重慶
7月24日，第二屆人力資源服務交易大會暨2026人力資源服務業助力制造業高質量發展大會在重慶開幕，會上發布了《2026中國數字經濟急需緊缺人才目錄》（以下簡稱《目錄》）。上游新聞記者注意到，《目錄》急需緊缺崗位集中于電子信息制造、算力通信、人工智能、軟件研發、數據要素、產業數字化等賽道，部分崗位年薪超百萬元。
活動現場。
本次發布的《目錄》聚焦數字經濟領域人才發展需求，完整涵蓋數字產品制造業、數字產品服務業、數字技術應用業、數字要素驅動業、數字化效率提升業五大數字經濟產業領域，針對各產業梳理緊缺崗位，分別形成各產業急需緊缺人才目錄。
《目錄》依托海量數字人才供需數據深度研判產業用人導向，調研發現當前緊缺崗位更偏向實操型、跨領域復合型人才，行業薪酬水平整體處于高位，學歷門檻顯著抬高，碩士及以上學歷占比達47%。各領域人才需求也各有側重，硬件端側重芯片、半導體、算力設備研發運維人才，軟件算法端聚焦大模型、操作系統、區塊鏈、數字孿生等高端研發人員。
哪些崗位緊缺？具體來看，數字產品制造業方面，模擬IC設計工程師、先進制程半導體工藝工程師、人形機器人運動控制算法工程師崗位“非常緊缺”，這些崗位普遍要求碩士及以上學歷，部分崗位年薪超百萬元。
數字產品服務業方面，芯片原廠技術支持FAE專家、大型算力機房硬件運維架構師、車規芯片售后可靠性工程師等崗位“非常緊缺”，該產業緊缺崗位以工程實施和產品運營類為主，學歷要求本科及以上，年薪普遍在20萬元-70萬元。
數字技術應用業方面，大語言模型NLP算法工程師、操作系統內核研發工程師、云原生架構師等崗位“非常緊缺”，該產業是受AI技術影響最深、變革最快的領域，崗位年薪普遍在40萬元以上。
數字要素驅動產業方面，數據資產治理架構師、區塊鏈底層公鏈研發工程師、隱私計算算法專家等崗位“非常緊缺”，其中隱私計算算法專家是該產業最稀缺的高端崗位，年薪60萬元以上。
數字化效率提升方面，工業數字孿生架構總工程師、智慧醫療多模態影像AI算法專家、智能制造MES系統實施顧問崗位“非常緊缺”。
據悉，《目錄》累計調取有效數據21.68億條，輻射全國337個地級及以上行政區，包含企業端有效發布職位2.65億條、求職者端有效簡歷19.03億次，構建“五維評估+三級定級”的量化模型，對五大產業細分崗位系統打分、綜合排序。
除此之外，活動還集中發布了多項全國及地區行業成果，比如，《成渝地區雙城經濟圈人力資源服務供給圖譜》，成渝兩地各篩選近200家優質機構收錄進圖譜，呼應人才需求目錄，推動人力資源服務與重點產業、重點企業精準對接。
《人力資源服務機構等級互認指南》團體標準編制工作也于當天正式啟動，這項工作由人力資源服務業高質量發展聯合會12家常務議事單位共同發起，將填補跨區域人力機構等級互認空白，規范行業發展秩序，助力構建全國統一、互聯互通的人力資源服務市場。現場還集中簽約了10個重點項目，涵蓋制造業人才引育、人力服務數字化升級等領域。
據悉，本次大會吸引了全國300余家人力資源服務機構、700余家用人單位參與洽談、對接項目，除開幕式外，還同期舉辦人力資源服務交易專場活動、人力資源服務業與制造業融合發展對接活動、人力資源服務業誠信生態圓桌會等多項主題活動。
“目前，重慶人力資源服務機構達4735家，行業2025年營收突破1100億元，年均幫助實現就業和流動1205萬人次，服務用人單位147萬家次，產業動能更加強勁。”重慶市人力社保局相關負責人表示，將持續推動產業發展向“數”迭代、平臺建設向“高”攀登、產業融合向“新”躍遷，為現代產業體系提供更加堅實的人力資源支撐。
上游新聞記者 譚旭 重慶市人力社保局供圖
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