山東
高校還是不是個好去處，現在越來越不好說了。
以前提到高校，大家腦子里蹦出來的詞是象牙塔、清閑、有面子。如今再說起，更多人覺得它像一座圍城——外面的人仍是削尖腦袋往里鉆，但里邊的人煩惱卻越來越多。
薪資是第一個因素。高校降薪不是新聞了，但真正讓老師們難受的，是那種鈍刀割肉的做法。一次降個千把塊，過幾個月再來一回，來回幾次，工資單上的數字少了一大截。可每次幅度都不大，你想反對都找不到發力點。有老師算過賬，兩年前到手還能有七千多，現在四千出頭。每個月發工資那天，手機短信一響，心里先咯噔一下，生怕又少了。
有的學校玩的是績效統籌。每個月先把工資扣掉百分之三十，說到年底統一發。年底一算賬，普通老師拿五六千，處長能拿四五萬，校領導拿十幾萬。扣錢的時候大家一塊兒扣，分錢的時候按職位高低排座次。
還有橫向課題考核，這個不直接扣基本工資，但要求教授副教授講師每年都得拉到一定數額的企業項目經費。完不成的，一個月扣三千。有些老師根本不認識企業里的人，上哪兒拉項目去，只能自己掏腰包填上。
寒暑假也在慢慢縮水。以前一說高校老師，大家都羨慕那兩個長假。現在好多學校把假期改成了小學期，還要求老師假期下企業實習。這股風最早從高職院校刮起來，后來職業本科跟著學，現在不少普通二本也開始推行了。
學校管得比以前緊多了。得本人打卡，全天在崗，缺一次就扣績效。有的學校直接下命令，沒課的老師都得服從安排去企業鍛煉。教師法里寫著教師享有寒暑假帶薪休假的權利，可真到了現實中，這些條文基本沒什么用。培訓得去，實踐得去，一紙通知下來，全得跟著跑。寒暑假基本就剩下個名分。
一個博士從本科算起，讀了十年書，好不容易擠進高校當老師，如今月薪五六千，寒暑假慢慢沒了，考核一年比一年嚴，橫向課題的標準年年漲。很多人拿到手的工資，連養家糊口都費勁。
經濟學里有個詞叫勞動供養率，就是一個人的工資能養幾個人。日本和韓國這個數字是三，一個男人的收入能養活一家三口。國內這個數字是一點一，基本只夠養自己。高校老師以前的退休金優勢也在縮小，養老金并軌之后，退休待遇和普通單位的差距越來越小。
說句實在話，外面的出路不算少。國企穩定，工資福利都挺好，六險二金有保障。大企業外企的工資能開到高校的三四倍，福利也不差。公務員的工資不是最高的，但公積金繳得高，食堂吃飯便宜，這些隱形待遇加起來也不少。
網上有位985高校的老師說過一句話，要是讓他重新選一次，他肯定不會來高校。這話聽著挺心酸的，但也說明了現在高校的真實狀況。對正在考慮進高校的博士們來說，這些變化值得好好想一想。
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