河南
很多上班族都有一個(gè)習(xí)慣，受了職場委屈，就在朋友圈發(fā)幾句抱怨。
不少人以為只要分組屏蔽外人，只有同事能看見，就不會(huì)產(chǎn)生什么法律問題。上海浦東法院最近的一起判例，給很多人提了醒。
當(dāng)事人小劉離職之后，和前老板存在矛盾。她在朋友圈發(fā)布內(nèi)容，使用帶有貶義的詞匯形容對(duì)方，還寫下了關(guān)于欠薪、職場騷擾之類的負(fù)面描述。
這條動(dòng)態(tài)做了權(quán)限限制，只有之前的同事可以瀏覽，而且設(shè)置了三天可見。小劉原本以為傳播范圍很小，不會(huì)造成什么影響。
但這條內(nèi)容還是被當(dāng)事人看到。這位老板向法院提起訴訟，要求對(duì)方賠禮道歉并且賠償損失。
審理過程中，法院給出了關(guān)鍵的判定邏輯。
首先文中部分用詞帶有侮辱性質(zhì)，而那些關(guān)于職場不當(dāng)行為的指控，小劉拿不出對(duì)應(yīng)的證據(jù)。
即便這條朋友圈做了權(quán)限限制，依舊有多名前同事可以瀏覽，已經(jīng)在小圈子里對(duì)個(gè)人口碑造成負(fù)面影響。可見設(shè)置分組，并不能規(guī)避名譽(yù)侵權(quán)的法律責(zé)任。
類似的判決其實(shí)之前也出現(xiàn)過。很多人誤以為朋友圈屬于私人空間，想怎么說都可以。實(shí)際上只要有第三人能夠閱讀，發(fā)表捏造、侮辱性的文字，就要承擔(dān)相應(yīng)后果。
這件案子最后以調(diào)解收尾，小劉發(fā)布了致歉內(nèi)容，雙方不再追究賠償。
法官也給出了務(wù)實(shí)的建議。勞資糾紛可以走勞動(dòng)投訴、仲裁這些正規(guī)途徑維權(quán)。私下在社交平臺(tái)發(fā)泄情緒，用不實(shí)言論攻擊他人，反而會(huì)讓自己陷入官司。
這件事也引發(fā)了兩種不同的看法。有人覺得私下吐槽幾句沒必要上升到官司；也有人認(rèn)為，即便范圍很小，造謠辱罵本身就不合適。
你覺得離職之后，朋友圈吐槽前公司的尺度該如何把握？評(píng)論區(qū)聊聊。
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