上海
行走職場的每一天，都在刷經驗。
不是靠嘴上講講，或是書本上看看，腦子里過過，而是通過扎扎實實的經歷，有主動意識地，從中刷經驗。這就意味著，做事要帶腦子，不能停留在完事兒就成，而是要思考，怎么做會更好。
相似的經歷，刷出來的經驗質量，有高低。
那么怎樣刷，才能更有效？
量的積累是質變的基礎。因此，首先要拓寬經歷的廣度，盡可能“多”刷。
不是說要頻繁跳槽，盲目折騰。而是說，在現在的崗位上，有策略地，去接觸不同類型的人事物，參與不同性質的項目，練習處理不同維度的關系。
工作中，主動承擔有挑戰的任務，而不是停留在舒適區。那些看似棘手的難題，往往是增長經驗的富礦。過程免不了艱難，但得到的收獲，也遠遠超過重復性的勞動。
如有機會，就接觸工作流程的全貌。不滿足于自己原本的那一環，而是花時間了解上下游，以及整個業務的邏輯。看到了全局，才能更好地定位自己的工作。
此外，也要放下個人的偏見，與不同類型的人協作。哪怕有些人你真的不喜歡，覺得不同頻，或是高攀不上，或是不放眼里……這些偏見，統統都要放下。有意識地跟不同風格背景以及年齡段的人作。從他們身上觀察學習，訓練自己的待人接物。
其次要挖掘經歷的深度，努力“會”刷。
經驗的“驗”字，很重要。假如只是簡單地經歷，而沒有“驗”，沒有檢查反思，那么這段經歷，就只是走過而已。
“驗”，就意味著深度復盤。除了回顧已經做的事，還要思考更深層次的問題：事情做成了，為什么成？是哪個關鍵動作起了作用？當時的客觀條件是什么？還有哪里能做得更好？如果事情沒達到預期，問題在哪里，主客觀因素是什么？
通過復盤，消化吸收每一次的經歷，不但可以更新自己的認知，而且要能總結出通用的方法和規律，轉化為真正的經驗。
刷經驗的過程中，需要特別留意，不要追著流行跑。
信息傳播越來越快，線上線下的梗詞層出不窮。我們的工作中，也不缺什么新概念、新方法、新熱詞。假如聽到哪個大佬順口一提，自己就以為得了秘笈，馬上開始鸚鵡學舌，那就很可悲了。自以為掌握了前沿思想，實際上可能一無所得。
很多被精美包裝的，所謂的“新”東西，其內核往往是新瓶中的舊酒：經典的原理，在新場景下的應用變體。芥菜樹下看，比追熱詞更重要的，是學到里面真正的關鍵點。聽到一個感興趣的新概念，就要思考：它想解決的是什么問題？核心主張是什么？前提和局限是什么？我已有的認知中，有哪些與之類似？
透過表象抓本質，就能做到融會貫通。形成自己的邏輯思維，將看似不相干的東西，完美串聯起來。那些經歷，便不再是一盤散沙，而是一張逐漸清晰的經驗網絡。
職場刷經驗，要點就是：廣涉獵、深挖掘、勤思考、求貫通。從豐富的經歷中，提煉出深刻的經驗。
這條路沒有捷徑，但每一步，都算數。
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