考過(guò)中美英三國(guó)律師考試，為啥落腳新加坡做律師？

應(yīng)廣大觀眾要求，上周六的訪談?wù)砣缦拢?/p>

嘉賓：兔子Allison，中國(guó)政法大學(xué)雙學(xué)士，賓夕法尼亞大學(xué)llm，中美英三證國(guó)際律師，現(xiàn)就職于新加坡知名律師事務(wù)所

一、職業(yè)選擇：機(jī)遇背后的偶然與必然

2022-2023年，受口罩等因素影響，香港地區(qū)的工作并不好找，而當(dāng)時(shí)朋友們大多已拿到不錯(cuò)的offer，使得她在競(jìng)爭(zhēng)獅城機(jī)會(huì)時(shí)壓力較小。此外，這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)自社交渠道，并非公開(kāi)招聘，這也讓她避開(kāi)了激烈的公開(kāi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。正如她所說(shuō)，很多好機(jī)會(huì)會(huì)先在內(nèi)部圈子消化，比如合伙人會(huì)優(yōu)先考慮同學(xué)、朋友、校友等關(guān)聯(lián)人群，之后才會(huì)通過(guò)獵頭或公開(kāi)方式招聘，能在早期獲取信息，成功概率會(huì)大大提高。

二、工作體驗(yàn)：獅城與國(guó)內(nèi)律師行業(yè)的差異

（1）工作與生活平衡

獅城的法律從業(yè)者整體更注重工作與生活的平衡，雖然法律行業(yè)難以完全做到，但大家都有這樣的意識(shí)。在福利、假期等方面，獅城也比國(guó)內(nèi)更優(yōu)厚。不過(guò)需要注意的是，獅城的勞動(dòng)條例并不保護(hù)專業(yè)人士，加班通常沒(méi)有補(bǔ)助，相關(guān)規(guī)則主要針對(duì)藍(lán)領(lǐng)工作者。

（2）老板與職場(chǎng)氛圍

總體而言，獅城的老板更尊重勞動(dòng)者，但“有毒”的老板也存在，只是表現(xiàn)形式與國(guó)內(nèi)不同。

（3）晉升與保障

獅城的晉升體系與普通法系其他轄區(qū)類似，每一級(jí)的漲幅固定且比例可觀，不像國(guó)內(nèi)行業(yè)有時(shí)會(huì)停滯不前。在年終獎(jiǎng)和保障方面，獅城更穩(wěn)定，每年的提升可觀且可控，裁員情況也比國(guó)內(nèi)好很多。

三、空降獅城團(tuán)隊(duì)：挑戰(zhàn)與突破

（1）語(yǔ)言障礙

對(duì)非英語(yǔ)母語(yǔ)者來(lái)說(shuō)，將英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言難度很大。Allison舉例，剛到獅城時(shí)參加并購(gòu)談判，面對(duì)不同口音的英文，記錄速度和反應(yīng)能力都跟不上，但換成中文后就能高效工作。不過(guò)，沉浸在英文環(huán)境中，語(yǔ)言能力會(huì)有很大提升，她認(rèn)為真正開(kāi)始學(xué)英文是從在獅城工作開(kāi)始的。

（2）社交融入

作為少數(shù)群體，在獅城會(huì)有難以融入的微妙感受。大家成長(zhǎng)背景不同，聊的話題可能不感興趣，且25歲以上人群的社交圈相對(duì)固定，不太容易接納新人。對(duì)此，Allison認(rèn)為不必強(qiáng)融，可尋找志同道合的人，比如同樣背井離鄉(xiāng)、有冒險(xiǎn)精神的外地人，相似的背景和人格特質(zhì)能讓溝通更順暢。

四、獲取工作機(jī)會(huì)：經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)

Allison強(qiáng)調(diào)，對(duì)法律人而言，積累人脈很重要。她作為家里第一代學(xué)法律的人，機(jī)會(huì)多靠自己挖掘，也總結(jié)了一些教訓(xùn)：

- 學(xué)校期間要多參加活動(dòng)，認(rèn)識(shí)更多人，這不僅是求職需要，也是未來(lái)開(kāi)拓社交圈和客戶的必要路徑。

- 海投的同時(shí)，要著重維系人際圈子，尤其是向上社交。很多機(jī)會(huì)在內(nèi)部圈子消化，早一步獲取信息，競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)小很多。

- 社交不一定能帶來(lái)即時(shí)的量化好處，但能鍛煉溝通技巧，對(duì)能力培養(yǎng)有促進(jìn)作用。

此外，她還提到獵頭的作用，低級(jí)崗位獵頭按固定價(jià)格拿傭金，高級(jí)崗位按候選人定薪比例分成，獵頭會(huì)有動(dòng)力幫候選人要價(jià)，求職者可以與獵頭充分溝通。

五、與老板相處：展現(xiàn)價(jià)值是關(guān)鍵

Allison認(rèn)為，職場(chǎng)的第一性原則是價(jià)值而非努力。她初到獅城時(shí)，因語(yǔ)言和執(zhí)照問(wèn)題，在專業(yè)技能上不占優(yōu)勢(shì)，于是避開(kāi)與同事在專業(yè)技能上“內(nèi)卷”，發(fā)揮自己擅長(zhǎng)陌生人社交的優(yōu)勢(shì)，專注業(yè)務(wù)拓展，利用與國(guó)內(nèi)的連接為老板帶來(lái)利益，以此體現(xiàn)自身價(jià)值。

她還提到，要定期與老板復(fù)盤(pán)，匯報(bào)自己的經(jīng)歷、感想、得失，表達(dá)自己的工作傾向和需求，避免信息差，讓老板了解自己的貢獻(xiàn)。

六、專業(yè)資格與招聘流程

（1）SQE的作用

在獅城，SQE作用不大，當(dāng)?shù)芈伤饕衅冈凇叭詹宦洹钡貐^(qū)拿過(guò)相關(guān)學(xué)位的人或本地人。但如果沒(méi)有其他普通法系下的執(zhí)照，SQE是個(gè)不錯(cuò)的加持，且該考試有難度上升的趨勢(shì)，有想法的人可盡早準(zhǔn)備。

（2）海外律師執(zhí)業(yè)證難度

從考試難度看，最難的是“日不落”地區(qū)的，其次是國(guó)內(nèi)的，再是“漂亮國(guó)”的。

（3）獅城與國(guó)內(nèi)律所招聘流程差異

獅城的培訓(xùn)合同（類似實(shí)習(xí)）需提前兩年布局，學(xué)生在第一年結(jié)束后就需憑借績(jī)點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)；國(guó)內(nèi)有執(zhí)照和經(jīng)驗(yàn)的人到獅城拿培訓(xùn)合同相對(duì)容易，因老板更看重其經(jīng)驗(yàn)帶來(lái)的價(jià)值。

七、在獅城的生活：建立社交與自我成長(zhǎng)

Allison到獅城后性格發(fā)生很大變化，從依賴集體變得更加獨(dú)立，學(xué)會(huì)享受獨(dú)處。在建立社交系統(tǒng)方面，她主要通過(guò)尋找有相似背景的人、參加線下社交活動(dòng)（如徒步群）、組建小圈子（如女性法律人小組）等方式。她認(rèn)為，有共同興趣愛(ài)好是建立深度鏈接的基礎(chǔ)。

八、未來(lái)規(guī)劃：保持勇氣與探索精神

Allison不再做長(zhǎng)期規(guī)劃，認(rèn)為計(jì)劃趕不上變化。她不急于在獅城定居，希望保持勇氣，不斷探索不同的地方和人生，未來(lái)可能去更多地方體驗(yàn)。在事業(yè)與愛(ài)情的平衡上，她選擇以事業(yè)為先，認(rèn)為成為更好的自我是人生的重要議題。

Allison的經(jīng)歷為我們展現(xiàn)了法律人在不同環(huán)境下的職業(yè)選擇與成長(zhǎng)，希望這些分享能給相關(guān)從業(yè)者帶來(lái)一些啟發(fā)。

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