5月、7月先后向社會公布兩批人力資源市場秩序違法違規典型案例。同時，對已梳理出的一批有效線索，督促有關地市按程序抓緊處理，同步聯動網信、公安、市場監管等部門聯合取證、落地查處，目前所有線索核查處置工作正有序推進。

下一步，省人社廳將建立健全人社、網信、公安、市場監管等多部門聯動機制，共享線索、聯合排查；督促平臺強化事前準入，嚴格核驗入駐企業資質，落實實名登記，從源頭阻斷不實信息；將線索征集轉為長期固定渠道，定期曝光典型案例，營造公平規范的求職就業環境。

“十五五”開局之年，國家明確“促進平臺企業和平臺內經營者、勞動者共贏發展。”這不是口號，而是尺子。

“黑中介”亂象屢禁不止，根在利益驅動，難在監管壁壘，痛在維權無門。面對跨區域、跨平臺的灰色產業鏈，單打獨斗難以治本，唯有以法治思維破題、以全局觀念統籌，壓實平臺“守門人”責任，打通部門協同“梗阻”，暢通勞動者維權渠道，才能鏟除亂象滋生的土壤。

如今，專項行動已打響，長效機制尚待落地，期待各方不走過場，讓每一次求職都不再是一場“步步驚心”的冒險。

廣東民生頻道《DV現場》深度策劃組出品