北京
在科技與游戲行業裁員潮一波接一波的當下，任天堂幾乎不裁員的做法，看起來像是穩定感拉滿的烏托邦。但曾在任天堂北美分部擔任公關負責人的Kit Ellis和Krysta Yang，在最新一期播客里卻給出了另一面：這份工作，遠沒有外界想象的那么輕松。
兩人在《Kit & Krysta》播客節目里，用“優缺點并存”來總結老東家。最大的優點，在他們看來是高層的誠信和對員工的切實關懷。Kit Ellis在節目里點名了幾位關鍵人物：“這些領導者確實很關心我們，我說的是巖田聰、谷川俊太郎、雷吉·菲爾斯-艾米、道格·鮑澤……相比之下你看其他公司的領導者，有時候感覺他們只是通過各種方式榨干公司價值，然后趁機撈一筆就走?！边@種自上而下的信任，讓他們在任天堂期間感受到強烈的歸屬感。
另一個被反復強調的優點是職位穩定性。在游戲行業頻繁重組和裁員的環境中，任天堂幾乎不進行裁員，成為兩人眼中老東家獨特的競爭力。但這股穩定感，很快就被現實里的高壓工作節奏沖淡了。
Kit和Krysta坦言，加班在任天堂是常態，工作與生活的平衡很難維持。員工在同一個崗位上長期停滯的現象相當普遍，晉升通道遠比外界想象的要窄。即便出現升職機會，公司也會設置嚴苛的考核和考試，絕不是熬資歷就能自動往上走。這種“穩定但難出頭”的職場結構，讓他們在回顧這段經歷時感慨頗多。
Kit Ellis和Krysta Yang于2022年離開任天堂，隨后共同運營名為“Kit & Krysta”的YouTube頻道和播客，持續分享任天堂的內部視角。兩人在任天堂期間曾深度參與《塞爾達傳說：曠野之息》的公關工作，并是《塞爾達傳說：王國之淚》在2019年正式公布前，任天堂美國內部僅有的不到10個知情人之一。他們的這次發聲，讓外界得以從親歷者視角，看到一個更真實的任天堂。
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