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臨近年底，各大家電品牌又到期末交卷時，在傳統家電巨頭與新興勢力角力的關口，不約而同地將人事調整作為破局的關鍵抓手。近日，美的集團、萬和電氣等企業相繼發布高層變動公告，涉及核心業務掌舵人等關鍵管理崗位的迭代。
作為家電行業的頭部品牌，美的集團的人事調整始終牽動行業神經。11月11日，美的集團發布智能家居事業群人事任命，核心業務板塊迎來關鍵換防：75后老將曹志杰接棒趙磊出任家用空調事業部總裁。在這之前，美的集團副總裁兼家用空調事業部總裁趙磊已升任美的智能家居事業群總裁。
曹志杰空出的冰箱事業部總裁職位，則由90后高管宋姚兼任，這位深耕海外營銷的少壯派同時執掌海外營銷總經理一職，彰顯出美的年輕化、國際化的人才戰略導向。
區域布局方面，原集團副總裁柏林調任美洲區域總裁，將中國市場的渠道改革經驗賦能美的全球核心市場，而中國區業務則交由實戰派將領王春凱執掌，強化終端運營與用戶觸達能力。
對于家電巨頭而言，高層人事變動不僅關乎當下經營，更牽涉未來戰略布局和接班人規劃。
在美的集團，“接班人”話題已成為方洪波近年來在公開場合被頻繁問及的焦點。他曾明確透露，美的集團正系統性推進接班人才梯隊的培養工作。
方洪波當時坦言：“人年紀大了認知會退化，慢慢就會讓人討厭……我一定不會讓自己拖到那一天，我們已經有六七個可以隨時接班的人了，但現在不能告訴你，大股東我都還沒告訴他。”
8月底，美的集團任命王建國為公司執行總裁，這是自2012年方洪波接任美的集團董事長以來首次設立這一職位。
與美的的戰略型調整形成呼應的是，家族企業背景的萬和電氣正經歷治理結構改革中的一波三折。
11月11日，萬和電氣公告顯示，公司非獨立董事、總裁賴育文因個人原因辭職，距其9月高票當選董事僅過一個多月。作為萬和史上首位職業經理人總裁，賴育文任職三年間推動了一系列深度變革：打破家族分管體系，建立市場導向的管理機制，優化人才梯隊并推動中高層深入市場一線，結束公司營收多年徘徊不前的局面。
值得關注的是，此次辭職前，賴育文剛于8月官宣萬和"1211"產業戰略，明確向能源管理公司轉型的發展方向。而在此之前的7月，萬和電氣實際控制人之一盧楚鵬已辭去副總裁職務，一系列人事變動標志著該企業"去家族化"改革進入深水區。
家電業年底集中換將，是行業發展邏輯變遷的必然結果。當前，家電市場呈現增速分化、競爭加劇的態勢，小米等跨界玩家以生態鏈模式快速沖擊傳統格局。美的的年輕化、全球化人事布局，與萬和的治理結構優化，共同勾勒出家電企業應對行業變革的兩種典型路徑。預判在其后的兩個月內會有更多的家電品牌更換主要管理層，我們拭目以待。
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