湖北
今年身邊的人，失業(yè)的越來(lái)越多了。
昨天，和朋友們一桌子吃飯，7個(gè)人，一問(wèn)怎么現(xiàn)在工作日也愿意出來(lái)聚餐了，沒(méi)想到5個(gè)人都說(shuō)失業(yè)了，隨便玩無(wú)所謂。
要是以前，第二天要上班，大家才沒(méi)心情出來(lái)。
其實(shí)大家現(xiàn)在看網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就可以發(fā)現(xiàn)，以前做個(gè)裸辭博主，還有很多人看，現(xiàn)在幾乎人人都是裸辭博主，到處旅游，還有一些是找到了賺錢(qián)路子的自由職業(yè)者。
就連上市公司、國(guó)企央企都開(kāi)始裁員了，現(xiàn)在鐵飯碗越來(lái)越少了，不像從前，沒(méi)有哪家企業(yè)能讓你干一輩子的。
而且今年下半年開(kāi)始，不少大廠(chǎng)都不再招正編，而是采用外包制，雖然平時(shí)待遇、工作內(nèi)容一樣，但是裁員的時(shí)候好實(shí)施。
一般都會(huì)裁什么樣的人？
首先肯定是那些不聽(tīng)話(huà)的，本來(lái)就不討領(lǐng)導(dǎo)喜歡，肯定趁機(jī)甩掉，就算你特別有能力也沒(méi)用；
其次就是那些能力一般，工資還高的，性?xún)r(jià)比不高，如果其他人拿著低工資，卻干著和你一樣的活，那要高薪的干什么呢？
其實(shí)這也是為什么，很多公司在擴(kuò)張的階段瘋狂高薪挖人，裁員的時(shí)候，裁的第一批人也是他們了。
框架搭好了，剩下的事情就是按部就班的，只需要底下人干就可以了。
最后就是減少能力強(qiáng)的人，壓榨留下的“精兵”一人干兩份活。
怎么判斷是否會(huì)裁到自己？
很多人說(shuō)，裁員都是無(wú)聲無(wú)息的，前一秒還在干活，下一秒就被叫去會(huì)議室了，當(dāng)天下午就收拾東西回家了。
其實(shí)裁員也是有跡可循的。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)總是把別人都做不好、很難的事情交給你，你也很難做出成績(jī)，最后領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)以業(yè)績(jī)不佳為由辭退你。
我還記得，之前我有位前同事被辭退就是領(lǐng)導(dǎo)蓄謀已久的。
制定了一個(gè)新的規(guī)章制度，然后3個(gè)月的時(shí)間里，總是把那些不賺錢(qián)的項(xiàng)目分給這些同事，我們忙得熱火朝天的時(shí)候，同事樂(lè)得清閑。
最后，3月底，領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)她連續(xù)一個(gè)季度就是業(yè)績(jī)墊底。
面對(duì)裁員時(shí)，怎么做才是最優(yōu)解？
如果不是孕期，裁員是無(wú)法解決的，就算你同意降薪換崗，看不慣你，也會(huì)想方設(shè)法把你趕走。
不如抓住機(jī)會(huì)，要一筆應(yīng)得的賠償，重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯與個(gè)人生活。
這幾年的情況，對(duì)于現(xiàn)在的年輕人來(lái)說(shuō)，裁員也許是件好事，可以拿到賠償休息一段時(shí)間，反而留下的人要分擔(dān)更多的工作，工資卻沒(méi)什么變化。
感覺(jué)上班的，失業(yè)的，都很累，普通人能抓到的紅利越來(lái)越少，再堅(jiān)持堅(jiān)持，說(shuō)不定未來(lái)幾年，各行業(yè)就會(huì)有大變化。
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